هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في بولندا.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
13العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في بولندا.
إذا كنت ترغب في تأسيس وجود في الاتحاد الأوروبي (EU)، فإن بولندا هي مكان ممتاز للقيام بذلك. تستخدم الدولة عملتها الخاصة — الزلوتي البولندي (PLN) — ولكن لديها عملية توظيف وضم للموظفين مماثلة لبلدان الاتحاد الأوروبي الأخرى.
التوظيف في 
بولندا.
عندما تقوم بالتوظيف والتوظيف في بلد جديد، ستحتاج إلى فهم الفروق الثقافية الدقيقة بالإضافة إلى قوانين التوظيف. معقدة بالنسبة لأصحاب العمل الذين لم يسبق لهم تعيين موظف في البلاد. على الرغم من ذلك، فإن الامتثال لقوانين التوظيف في بولندا ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى تشترك في بعض أوجه التشابه.
التعويضات والمزايا في بولندا.
التعويضات والمزايا في بولندا.
يعد تعويض الموظفين جزءًا مهمًا من عملية نمو شركتك. تتميز البلدان المختلفة بقوانين متفاوتة في الحد الأدنى للأجور ومتطلبات المكافآت وطرق الدفع التي يتوجب عليكم تعلمها قبل إضافة موظفين إلى كشوف رواتبكم. وهناك مجالٌ آخر يتمتع بنفس القدر من الأهمية وهو المزايا. قد يؤدي الفشل في تقديم المزايا المضمونة إلى فرض غرامات، كما أن الفشل في تقديم المزايا التكميلية المناسبة سيؤدي إلى قيام الموظفين بالبحث عن وظائف في مكان آخر.
الحد الأدنى للأجور3,600 شهريًاهو زلوتي بولندي
20-26يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لبولندا.
على الرغم من أن بولندا تعد مكانًا ممتازًا لتوسيع نطاق الشركة وإحداث علامة في الاتحاد الأوروبي (EU)، إلا أن التأسيس في البلاد قد يكون أمرًا صعبًا دون الإعداد المناسب والخبرة والتوجيه.
بولندا التأشيرات والتصاريح.
هل تخطط شركتك للتوسع في بولندا؟ في هذه الحالة، ستحتاج إلى مجموعة من الموظفين الموهوبين للقيام بهذه الخطوة. قد يكون من الصعب الحصول على تصاريح للموظفين الدوليين للعيش والعمل في بولندا، حيث تذهب الأولوية للمواطنين المحليين. ومع ذلك، فإن فهم عملية ومتطلبات الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل يمكن أن يكون مفيدًا.