عندما تقوم بالتوظيف والتعيين في بلد جديد، ستحتاج إلى فهم الفروق الثقافية الدقيقة بالإضافة إلى قوانين العمل. قد تبدو لوائح العمل في بولندا معقدة بالنسبة لأصحاب العمل الذين لم يسبق لهم توظيف عامل في الدولة. ومع ذلك، تشترك قوانين بولندا وقوانين دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في بعض أوجه التشابه.
التوظيف في بولندا
يعد فهم الجانب الثقافي لعملية التوظيف أمرًا ضروريًا، ولكن فهم الجوانب العملية للتوظيف في بولندا لا يقل أهمية. إن استخدام قنوات التوظيف المناسبة يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً عندما يتعلق الأمر بالعثور على شخص محلي مؤهل. العديد من الشركات مصدر شخص موهوب من خلال القنوات التالية:
- وسائل الإعلام المتعلقة بشؤون الشؤون الاجتماعية: تُستخدم شبكات شؤون اجتماعية، وتحديداً LinkedIn، على نطاق واسع من قبل مسؤولي التوظيف في بولندا.
- مواقع التوظيف: على عكس لينكد إن، ستتيح لك مواقع التوظيف الوصول مباشرة إلى أشخاص يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة. غالبًا ما يستخدم نهج التوظيف المتوازن في بولندا كلاً من مجالس العمل ووسائل التواصل الاجتماعي.
- الصحف: تتمتع الصحف بقاعدة قراء واسعة نسبيًا في بولندا، لذلك لن يضر الإعلان عن الوظائف في الإعلانات المبوبة أيضًا.
قوانين مكافحة التمييز في بولندا
بموجب القانون البولندي، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس أي من الخصائص التالية:
- العمر
- الجنس
- العرق
- الدين
- الإعاقة
- الانتماء النقابي
- الجنسية
- المعتقدات السياسية
- الأصل الإثني
- التوجُّه الجنسي
تبدأ مسؤولية الامتثال لقوانين العمل أثناء عملية التوظيف. ولتجنب مشاكل الامتثال القانوني، يجب على أصحاب العمل عدم طرح أسئلة حول أي خصائص محمية في المقابلات أو الاجتماعات أو حتى المحادثات العادية مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف الموظفين في بولندا
تتطلب بولندا من صاحب العمل والموظف صياغة وتوقيع عقد مكتوب قبل تاريخ بدء الموظف. يجب كتابة العقود باللغة البولندية، ولكن يُسمح بالعقود ثنائية اللغة. يحتاج أصحاب العمل أيضاً إلى بيانات ونماذج محددة بالإضافة إلى العقد للتسجيل لدى السلطات المختصة.
يجب أن تتضمن عقود التوظيف العناصر التالية:
- اسم صاحب العمل والموظف
- مدة العقد
- التاريخ الذي تم التوقيع فيه
- شروط وأحكام التوظيف مثل التعويض والعلاوات ونوع العمل ومكان العمل وغير ذلك
يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بمعلومات إضافية في غضون سبعة أيام من بدء عملهم. يشمل ذلك ترتيبات وقت العمل، إجازة مدفوعة الأجر الاستحقاق، واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) المعمول بها.
قوانين العمل في بولندا
تتضمن بولندا امتثال التوظيف عدة عوامل تبدأ بعقد توظيف. يتوفر نوعان من عقود العمل ويختلفان بناءً على مدتها:
- عقود محددة المدة تصل إلى 33 شهرًا
- العقود غير المحددة المدة
في حالة تطبيق فترة تجريبية، يجب تحديدها في العقد النهائي. إذا لم يتضمن الاتفاق ساعات العمل أو وتيرة الدفع أو استحقاقات إجازة العمل، فسيتعين على صاحب العمل إبلاغ الموظف بهذه التفاصيل كتابيًا في غضون 7 أيام من بدء العقد.
ضم الموظفين في بولندا
لا توجد عملية موحدة لإلحاق الموظفين الجدد في بولندا، لذا يجب على أصحاب العمل تكييف العملية مع ثقافة وأهداف شركاتهم. قبل اليوم الأول للموظف، يجب إدراج أي تدريب مطلوب في جدوله الزمني للأسبوع الأول. من أفضل الممارسات أيضًا إنشاء وحدات تدريبية أو مقاطع فيديو لثقافة مكان العمل لجعل الموظفين يتأقلمون مع بيئة الأعمال.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
