يُعدّ توظيف وتعيين قوة عاملة عالمية قادرة على مساعدة شركتك على النجاح في سوق جديدة أحد أهم جوانب تنمية أعمالك في البرتغال. سواء قمت بتوظيف موظفين في البرتغال بنفسك أو استعنت بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يجب على الشركات الالتزام بالقوانين من خلال اتباع قوانين التوظيف في البلاد.
توظيف الموظفين في البرتغال
إن استخدام قنوات التوظيف المناسبة يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً عند بناء فريق دولي. تستقطب العديد من الشركات أشخاصاً من خلال فعاليات التواصل والتوصيات الشخصية. قد تكون هذه الطريقة في التوظيف صعبة إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في البرتغال حتى الآن. قد تستفيد شركتك من الشراكة مع خبير توظيف عالمي لديه بالفعل علاقات في دولته.
تزداد شعبية المنصات عبر الإنترنت أيضًا كقنوات للتوظيف في البرتغال. قد تنجح شركتك في التواصل مع المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو نشر الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف.
قوانين ضد التمييز في البرتغال
كما يتعين على أصحاب العمل مراعاة قوانين عدم التمييز في البرتغال لضمان الامتثال طوال عملية التوظيف. يحظر القانون صراحة التمييز على أساس الفئات التالية:
- الهوية الجنسية
- الحالة الاجتماعية أو الحالة العائلية
- العمر
- الجنس
- النسبة المئوية
- العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي
- التوجُّه الجنسي
- الوضع الاقتصادي
- الأصل أو الظروف الاجتماعية
- المعتقدات السياسية أو الأيديولوجية
- الإرث الجيني
- الدين
- الإعاقة
- قُدرة العمل المخفضة
- الانتماء إلى نقابة عُمّالية
كما ترى، ستحتاج إلى توخي الحذر عند إجراء محادثات مع الموظفين المحتملين. تجنب طرح الأسئلة حول أي من هذه الخصائص المحمية.
كيفية توظيف الموظفين في البرتغال
لتوظيف الموظفين في البرتغال، ابدأ بصياغة عقد توظيف مكتوب يوضح بالتفصيل شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومكان العمل وساعات العمل وواجبات الوظيفة والعطلات ومتطلبات عقد العمل. احرص دائمًا على وضع أي مبالغ تعويض أو مزايا باليورو بدلاً من عملة أخرى.
قد يتم تغطية الموظفين في البرتغال بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية (اتفاق تفاوض جماعي)، والتي يمكن أن تحدد شروط توظيف مختلفة. تحقق من صناعتك المحددة بحثًا عن أي اتفاقات تجارية جماعية قبل صياغة عقد توظيف حيث يجب أن تلبي أو تتجاوز توقعات حدوث تفاوض جماعي.
قوانين العمل في البرتغال
تشتهر البرتغال بحماية موظفيها القوية. على سبيل المثال، يحظر دستور البرتغال المواعيد النهائية للعمل ويعمل على افتراض أن علاقة العمل طويلة الأمد. سيحتاج أصحاب العمل إلى مواكبة أحدث اللوائح في قانون العمل، وحماية الأبوة، والحوادث المرتبطة بالعمل وقوانين المرض، واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة في العمل.
قبل توظيف الموظفين في البرتغال، تأكد من مراجعة يوم العمل القياسي. ساعات العمل العادية هي ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعات في الأسبوع. أي شيء يزيد عن ذلك يعتبر عملاً إضافياً.
ضم الموظفين في البرتغال
لا توجد ممارسة قياسية معمول بها بالنسبة لموظفي الإدارة. بدلاً من ذلك، يمكنك تخصيص العملية لشركتك أو قطاعك أو البلد المستهدف.
يُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات معينة للموظفين؛ لذلك، من الممارسات الشائعة مراجعة هذا العقد مع الموظف خلال يومه الأول أو أسبوعه الأول كتذكير بالشروط التي تم الاتفاق عليها. تتضمن نصائح الموظفين الأخرى ما يلي:
- صياغة قواعد سلوك للموظفين
- وضع الدورات التدريبية اللازمة
- ضم العديد من الموظفين في نفس الوقت من أجل إجراءاتٍ أكثر سلاسة
- تعريف الموظفين الجدد بالأعضاء الرئيسيين في الفريق
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
