إذا كنت ترغب في تأسيس وجود في الاتحاد الأوروبي (EU)، فإن بولندا هي مكان ممتاز للقيام بذلك. تستخدم الدولة عملتها الخاصة — الزلوتي البولندي (PLN) — ولكن لديها عملية توظيف وضم للموظفين مماثلة لبلدان الاتحاد الأوروبي الأخرى.
في بولندا
لدى أصحاب العمل قوانين متعددة لفرض الضرائب يجب اتباعها في بولندا. تسجيل جميع الموظفين لدى مكتب الضمان الاجتماعي خلال 7 من يوم عملهم الأول. قد يساهم أصحاب العمل بنسبة تصل إلى 22.14% من إجمالي الأجر الشهري للموظف في الضمان الاجتماعي، بينما يساهم الموظفون 13.71بنسبة % و9% في التأمين الصحي.
يتعين على أصحاب العمل أيضًا دفع 2.45% من إجمالي الراتب الشهري للموظف إلى صندوق العمل في بولندا بالإضافة إلى 0.1% إلى صندوق المزايا المضمونة. وكلاهما يتعلق بإعانات البطالة وهما مساهمات منفصلة عن التأمين الاجتماعي. يوجد حد أقصى سنوي لمعاشات التقاعد ومساهمات الإعاقة بشكل جماعي لأصحاب العمل والموظفين. كان 2023 المبلغ الإجمالي 208,050 زلوتي بولندي.
بولندا للشركات
نظرًا لأن كل شركة تختلف بناءً على ما تفعله وكيفية عملها، فيجب عليها اختيار خيار كشوف المرتبات في بولندا الذي يناسبها بشكل أفضل. تشمل الخيارات ما يلي:
- داخلي: إذا كنت تدير شركة أكبر تتمتع بموارد أكثر، فيمكنك اختيار إعداد كشوف المرتبات في بولندا في مكتبك. يتطلب هذا الخيار المزيد من المال والوقت لتوظيف فريق منفصل يتولى كشوف المرتبات.
- في بولندا: يمكن للشركات التي لديها وقت محدود لإنشاء كشوف المرتبات في بولندا وإدارتها الاستعانة بمصادر خارجية مع شركة محلية في بولندا. ومع ذلك، من حيث المبدأ، ستظل مسؤولاً عن جميع المسائل المتعلقة بالمسؤولية.
- G-P: للحصول على خيار كشوف المرتبات المبسط والمتوافق، يمكنك اختيار الشراكة مع عملية الاستخلاص المعزز للنفط العالمية مثل G-P. يساعد فريقنا القوي من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية في تبسيط إعداد وإدارة كشوف المرتبات الدولية، حتى تتمكن من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لتنمية فرقك العالمية.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في بولندا
يحتاج أصحاب العمل إلى بعض المعلومات المطلوبة من الموظفين لإعداد كشوف رواتبهم في بولندا. على تفاصيل معاش الموظف ومؤهلاته ورقم PESEL والعنوان البريدي قبل إضافتها إلى كشوف المرتبات.
يجب على أصحاب العمل إكمال متطلبات التسجيل الضريبي المنفصلة لبدء إدارة كشوف الرواتب. يجب عليهم تسجيل الموظفين لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي البولندية (ZUS).
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.