يعد التنقل بين قوانين التوظيف في البرتغال أمرًا ضروريًا للشركات التي تتطلع إلى توظيف شخص موهوب في هذا السوق الأوروبي الرئيسي. بالنسبة للشركات التي تتوسع دون كيان محلي، تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في البرتغال حلاً مبسطًا لتوظيف الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا.
بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال، تستخدم G-P كيانها المحلي لتوظيف المرشحين المختارين نيابة عنك. نتولى جميع المسؤوليات القانونية والمتعلقة بالعمل وموارد بشرية، من إنشاء عقود عمل إلى إدارة الرواتب والضرائب. هذا يتيح لك بناء فريقك في البرتغال بسرعة وبشكل متوافق، دون تكلفة وتعقيد تأسيس شركة تابعة خاصة بك.
التوظيف العالمي في البرتغال
إن فهم القانون البرتغالي هو الخطوة الأولى لبناء فريق في الدولة بنجاح. يوفر سجل صاحب العمل في البرتغال الخبرة المحلية اللازمة لضمان الامتثال لقوانين العمل. يجب تقييم اعتبارات التوظيف الرئيسية، بما في ذلك اتفاقيات العمل البرتغالية، بدقة.
تعرّف على كيفية عمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في البرتغال
يشترط القانون البرتغالي على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مكتوب يحدد الشروط الأساسية لعلاقة العمل. يجب أن يكون العقد باللغة البرتغالية وأن ينص على جميع مبالغ راتب وحسن باليورو (EUR). المعلومات الأساسية التي يجب تضمينها:
- بيانات صاحب العمل والموظف
- مكان العمل ومسؤوليات الوظيفة
- تاريخ بدء العقد ومدته (إذا كانت المدة محددة)
- ساعات العمل والمكافآت
- فترات العطلات والإشعارات
- الإشارة إلى أي اتفاقيات مفاوضة جماعية قابلة للتطبيق (CBAs)
يتقاضى الموظفون في البرتغال رواتبهم على أقساط سنوية قدرها 14 . يشمل ذلك 12 المدفوعات الشهرية القياسية بالإضافة إلى بدل عطلة13الشهر (عادة يدفع بحلول يونيو) ومكافأة عيد الميلاد 14الشهر (تدفع بحلول ديسمبر 15).
ساعات العمل في البرتغال
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، بحد أقصى 8 ساعة في اليوم. العمل المنجز بعد هذه الساعات يعتبر وقتًا إضافيًا ويجب تعويضه وفقًا لذلك. يوم العمل المعتاد هو من 9 صباحًا إلى 6 مساءً، من الاثنين إلى الجمعة، مع استراحة غداء لمدة ساعة.
استحقاقات الإجازة في البرتغال
تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في البرتغال الشركات في الامتثال لاستحقاقات الإجازة من خلال إدارة العطلات الرسمية القانونية، واستحقاق الإجازة، وإجازة مرضية، وإجازة العرق المعقدة.
العطلات الرسمية في البرتغال
تُطبق البرتغال 13 عطلات رسمية وطنية إلزامية، يحق خلالها للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر:
- يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
- الجمعة العظيمة (تاريخ متحرك)
- عيد الفصح (تاريخ متحرك)
- يوم الحرية (أبريل 25)
- عيد العمال (مايو 1)
- كوربوس كريستي (تاريخ متحرك)
- يوم البرتغال (يونيو 10)
- صعود مريم (أغسطس 15)
- يوم الجمهورية (أكتوبر 5)
- عيد جميع القديسين (نوفمبر 1)
- استعادة الاستقلال (ديسمبر 1)
- الحمل الطاهر (ديسمبر 8)
- يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
Carnival Tuesday هي عطلة اختيارية غالبًا ما يمنحها أصحاب العمل أو من خلال اتفاقيات جماعية. بالإضافة إلى ذلك، تقوم كل بلدية بتخصيص عطلة عامة محلية. إذا كان على الموظف العمل في يوم عطلة رسمية، فإنه يحق له الحصول على أجره المعتاد بالإضافة إلى علاوة بنسبة 50% أو يوم راحة تعويضي مع علاوة بنسبة 50%.
أيام العطلة في البرتغال
الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية هو 22 يوم عمل مدفوع الأجر. في السنة الأولى من العمل، يحصل الموظف على 2 يوم إجازة عن كل شهر عمل، ويمكن أخذها بعد 6 شهر من الخدمة. يمكن عموماً ترحيل أيام الإجازة غير المستخدمة، ولكن يجب استخدامها بحلول 30 أبريل من العام التالي لضمان الامتثال. لا يجوز لأصحاب العمل تقديم أجر إضافي مقابل تنازل الموظف عن أيام إجازته.
إجازة مرضية في البرتغال
يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية لتبرير الغياب بسبب المرض، وذلك لضمان الامتثال لمعايير التوظيف. الاستفادة من SaaS مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تضمن خدمات الشركات تلبية التأمين الاجتماعي والتزامات التوظيف الأخرى بسلاسة. يوفر النظام الوطني للإجازات المرضية مزايا الأجر المرضي بدءًا من اليوم 4من الغياب، مما يضمن دعم الموظفين. خلال الأيام 3 الأولى، لا يوجد التزام قانوني على صاحب العمل بدفع راتب الموظف. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال هذين اليومين 3 كميزة تنافسية. تتراوح المزايا الأمنية للشؤون الاجتماعية من 55% إلى 75% من الراتب المرجعي للموظف ويمكن دفعها لمدة تصل إلى 1 و 095 أيام، مع توفير دعم مالي موثوق.
الإجازة الوالدية في البرتغال
تقدم البرتغال أحكاماً شاملة بشأن إجازة الوالدين، مصممة خصيصاً لتناسب سوق العمل العالمي. تشمل الاستحقاقات الرئيسية ما يلي:
- إجازة الوالدين الأولية: يمكن للوالدين مشاركة إجازة أولية مدتها 120 يوما (مدفوعة بنسبة 100٪ من المرجعية راتب تأمين اجتماعي) أو 150 أيام (مدفوعة 80٪). يجب على الأم التي تضع مولودها أن تأخذ إجازة إلزامية 6 أسابيع (42 أيام) مباشرة بعد الولادة.
- مكافأة الإجازة المشتركة: في حالة مشاركة الإجازة، يمكن زيادة المزايا. على سبيل المثال، يمكن تمديد إجازة مدتها 120يوم مشتركة بين الوالدين لمدة 30 يوم، مع دفع جميع الأيام 150 بنسبة 100%. يمكن تمديد إجازة مشتركة مدتها 150أيام لمدة 30 أيام، مع دفع جميع أيام 180 بنسبة 83%.
- إجازة الأب/الوالد غير البيولوجي الحصرية: يحق للوالد غير البيولوجي الحصول على 28 أيام من الإجازة الإلزامية. يجب أخذ سبعة من هذه الأيام بشكل متتابع مباشرة بعد الولادة، مع أخذ اليومين 21 خلال الأسابيع 6 الأولى.
يحق للوالدين المتبنين الحصول على نفس أحكام الإجازة. يمكن أن يؤدي استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إلى تبسيط إدارة عمليات إجازة الوالدين، وتوفير الدعم البشري الشامل وتقليل النفقات الإدارية.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في البرتغال
إدارة مزايا الموظفين في البرتغال قد تكون معقدة بسبب قوانين العمل القوية ونظام تأمين اجتماعي في البرتغال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بتبسيط هذه العملية من خلال ضمان التزام جميع المتطلبات القانونية، مثل تأمين المساهمات الاجتماعية، وإدارة المزايا الإضافية مثل تأمين صحي الخاص وبدلات الوجبات.
بينما توفر الخدمة الصحية الوطنية في البرتغال (Serviço Nacional de Saúde - SNS) تغطية صحية أساسية لجميع المقيمين، فإن تأمين صحي الخاص التكميلي يعد ميزة ذات قيمة كبيرة وشائعة من موظفيه. بالإضافة إلى ذلك، يعد بدل الوجبة (subsídio de alimentação) ميزة قياسية. عند الدفع عبر بطاقة وجبات بدلا من النقد، يكون البدل معفيا من الضرائب حتى حد يومي معين، مما يجعله مفيدا لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي أن تحسن معالجة الرواتب)، مما يساعد في إدارة البدلات بشكل فعال.
الإنهاء والفصل عن العمل في البرتغال
تساعد مؤسسة إدارة شؤون الموظفين (EOR)) في البرتغال الشركات في الحصول على وظيفة موظف في العقد عن طريق اجتياز الإجراءات القانونية الصارمة المطلوبة بموجب القانون البرتغالي. تتأكد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من أن جميع حالات إنهاء الخدمة تستند إلى أسباب تأديبية أو موضوعية صالحة، مثل الاستغناء عن العمالة، وتلتزم بفترات الإشعار المحددة بناءً على الوظيفة الوظيفية للموظف.
إنهاء عقد عمل في البرتغال يتطلب الالتزام بإجراءات قانونية صارمة ويجب أن يستند إلى أسس تأديبية أو موضوعية. فترة الاختبار القياسية هي 90 يومًا ولكن يمكن تمديدها إلى 180 يومًا للأدوار المعقدة أو 240 يومًا للإدارة العليا.
بالنسبة للفصل الموضوعي، مثل الاستغناء عن العمالة، تعتمد فترات الإشعار على الوظيفة الوظيفية للموظف:
- حتى عام 1 من الخدمة: إشعار 15 يومًا
- سنوات الخدمة من 1 إلى 5: إشعار 30 يومًا
- سنوات الخدمة من 5 إلى 10: إشعار 60 يومًا
- 10+ سنوات الخدمة: إشعار 75 يومًا
يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب الفصل الجماعي أو انقراض الوظيفة الحصول على تعويض عن الفصل عن عمل قدره 14 يومًا من الراتب الأساسي والدفعات الأقدم عن كل سنة من الخدمة. إذا أنهى صاحب العمل عقدًا محدد المدة عند انتهائه، يحق للموظف الحصول على تعويض قدره 24 يومًا عن كل سنة من الخدمة.
دفع الضرائب في البرتغال
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في البرتغال، والذي يمول المعاشات التقاعدية، وإجازة التأهيل، والأجور المرضية. يساهم الموظفون 11% من إجمالي دخلهم. تبلغ مساهمة صاحب العمل القياسية 23.75%. يساهم أصحاب العمل أيضًا بنسبة 1% إضافية في صندوق ضمان تعويض العمل (FGCT). تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال أن تظل الشركات قادرة على دفع ضرائب الموظفين المطلوبة من خلال التعامل مع جميع مساهمات التأمين الاجتماعي. يقلل هذا من حاجة شركتك إلى فهم تعقيدات قانون الضرائب البرتغالي، مما يقلل من مخاطر الضرائب والتكاليف المحتملة.
اختيار أفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال
يتطلب اختيار صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في البرتغال تقييم كفاءته في التعامل مع سيناريوهات العمل المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار تاريخ مزود الخدمة المثبت في مساعدة الشركات الدولية، وقدرتهم على تقديم حلول مخصصة، وفهمهم العميق للأطر القانونية البرتغالية.
قيّم إمكانية التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلاً من التركيز على أسعار الفائدة الأساسية المنخفضة. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء السعر الشهري من599دولار أمريكي وصول كامل إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي توفر عمليات متكاملة وفعالة ودعما موثوقا يمكن أن تساهم بشكل كبير في استراتيجيات توظيف عالمية فعالة من حيث التكلفة. الدخول في شراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتماشى مع أهداف عملك سيضمن عمليات التوظيف السلسة في البرتغال، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية.
اقرأ المزيد عن كيفية اختيار أفضل صاحب عمل على الإطلاق.
لماذا تختار G-P ليكون بمثابة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال؟
مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تم تصنيفها رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. تقدم منصة التوظيف العالمي G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة موظف كاملة من خلال منتجاتها العالمية الموثوقة للوكلاء وG-P Giaومؤسسة الذكاء الاصطناعي (تُدير شؤون الموظفين (EOR)) والمقاولين. تدعم G-P فرقا في دول 180+ التي لديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من الخبراء في مجالات بشرية، وقانونية، وخبراء في الدولة، وقاعدة معرفتها الخاصة التي لا تضاهى.
كما أن G-P الشريك المفضل لإدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في البرتغال اليوم.
