دليل التوظيف في البرتغال​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• تعتبر لشبونة وبورتو وبراغا من أهم مراكز التوظيف في البرتغال .​​ 
• تشمل أهم الصناعات في البرتغال التصنيع والزراعة وصيد الأسماك والطاقة المتجددة والتكنولوجيا.​​ 

• الشركات التي توظف في البرتغال لديها خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.​​ 

يُعد التوقيت في البرتغال مثالياً للشركات التي لها عمليات في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا. تجعل دولةة إتقانا عاليا للغة الإنجليزية، وتكلفة المعيشة المعقولة، وممارساتها الصديقة للأعمال من السوق جذابا للشركات العالمية. بحسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تقدم البرتغال واحدة من أدنى تكاليف التشغيل في أوروبا.​​ 

قبل التوسع في البرتغال ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في البرتغال.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرتغال​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى البرتغال لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​  

G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا حول موارد بشرية) العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك البرتغال — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

إليكم ستة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في البرتغال:​​ 

1. حوافز للشركات العالمية​​ 

وضعت الحكومة البرتغالية برامج لجذب المستثمرين الدوليين. تهدف هذه البرامج إلى منع انخفاض عدد السكان، وتعزيز القوة العاملة، ودعم الاستدامة الاقتصادية على المدى الطويل. تشمل البرامج والحوافز:​​ 

• تأشيرة ريادة الأعمال D2 : تأشيرة D2 مخصصة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تنمية أعمالهم في البرتغال. تمنح التأشيرة حقوق الإقامة. يتعين على المتقدمين تقديم خطة عمل تسلط الضوء على الأثر الاقتصادي، كما أن إمكانية خلق فرص عمل تعتبر مفيدة أيضاً.​​ 
• تأشيرة الشركات الناشئة: هذه التأشيرة مخصصة لرواد الأعمال من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يجب على المتقدمين تقديم فكرة عمل قابلة للتوسع من شأنها خلق وظائف مؤهلة، كما أن قبول حاضنة الأعمال المعتمدة مطلوب.​​ 
• برنامج التأشيرة الذهبية: يسمح برنامج الإقامة عن طريق الاستثمار هذا لغير مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا بالحصول على تصاريح إقامة من خلال الاستثمار في خلق فرص العمل ودعم البحوث والمشاريع الثقافية وغير ذلك.​​  
• الحوافز الضريبية للبحث العلمي والابتكار (IFICI): يقدم هذا البرنامج، الذي يسمى أحيانًا NHR 2.0 ، مزايا للمقيمين الضريبيين الجدد المؤهلين. تشمل المزايا معدل ضريبة ثابت بنسبة 20٪ على الدخل المؤهل وإعفاءات محتملة للدخل من المصدر الأجنبي لمدة 10 سنوات متتالية.​​ 

2. البدو الرقميون​​ 

ترحب البرتغال بالعمال المهرة والمستثمرين من جميع أنحاء العالم للمساعدة في نمو الاقتصاد وجلب أفكار جديدة. تقدم الدولة خيارين للرحالة الرقميين: تأشيرة إقامة مؤقتة، وتأشيرة D8 ، والتي قد تؤدي إلى تصريح قابل للتجديد لمدة عامين. تسمح هذه التأشيرة لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا بالعيش والعمل في البرتغال لمدة تصل إلى عام، مع خيار تمديد إقامتهم.​​  

يجب على المتقدمين إثبات أنهم يعملون عن بعد ويكسبون ما لا يقل عن 1 يورو 3 680 شهريًا، اعتبارًا 2026 من 2. لا يمكن أن يكون الدخل من مصادر برتغالية لأغراض الأهلية للهجرة. قد يؤدي العمل عن بعد إلى تعرض الضرائب أو الرواتب أو تأمين اجتماعي أو المنشآت الدائمة لكل من أصحاب الأعمال والموظفين.​​ 

3. الحد الأدنى للأجور​​ 

اعتبارا من 1يناير 2026، الحد الأدنى للدولار الوطني للأجور هو 920 يورو شهريا في البر الرئيسي للبرتغال. الحد الأدنى للأجور هو 980 يورو في ماديرا و 966 يورو في جزر الأزور. يمكن لاتفاقيات المفاوضة الجماعية أيضاً تحديد الحد الأدنى للأجور الأعلى في قطاعات محددة. عادة ما يتم دفع الأجور على مدى 14 أقساط: 12 رواتب شهرية، ومكافأة العطلات، ومكافأة عيد الميلاد، والتي تستحق عادة بحلول ديسمبر 15.​​  

4. ساعات العمل والإجازات​​ 

أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة. عادة ما يتم تحديد ساعات العمل الإضافي عند 150إلى175 ساعة، لكنها قد تختلف حسب حجم الشركة، وحالة العامل، وأي اتفاقيات عمل جماعية مطبقة. يتم دفعها بأسعار مميزة.​​ 

تُدفع أجور الساعات 100 الأولى من العمل الإضافي على النحو التالي:​​ 

• 125% للساعة الأولى​​ 
• 137.5% للساعات اللاحقة​​ 
• 150% في أيام الراحة أو العطلات​​ 

بعد 100 ساعة من العمل الإضافي، ترتفع المعدلات إلى:​​ 

• 150% للساعة الأولى​​ 
• 175% للساعات اللاحقة​​ 
• 200% في أيام الراحة أو العطلات​​ 

يحق للموظفين أيضا الحصول على ما لا يقل عن 22 يوم عمل من إجازة مدفوعة الأجر. هذا بالإضافة إلى 13 العطلات الرسمية.​​ 

5. استحقاقات الإجازة​​ 

للحصول على إجازة رعاية طفل في البرتغال، يجب على الأمهات أخذ 42 أيام متتالية (ستة أسابيع) من الإجازة الإجبارية مباشرة بعد الولادة. يمكن للأمهات الحصول على إجازة اختيارية تصل إلى 30 يومًا قبل الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يتم منح 30 يومًا إضافيًا لكل طفل (بعد الأول). يدفع نظام التأمين الاجتماعي الوطني تكاليف هذه الإجازة. يعتمد الدفع على متوسط الدخل الإجمالي على مدى الأشهر الستة التي تسبق الإجازة. تتطلب الأهلية ستة أشهر على الأقل من مساهمات التأمين الاجتماعي.​​ 

يحصل الآباء على 28 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة. يجب أن يأخذ الآباء سبعة أيام مباشرة بعد الولادة. يمكن أخذ أيام 21 المتبقية على التوالي أو غير متتالية خلال 42 يومًا من الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يحصل الآباء على يومين إضافيين لكل طفل إضافي. يمكن أخذ سبعة أيام عمل إضافية من إجازة الأبوة الطوعية خلال الإجازة الأولية للأم. يتم دفع جميع إجازة الأبوة بنسبة 100٪ من الراتب بواسطة تأمين اجتماعي.​​  

إجازة الوالدين أيضا ميزة قانونية في البرتغال. يمكن للوالدين الاختيار بين 150 يوم إجازة الوالدين بنسبة 100٪ أو 180 يوما بنسبة 83٪. إذا تقاسم كلا الوالدين الإجازة (بحيث يأخذ كل منهما ما لا يقل عن 30 أيام متتالية أو فترتين من 15 أيام)، فيمكن زيادة الإجازة إلى 180 أيام بنسبة 83% من الأجر. عادة ما يُمنح الآباء بالتبني نفس الحقوق التي يتمتع بها الآباء البيولوجيون.​​ 

6. الضرائب​​ 

تبدأ معدلات الضرائب من 13% للمداخيل التي تصل إلى 8 و 059 يورو. ترتفع المعدلات تدريجياً إلى 48% للدخل الذي يتجاوز اليورو 83، 696. كما توجد رسوم تضامن إضافية بنسبة 2 5% على الدخول التي تزيد عن 80 و 000 باليورو، و 5% على الدخول التي تزيد عن 250 و 000 باليورو.​​ 

يدفع كل من صاحب العمل والموظف ضريبة التأمين الاجتماعي. معدل المعدل هو 11% للموظفين و 23.75% لأصحاب العمل. تُستخدم هذه المساهمات لتمويل المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية وإعانات البطالة وإجازة الوالدين وغيرها من المزايا القانونية.​​ 

7. أنواع العقود​​ 

عقود العمل غير المحددة (المفتوحة) هي الترتيب الافتراضي والأكثر شيوعًا في البرتغال. يشترط القانون وجود عقد مكتوب لترتيبات العمل المحدودة، أو بدوام جزئي، أو عن بعد. تشمل أنواع عقود العمل:​​ 

• محدودة المدة​​ 
• متقطعة​​ 
• دوام جزئي​​ 
• العمل عن بُعد​​ 
• عمل مؤقت​​ 

تختلف فترات التجربة حسب نوع العقد وفئة الموظف. إنها 90 يومًا لمعظم الموظفين و 180 يومًا لأدوار الإدارة.​​  

ينبغي عليك صياغة العقود باللغة البرتغالية. إذا لم تكن هذه لغتك الأم، يمكنك استخدامGia لصياغة العقود والمستندات البشرية الأخرى بالبرتغالية.​​  

نماذج التوظيف للشركات العالمية في البرتغال​​ 

هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في البرتغال، ولكل منها مزاياها وعيوبها الخاصة. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:​​ 

• التسجيل المباشر صاحب العمل: تسجيل شركتك لدى حكومة البرتغال، مع التعامل مع الرواتب والخدمات الأخرى بشكل مستقل. قد يؤدي ذلك إلى تأسيس دائم أو ضريبة شركات معرضة.​​ 
• صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين):تتولىG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.​​ 
• فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم.​​ 
• المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في البرتغال لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال المصنفين بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع إرشادات صارمة عند توظيفهم.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في البرتغال​​ 

تشتهر بعض المدن في البرتغال بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​  

أهم محاور موهوب الشخصية في البرتغال هي:​​ 

• لشبونة هي العاصمة وأكبر مدينة. تقع على الساحل الغربي للدولة، وهي المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في البرتغال. تضم المدينة شركات متعددة الجنسيات، وشركات ناشئة في مجال التكنولوجيا، ومؤسسات مالية، وأصحاب عمل في قطاع الخدمات.​​ 
• بورتو هي ثاني أكبر مدينة في البرتغال. تقع في الشمال الغربي، وهي مركز صناعي وتجاري وتقني رئيسي. تتميز المدينة بقوة خاصة في مجالات التصنيع والخدمات اللوجستية وصناعة النبيذ.​​ 
• تشتهر براغا بقطاع التكنولوجيا المتنامي. يجذب الشركات المحلية والدولية، خصوصا في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة.​​ 
• تشتهر مدينة كويمبرا بجامعتها. تُعد المدينة مركزاً للتعليم والبحث والرعاية الصحية. إنها تجذب بشكل متزايد شركات التكنولوجيا وعلوم الحياة.​​ 
• فارو هي عاصمة منطقة الغارف في جنوب البرتغال. تُعد المدينة مركزاً للسياحة والضيافة والخدمات ذات الصلة.​​ 

الصناعات الرئيسية في البرتغال​​ 

إن فهم الصناعات الرئيسية في البرتغال يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​  

تشمل الصناعات الرئيسية في البرتغال:​​ 

• التصنيع: تتمتع البرتغال بقاعدة تصنيعية قوية وناجحة بشكل خاص في قطاعات السيارات والمنسوجات والأحذية والآلات. يشمل الشخص المتخصص موهوب عدة أدوار هندسية، ومديري سلسلة التوريد واللوجستيات، ومخططي الإنتاج والتشغيل.​​ 
• الزراعة والصناعات الغذائية الزراعية: يعتبر النبيذ وزيت الزيتون والفلين والمنتجات الطازجة من المنتجات البرتغالية من الصادرات الشائعة. يشمل الشخص المتخصص موهوب خبراء زراعة ومهندسين بيئيين وتقنيي أغذية.​​ 
• الطاقة المتجددة: تعتبر البرتغال رائدة في مجال الطاقة المتجددة، وخاصة طاقة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة الكهرومائية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" العديد من الأدوار الهندسية، وفنيي الصيانة، ومديري المشاريع.​​ 
• الصيد والصناعات البحرية: يُعد قطاع الصيد والصناعات البحرية ذات الصلة مهمة نظرًا لطول ساحل البرتغال. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في علم الأحياء البحرية، ومديري مصايد الأسماك، والمهندسين البحريين، والمساحين.​​ 
• التكنولوجيا والشركات الناشئة: ينمو قطاع التكنولوجيا بسرعة بفضل الحوافز الحكومية الجديدة التي تشجع الاستثمار في الشركات الناشئة. يشمل الشخص المتخصص موهوب مطوري البرمجيات والمهندسين وعلماء الذكاء الاصطناعي (AI) وعلماء البيانات.​​ 

تكاليف توظيف الموظفين في البرتغال​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في البرتغال، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• الإعلان عن الوظائف​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في البرتغال​​ 
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 
• السفر من وإلى البرتغال، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل​​ 
• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).​​ 
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 
• توفير مزايا للموظفين مثل المعاش التقاعدي والتأمين الصحي وخيارات الأسهم وسيارة الشركة وقسائم الوجبات​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في البرتغال، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 23.75٪.​​ 

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في البرتغال؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرتغال:​​ 

• الحصول على شهادة القبول من السجل الوطني للأشخاص الجماعيين (RNPC)​​ 
• صياغة وتقديم عقد التأسيس​​ 
• توفير عنوان مكتب مسجل​​ 
• الحصول على رقم تعريف ضريبي برتغالي (NIF)​​ 
• التسجيل لدى هيئة الأمن البرتغالية شؤون اجتماعية​​ 
• عرض إثبات إيداع رأس مال الأسهم​​ 
• تقديم إعلان بدء النشاط لدى مصلحة الضرائب خلال 15 يومًا من التسجيل​​ 

استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في البرتغال لتوظيف موظفين بدوام كامل دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في البرتغال بتكلفة أقل ومع راحة البال لأنك تقوم بذلك بشكل متوافق.​​ 

خطوات التوظيف في البرتغال​​ 

عملية التوظيف في البرتغال مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية:​​  

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. يجب أن يذكر المنشور نوع العقد ومدته وساعات العمل ومؤهلات الوظيفة وموقع مكان العمل. بالنسبة للأدوار المتعلقة بـ "عن" ، حدد شروط العمل وتوفير المعدات. اللغة البرتغالية هي اللغة الافتراضية للإعلانات ولكن يمكن استخدام لغة أخرى إذا كان الدور يبرر ذلك.​​ 

تعد Net-Empregos و Alerta Emprego و SAPO Emprego و Empregos Online و Expresso Emprego كلها مواقع عمل شهيرة في البرتغال.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. أبلغ المرشحين بكيفية معالجة بياناتهم الشخصية، واحصل على موافقة صريحة عند الاقتضاء.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في البرتغال، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​  

يُسمح بإجراء فحوصات المراجع والتحقق من الخلفية، ولكن يجب أن تتوافق مع لوائح حماية البيانات.​​  

4. تقديم عروض العمل​​ 

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. يُعدّ العقد المكتوب أفضل الممارسات وهو إلزامي للموظفين ذوي الاحتياجات المحدودة، والموظفين بدوام جزئي، والموظفين الذين يعملون عن بعد، وجميع الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.​​  

5. ضم موظفين جدد.​​ 

يمكنك الآن توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل في معهد شؤون اجتماعية الأمن البرتغالي (ISS) وتقديم إعلان بدء النشاط. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في البرتغال​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في البرتغال يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​  

يفهم المقاولون المقيمون في البرتغال سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في البرتغال، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرتغال، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• دفع جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي عن فترة سوء التصنيف.​​ 
• دفع جميع أجرة المصروفات, إجازة مرضية, والبدلات.​​ 
• مواجهة قيود على الأهلية للحصول على بعض الأموال أو الخدمات العامة.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في البرتغال​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في البرتغال مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، المقاول، وGia، تمكن الشركات من جميع الأحجام من بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

تعد G-P الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى البرتغال أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​