أحد أهم أجزاء تنمية أعمالك في البرتغال هو عملية توظيف وتوظيف قوة عاملة عالمية يمكنها مساعدة شركتك على النجاح في سوق جديدة. سواء كنت تقوم بتعيين موظفين في البرتغال بنفسك أو الاستفادة من عملية تحسين الأداء، يجب على الشركات أن تظل متوافقة من خلال اتباع قوانين التوظيف في البلاد.
توظيف الموظفين في البرتغال
إن استخدام قنوات التوظيف المناسبة يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا عند بناء فريق دولي. تستمد العديد من الشركات المواهب من خلال فعاليات التواصل والتوصيات الشخصية. يمكن أن تشكل طريقة التوظيف هذه تحديًا إذا لم يكن لشركتك وجود ثابت في البرتغال حتى الآن. قد تستفيد شركتك من الشراكة مع خبير التوظيف العالمي الذي لديه بالفعل اتصالات داخل الدولة.
وتزداد شعبية المنصات عبر الإنترنت أيضًا كقنوات لتوظيف الموظفين في البرتغال. قد تنجح شركتك في التواصل مع المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي أو نشر وظائف شاغرة على لوحات الوظائف.
قوانين مكافحة التمييز في البرتغال
يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يضعوا في اعتبارهم قوانين عدم التمييز في البرتغال لضمان الامتثال لها طوال عملية التوظيف. يحظر القانون صراحةً التمييز على أساس الفئات التالية:
- الهوية الجنسية
- الحالة الاجتماعية أو الوضع العائلي
- العمر
- الجنس
- النسبة المئوية
- العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي
- التوجُّه الجنسي
- الوضع الاقتصادي
- الأصل أو الظروف الاجتماعية
- المعتقدات السياسية أو الأيديولوجية
- الإرث الجيني
- الدين
- الإعاقة
- قُدرة العمل المخفضة
- الانتماء إلى نقابة عُمّالية
كما ترون، ستحتاج إلى توخي الحذر عند إجراء محادثات مع الموظفين المحتملين. وتجنّب طرح الأسئلة حول أي من هذه الخصائص المحمية.
كيفية توظيف الموظفين في البرتغال
لتوظيف موظفين في البرتغال، ابدأ بصياغة عقد عمل مكتوب يوضح بالتفصيل شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومكان العمل وساعات العمل وواجبات الوظيفة والإجازات ومتطلبات إنهاء الخدمة. قم دائمًا بوضع أي مبالغ تعويضات أو مزايا باليورو بدلاً من عملة أخرى.
في البرتغال بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)، والتي يمكن أن تحدد شروط توظيف مختلفة. تحقق من صناعتك المحددة بحثًا عن أي CBAs قبل صياغة عقد العمل حيث يجب أن تلبي توقعات CBA أو تتجاوزها.
قوانين العمل في البرتغال
تشتهر البرتغال بسُبل حماية قوية للموظفين. على سبيل المثال، يحظر دستور البرتغال التوظيف حسب الرغبة ويعمل على افتراض أن علاقة العمل طويلة الأجل. سيحتاج أصحاب العمل إلى مواكبة أحدث اللوائح في قانون العمل، وحماية الأبوة، وقوانين الحوادث والمرض المتعلقة بالعمل، واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة في العمل.
قبل تعيين الموظفين في البرتغال، تأكد من مراجعة يوم العمل القياسي. Portugal عادةً 8-hour يومًا لمدة 40 ساعة في الأسبوع. أي شيء يتجاوز ذلك يعتبر عملاً إضافيًا.
ضم الموظفين في البرتغال
لا توجد ممارسة قياسية يتم تطبيقها لضم الموظفين إلى العمل في شركتك. بدلاً من ذلك، يمكنك تخصيص العملية بما يتناسب مع شركتك أو صناعتك أو البلد المستهدف.
يُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات معينة للموظفين؛ لذلك، من الشائع مراجعة هذا العقد مع الموظف خلال يومه أو أسبوعه الأول كتذكير بالشروط التي وافقت عليها. تتضمّن النصائح الأخرى المتعلقة بضم الموظفين إلى الشركة ما يلي:
- صياغة قواعد سلوك للموظفين
- وضع الدورات التدريبية اللازمة
- ضم العديد من الموظفين في نفس الوقت من أجل إجراءاتٍ أكثر سلاسة
- تقديم الموظفين الجدد للأعضاء الرئيسيين في الفريق
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
