هل تخطط شركتك للتوسع في بولندا؟ في هذه الحالة، ستحتاج إلى مجموعة من الموظفين الموهوبين للقيام بهذه الخطوة. قد يكون من الصعب الحصول على تصاريح للموظفين الدوليين للعيش والعمل في بولندا، حيث تذهب الأولوية للمواطنين المحليين. ومع ذلك، فإن فهم عملية ومتطلبات الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل يمكن أن يكون مفيدًا.
أنواع تأشيرات العمل في بولندا
نظرًا لأن بولندا عضو في الاتحاد الأوروبي (EU)، فإن مواطني دول الاتحاد الأوروبي الأخرى والدول الأعضاء في المناطق الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح للعمل هناك. يحتاج معظم الأشخاص الآخرين إلى تأشيرة وتصريح للعمل للبقاء في الدولة.
هناك عدة أنواع من التأشيرات المتاحة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي، والمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، والمواطنين غير السويسريين الذين يسعون للدخول إلى بولندا لأغراض العمل، بما في ذلك:
- (النوع أ): هذا التصريح مطلوب للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومن خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية وغير السويسريين الذين يعملون لدى صاحب عمل في بولندا.
- تصريح العمل (النوع C أو E): هذا التصريح متاح لأولئك الذين تم إرسالهم للعمل في بولندا من خلال النقل داخل الشركة.
- : تتوفر تأشيرة شنغن C أو التأشيرة الوطنية D لفترة أطول من 90 أيام.
- تأشيرة الأعمال الحرة/رجال الأعمال
كل نوع من تصاريح العمل له متطلباته الخاصة. تذكر أن الموظفين سيحتاجون إلى تأشيرة أو تصريح إقامة وتصريح عمل صالحين. سيحتاج العمال الذين يسعون للحصول على تصريح إقامة طويل الأجل إلى تقديم دليل على إتقان اللغة. يمكن تحقيق ذلك عن طريق اجتياز امتحان عام، أو التخرج من مدرسة أو جامعة بولندية، أو تقديم شهادات من بعض الاختبارات الخاصة أو اختبارات اللغة الداخلية في الجامعات البولندية.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في بولندا
يجب على أصحاب العمل تقديم عدة مستندات للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي ومن خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية وغير السويسريين. تشمل هذه المستندات:
- استمارة طلب مكتملة
- دليل على دفع رسوم طلب التقديم
- تأكيد الوضع القانوني لصاحب العمل من سجل المحاكم الوطنية
- السجلات الحالية للنشاط الاقتصادي لصاحب العمل
- نسخ من صفحات جواز سفر مقدم الطلب مع معلومات السفر ذات الصلة
- دليل على أن مقدم الطلب لديه تأمين صحي
- صك للشركة
- نسخة من بيان بالأرباح التي كسبها صاحب العمل أو الخسائر التي تكبدها
- نسخة من العقد وفقًا للخدمة المقدمة في بولندا
عملية الطلب
سيحتاج الأفراد الذين يخططون للعمل في بولندا إلى صاحب عمل في بولندا لتقديم طلب للحصول على تصريح عمل نيابة عنهم. هناك العديد من الخطوات في عملية التقديم.
1. إجراء اختبار سوق العمل
قبل البدء في تقديم طلب للحصول على تصريح عمل، سيحتاج بعض أصحاب العمل إلى إجراء اختبار سوق العمل. يجب عليهم مراجعة قسم الأجانب لتحديد ما إذا كان هذا التزامًا على شركتهم. الغرض من هذا الاختبار هو تحديد ما إذا كان هناك أي مواطنين من بولندا أو أي مواطن آخر من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو مواطنين سويسريين مؤهلين لشغل هذا المنصب، حيث ستكون لهم الأولوية.
إذا لم يكن هناك باحثون مؤهلون عن عمل في السوق، فيمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظف.
2. عملية طلب الوظيفة
صاحب العمل مسؤول عن رعاية طلب تصريح العمل. يجب على صاحب العمل إرفاق مستندات مع الطلب تثبت استيفاء الشروط التالية:
- شروط العمل مواتية بموجب جميع لوائح التوظيف المعمول بها، بما فيها أحكام قانون العمل.
- بأكثر من 30 ٪ عن متوسط الأجر الشهري، وفقًا للقسم الإداري للحكومة المحلية، مكتب المقاطعة.
سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى تضمين المستندات المطلوبة أعلاه. تقع على عاتق الموظف مسؤولية تزويد صاحب العمل بالوثائق الشخصية اللازمة.
3. إصدار تصريح العمل
يتم إصدار تصاريح العمل في بولندا من قبل مكتب المحافظة. بمجرد الموافقة على طلب تصريح العمل، سيتم عمل نسخ 3 من التصريح: 1 لمكتب المقاطعة، و1 لصاحب العمل، و1 للموظف. صاحب العمل مسؤول عن إعطاء تصريح العمل للموظف. يمكن للموظف بعد ذلك بدء العمل بشكل قانوني في بولندا.
الاعتبارات المهمة الأخرى
يجب أن يكون الموظفين على دراية بأن تصريح عملهم صالح فقط طوال فترة عملهم في الشركة التي تقدمت بطلب للحصول عليها نيابةً عنهم. إذا أرادوا تبديل وظائفهم، فسيحتاج صاحب العمل الجديد إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد تمامًا.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لموظفيك سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ أن تساعدك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
في هذه اللحظة، لا تقوم G-P برعاية أو تقديم الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو تصاريح العمل في هذا الموقع المحدد.
