ستحتاج الشركات التي تتطلع إلى النمو في البرتغال أولاً إلى إنشاء شركة تابعة لها في البلاد. ومع ذلك، قد تكون العملية معقدة وقد تستغرق شهورًا قبل أن تتمكن من توظيف موظفين بشكل قانوني في البرتغال.
بينما قد يستغرق تأسيس شركة تابعة بنفسك شهورا، إلا أن G-P لديه خيار آخر. مع منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي)، يمكنك ضم أعضاء جدد في دقائق — دون إنشاء كيان واحد.
ومع ذلك، إذا كنت تفكر في إنشاء شركة تابعة في البرتغال، فإليك بعض الأمور التي يجب مراعاتها.
كيفية إنشاء شركة تابعة في البرتغال
تعتبر البرتغال عموماً بيئة ترحيبية للمستثمرين الدوليين، وتتشابه عملية التأسيس فيها مع عملية تأسيس شركة محلية. عندما تفكر في الانتقال إلى البرتغال، يجب عليك فحص العديد من عوامل العمل التي يمكن أن تؤثر على قرارك، مثل نوع عملك والصناعة وغير ذلك.
يعد الموقع واللغة 2 من العوامل الحاسمة الأخرى التي يجب مراعاتها. قد تختلف التكاليف والتوافر في المدن والمناطق المنفصلة. لذلك، إذا كنت لا تعرف المنطقة، فمن الأفضل التحدث إلى المستشارين القانونيين أو غيرهم من محترفي الأعمال في المنطقة. ضع في اعتبارك أن اللغة قد تختلف أيضًا بناءً على الموقع. بالإضافة إلى البرتغالية، يتحدث العديد من الأشخاص في البرتغال الإنجليزية أو الفرنسية أو الإسبانية، ولكن بعض المناطق لها لهجات أخرى.
بعد ذلك، ستحتاج إلى تحديد نوع الشركة التي ترغب في تأسيسها. تختلف شركة البرتغال التابعة لاتخاذ القرار بناءً على نوع الشركة التابعة التي تختار تشغيلها. الأنواع 3 للشركات التابعة هي الشركات ذات المسؤولية المحدودة، والشراكات، والفروع أو المكاتب التابعة.
معظم الشركات التابعة يتم تأسيسها كشركات ذات مسؤولية محدودة إما خاصة أو عامة. تشمل خطوات التأسيس ما يلي:
- قم بتسجيل اسم الشركة في السجل الوطني للكيانات الجماعية.
- افتح حسابًا مصرفيًا في البرتغال.
- احصل على شهادة تسجيل.
- تسجيل الموظفين.
- قم بإخطار مفتشية العمل.
- سجل للحصول على التأمين.
البرتغال شركة تابعة القوانين
الشركات الصغيرة التي لديها استثمار ونفقات أولية منخفضة عادة ما تدمج كشركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (Lda.) — النوع الأكثر شيوعا من هياكل شركة تابعة. معيار Lda. تحتاج إلى مساهمين اثنين على الأقل وليس لديها حد أدنى ثابت لرأس المال المدفوع بموجب القانون. يجب أن تكون كل حصة على الأقل 1 يورو. كل حامل أسهم له مسؤولية محدودة بناء على ما يساهمه.
كما تتطلب شركة LDA مديرًا واحدًا يتم تعيينه من خلال الاجتماع العام للمساهمين وهو السلطة العليا في شركة LDA في البرتغال. مع هذا الإعداد، شركة ذات مسؤولية محدودة. الشركة لا تتطلب تدقيقا قانونيا سنويا إلا إذا تجاوز على الأقل عتبين لمدة سنتين ماليتين متتاليتين. العتبات هي إجمالي الميزانية العمومية بقيمة 1.5مليون يورو، وصافي المبيعات والإيرادات الأخرى بقيمة 3مليون يورو، ومتوسط عدد الموظفين بقيمة 50 .
تنص قوانين شركة تابعة البرتغال على أن شركة Lda. يجب أن تحتوي أيضا:
- إجمالي الميزانية العمومية لا يتجاوز 1 5يورو. يجب أيضًا ألا يتم تجاوز اثنين على الأقل من عتبات التدقيق الثلاث لمدة سنتين ماليتين متتاليتين.
- إجمالي صافي المبيعات والإيرادات الأخرى بقيمة 3مليون يورو، إلى جانب استيفاء واحد على الأقل من العتبات القانونية الأخرى، على مدى عامين متتاليين.
- أقل من موظفي 50.
مزايا إنشاء شركة تابعة في البرتغال
بمجرد إنشاء شركة تابعة، يمكنك بعد ذلك إعداد كشوف المرتبات، وتوظيف الموظفين، وإنشاء خطة لإدارة مزايا الموظفين في البرتغال. ستكتشف العديد من المزايا بصفتك شركة ذات مسؤولية محدودة. هذا النوع من الشركات التابعة له مسؤولية محدودة عن شركة أم، وهو أمر مفيد لكلا الطرفين. تحمي المسؤولية المحدودة شركة أم من أي خسائر أو دعاوى قضائية، ويمكن للشركة التابعة أن تعمل تحت هيكل إداري خاص بها.
اعتبارات مهمة أخرى
إذا قررت تأسيس شركتك بنفسك بدلاً من اختيار شركة بديلة، فستحتاج إلى قدر كبير من الوقت والمال. على الرغم من أن عملية الشركة التابعة في البرتغال سريعة نسبيًا، إلا أن أي أخطاء قد تؤدي إلى فرض غرامات أو جزاءات أو زيادة وقت الإعداد. ستحتاج أيضًا إلى إخلاء جدولك الزمني في شركتك الأم لاستيعاب السفر المحتمل إلى البرتغال.
ضع في اعتبارك أن أحد الأشخاص في شركتك سيحتاج أيضًا إلى معرفة قوانين الشركة التابعة في البرتغال. بدلاً من ذلك، ستحتاج إلى الاستعانة بمستشار أو عضو جديد في الفريق لديه فهم شامل لهذه اللوائح لضمان ذلك.
ادخل أسواق جديدة مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين — دون الحاجة إلى كيانات جديدة
تغلب على المنافسة وادخل أسواق جديدة في دقائق، وليس شهور، مع منصة™ التوظيف العالمية الوكالية G-P(منصة التوظيف العالمي). G-P يعمل كصاحب العمل القانوني نيابة عنك، مما يزيل تكلفة ومخاطر وتعقيد تسجيل الشركة.
اختبر أسواقا جديدة، توظيف الأشخاص المناسبين، وتحرك بسرعة الفرص — دون الالتزام المسبق ببناء كيان أولا. اطلب عرضًا.