تقع باكستان في جنوب آسيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 200 مليون نسمة، وتُعد مكانًا مثاليًا للنمو وبناء علاقات تجارية في آسيا. ومع ذلك، قبل أن تتوسع، تحتاج إلى النظر في جميع الخطوات التي يجب عليك اتخاذها على طول الطريق، بما في ذلك إنشاء كشوف الرواتب، وتعيين الموظفين، وتقديم المزايا والتعويضات.
القواعد الضريبية في باكستان
تستخدم باكستان مقياسًا لضريبة الدخل استنادًا إلى معدلات الشريحة المختلفة. الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا مدينون في أي مكان بنسبة تتراوح من 0% إلى 35% ويجب على أصحاب العمل المساهمة في برنامج الضمان الاجتماعي في باكستان نيابة عن كل موظف. الحد الأدنى لمعدل الأجور الحالي هو PKR 32,000 شهريًا.الضمان الاجتماعي هو 6% من الحد الأدنى للأجور، إن وجد، ومساهمة صاحب العمل في مؤسسة استحقاقات كبار السن (EOBI) للموظفين هي 5% من 25,000 كل موظف.
خيارات كشف الرواتب للشركات في باكستان
لديك خيارات 3 كشوف الرواتب للاختيار من بينها في باكستان:
- داخلي : يُعد إجراء كشف رواتب داخلي طريقة فعالة للشركات الكبيرة لإثبات التزامها بعملياتها التجارية طويلة الأجل في باكستان. ومع ذلك، تحتاج إلى الميزانية والوقت لبناء فريق موارد بشرية مخصص لإعداد كشوف الرواتب في باكستان.
- شركة باكستانية لمعالجة كشوف المرتبات: سيتولى التعهيد الخارجي مع شركة باكستانية لمعالجة كشوف المرتبات مسؤولية إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك، ولكنك ستظل مسؤولاً عن الامتثال لجميع القوانين واللوائح.
- G-P : من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد وإدارة كشوف الرواتب. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أنه سيتم الدفع لجميع الموظفين في الوقت المحدد وبامتثال.
كيفية إعداد كشف الرواتب في باكستان
قبل أن تتمكن من اختيار خيار كشوف الرواتب في باكستان، تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في الدولة. سيسمح لك القيام بذلك ببدء عمليات تجارية في باكستان بشكل قانوني وهو مطلوب قبل أن تتمكن من بدء العمل في السوق الجديدة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
نوصي بتحديد الاستحقاقات الرئيسية وشروط إنهاء الخدمة في عقد عمل مكتوب قبل إضافة موظف إلى كشوف الرواتب. في باكستان، يجب تقديم إخطار مدته شهر واحد (أو الدفع عوضًا عن ذلك) للعامل الدائم عند إنهاء خدمته دون سبب. إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأي سبب بخلاف السبب، يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل أجور 30 الأيام عن كل سنة من سنوات الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.