تعد المنطقة الزمنية للبرتغال رائعة للشركات التي لديها عمليات في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا. إن الكفاءة العالية في اللغة الإنجليزية في الدولة، وتكلفة المعيشة المعقولة، والممارسات الصديقة للأعمال، تجعلها جذابة للشركات العالمية. وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تقدم البرتغال واحدة من أقل التكاليف التشغيلية في أوروبا.
قبل التوسع في البرتغال، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في البرتغال.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرتغال
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى البرتغال لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرتغال وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا)، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك البرتغال — وجميع الولايات 50 الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرتغال.
1. حوافز للشركات العالمية
وضعت الحكومة البرتغالية برامج لجذب المستثمرين الدوليين. تهدف هذه البرامج إلى منع انخفاض عدد السكان، وتعزيز القوة العاملة، ودعم الاستدامة الاقتصادية على المدى الطويل. تشمل البرامج والحوافز:
- تأشيرة ريادة الأعمال D2 : تأشيرة D2 مخصصة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تنمية أعمالهم في البرتغال. تمنح التأشيرة حقوق الإقامة. يتعين على المتقدمين تقديم خطة عمل تسلط الضوء على الأثر الاقتصادي وخلق فرص العمل.
- تأشيرة الشركات الناشئة: هذه التأشيرة مخصصة لرواد الأعمال الذين يعتمدون على التكنولوجيا من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يتعين على المتقدمين تقديم فكرة عمل قابلة للتوسع من شأنها أن تخلق وظائف مؤهلة.
- برنامج التأشيرة الذهبية: يتيح هذا البرنامج، الذي يعتمد على الإقامة عن طريق الاستثمار، للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا الحصول على تصاريح إقامة من خلال الاستثمار في صناديق رأس المال الاستثماري، أو خلق فرص عمل، أو دعم المشاريع البحثية والثقافية.
- نظام الضرائب للمقيمين غير المعتادين (NHR): يوفر هذا النظام مزايا ضريبية لمدة تصل إلى 10 سنوات للمهنيين ورجال الأعمال المؤهلين الذين ينتقلون إلى البرتغال.
2. البدو الرقميون
ترحب البرتغال بالعمال المهرة والمستثمرين من جميع أنحاء العالم للمساعدة في نمو الاقتصاد وجلب أفكار جديدة. تقدم الدولة تأشيرة للرحالة الرقميين لدعم هذه المبادرة. تسمح هذه التأشيرة لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا بالعيش والعمل في البرتغال لمدة تصل إلى عام، مع خيار تمديد إقامتهم. يجب على المتقدمين إثبات أنهم يعملون عن بعد ويكسبون ما لا يقل عن 3 يورو، 480 يورو شهريًا (اعتبارًا من 2025). لا يمكن أن يكون الدخل من مصادر برتغالية.
3. الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من يناير 1 ، 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطني 870 يورو شهريًا في البر الرئيسي للبرتغال. ينطبق الحد الأعلى للأجور في جزيرة ماديرا وجزر الأزور. يمكن أن تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) حدًا أدنى أعلى للأجور الخاصة بالقطاع. تُدفع الأجور على أقساط 14: 12 رواتب شهرية ومكافأة عطلة في يونيو ومكافأة عيد الميلاد.
4. ساعات العمل والإجازات
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعات. يتم تحديد ساعات العمل الإضافية بحد أقصى يتراوح بين 150و175 ساعات، وذلك حسب حجم شركتك. يتم دفعها بأسعار مميزة:
- 125% للساعة الأولى
- 137.5% للساعات اللاحقة
- 150% في أيام الراحة أو العطلات
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن22 أيام عمل. هذا بالإضافة إلى 13 أيام العطلات الرسمية.
للحصول على إجازة رعاية طفل في البرتغال، يجب على الأمهات أخذ 42 أيام متتالية (ستة أسابيع) من الإجازة الإجبارية مباشرة بعد الولادة. يمكن للأمهات الحصول على إجازة اختيارية تصل إلى 30 يومًا قبل الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يتم منح 30 يومًا إضافيًا لكل طفل (بعد الأول). يدفع نظام التأمين الاجتماعي الوطني تكاليف هذه الإجازة. يعتمد الدفع على متوسط الدخل الإجمالي على مدى الأشهر الستة التي تسبق الإجازة. تتطلب الأهلية ستة أشهر على الأقل من مساهمات التأمين الاجتماعي.
يحصل الآباء على 28 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة. يجب أن يأخذ الآباء سبعة أيام مباشرة بعد الولادة. يمكن أخذ أيام 21 المتبقية على التوالي أو غير متتالية خلال 42 يومًا من الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يحصل الآباء على يومين إضافيين لكل طفل إضافي. يمكن أخذ سبعة أيام عمل إضافية من إجازة الأبوة الطوعية خلال الإجازة الأولية للأم. يتم دفع جميع إجازة الأبوة بنسبة 100٪ من الراتب بواسطة تأمين اجتماعي.
تعتبر إجازة الأبوة أيضًا من العوامل المؤثرة في البرتغال. يمكن للوالدين الاختيار بين 120 أيام من إجازة والدية بسعر 100% من الأجر أو 150 أيام بسعر 80% من الأجر. إذا تقاسم كلا الوالدين الإجازة (بحيث يأخذ كل منهما 30 أيام متتالية على الأقل أو فترتين من 15 أيام)، فيمكن زيادة الإجازة إلى 180 أيام بنسبة 83% من الأجر. يتمتع الآباء بالتبني بنفس حقوق الآباء البيولوجيين.
5. الضرائب
تبدأ معدلات الضرائب من 13% للمداخيل التي تصل إلى 8 و 059 يورو. ترتفع المعدلات تدريجياً إلى 48% للدخل الذي يتجاوز اليورو 83، 696. كما توجد رسوم تضامن إضافية بنسبة 2 5% على الدخول التي تزيد عن 80 و 000 باليورو، و 5% على الدخول التي تزيد عن 250 و 000 باليورو.
يدفع كل من صاحب العمل والموظف ضريبة التأمين الاجتماعي. معدل المعدل هو 11% للموظفين و 23.75% لأصحاب العمل. تُستخدم هذه المساهمات لتمويل المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية وإعانات البطالة وإجازة الوالدين وغيرها من المزايا القانونية.
6. أنواع العقود
عقود العمل غير المحددة (المفتوحة) هي الترتيب الافتراضي والأكثر شيوعًا في البرتغال. يشترط القانون وجود عقد مكتوب لترتيبات العمل المحدودة، أو بدوام جزئي، أو عن بعد. تشمل أنواع عقود العمل:
- محدودة المدة
- متقطعة
- دوام جزئي
- العمل عن بُعد
- عمل مؤقت
تختلف فترات التجربة حسب نوع العقد وفئة الموظف. إنها 90 يومًا لمعظم الموظفين و 180 يومًا لأدوار الإدارة.
ينبغي عليك صياغة العقود باللغة البرتغالية. إذا لم تكن هذه لغتك الأم، يمكنك استخدام Gia لصياغة عقود ممتة وغيرها من وثائق وثائق بشرية باللغة البرتغالية. يمكنك بسهولة إدارة العمليات البشرية العالمية واحتياجات الموظفين دون عناء الترجمة أو التعريب.
أفضل مراكز التوظيف في البرتغال
تشتهر بعض المدن في البرتغال بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم محاور موهوب الشخصية في البرتغال هي:
- لشبونة هي العاصمة وأكبر مدينة. تقع على الساحل الغربي للدولة، وهي المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في البرتغال. تضم المدينة شركات متعددة الجنسيات، وشركات ناشئة في مجال التكنولوجيا، ومؤسسات مالية، وأصحاب عمل في قطاع الخدمات.
- بورتو هي ثاني أكبر مدينة في البرتغال. تقع في الشمال الغربي، وهي مركز صناعي وتجاري وتقني رئيسي. تتميز المدينة بقوة خاصة في مجالات التصنيع والخدمات اللوجستية وصناعة النبيذ.
- تشتهر براغا بقطاع التكنولوجيا المتنامي. يجذب هذا القطاع الشركات المحلية والدولية على حد سواء، وخاصة في مجالي تكنولوجيا المعلومات والهندسة.
- تشتهر مدينة كويمبرا بجامعتها. تُعد المدينة مركزاً للتعليم والبحث والرعاية الصحية. إنها تجذب بشكل متزايد شركات التكنولوجيا وعلوم الحياة.
- فارو هي عاصمة منطقة الغارف في جنوب البرتغال. تُعد المدينة مركزاً للسياحة والضيافة والخدمات ذات الصلة.
الصناعات الرئيسية في البرتغال
إن فهم الصناعات الرئيسية في البرتغال يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في البرتغال:
- التصنيع: تتمتع البرتغال بقاعدة تصنيعية قوية وناجحة بشكل خاص في قطاعات السيارات والمنسوجات والأحذية والآلات. يشمل الشخص المتخصص موهوب عدة أدوار هندسية، ومديري سلسلة التوريد واللوجستيات، ومخططي الإنتاج والتشغيل.
- الزراعة والصناعات الغذائية الزراعية: يعتبر النبيذ وزيت الزيتون والفلين والمنتجات الطازجة من المنتجات البرتغالية من الصادرات الشائعة. يشمل الشخص المتخصص موهوب خبراء زراعة ومهندسين بيئيين وتقنيي أغذية.
- الطاقة المتجددة: تعتبر البرتغال رائدة في مجال الطاقة المتجددة، وخاصة طاقة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة الكهرومائية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" العديد من الأدوار الهندسية، وفنيي الصيانة، ومديري المشاريع.
- الصيد والصناعات البحرية: يُعد قطاع الصيد والصناعات البحرية ذات الصلة مهمة نظرًا لطول ساحل البرتغال. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في علم الأحياء البحرية، ومديري مصايد الأسماك، والمهندسين البحريين، والمساحين.
التكنولوجيا والشركات الناشئة: ينمو قطاع التكنولوجيا بسرعة بفضل الحوافز الحكومية الجديدة التي تشجع الاستثمار في الشركات الناشئة. يشمل الشخص المتخصص موهوب مطوري البرمجيات والمهندسين والذكاء الاصطناعي (AI) وعلماء البيانات.
تكاليف توظيف موظف في البرتغال
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في البرتغال، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في البرتغال
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى البرتغال، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- توفير مزايا للموظفين مثل المعاش التقاعدي والتأمين الصحي وخيارات الأسهم وسيارة الشركة وقسائم الوجبات
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في البرتغال، والذي يشمل التكاليف المترتبة على الرواتب، يبلغ حوالي 23 75 .
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في البرتغال؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرتغال:
- الحصول على شهادة القبول من السجل الوطني للأشخاص الجماعيين (RNPC)
- صياغة وتقديم عقد التأسيس
- توفير عنوان مكتب مسجل
- الحصول على رقم تعريف ضريبي برتغالي (NIF)
- التسجيل لدى هيئة الأمن البرتغالية شؤون اجتماعية
- عرض إثبات إيداع رأس مال الأسهم
- تقديم إعلان بدء النشاط لدى مصلحة الضرائب خلال 15 يومًا من التسجيل
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في البرتغال دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في البرتغال بتكلفة أقل ومع راحة البال لأنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في البرتغال
طريقة التوظيف في البرتغال تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. يجب أن يذكر المنشور نوع العقد ومدته وساعات العمل ومؤهلات الوظيفة وموقع مكان العمل. بالنسبة للأدوار المتعلقة بـ "عن" ، حدد شروط العمل وتوفير المعدات. اللغة البرتغالية هي اللغة الافتراضية للإعلانات ولكن يمكن استخدام لغة أخرى إذا كان الدور يبرر ذلك.
تعد Net-Empregos و Alerta Emprego و SAPO Emprego و Empregos Online و Expresso Emprego كلها مواقع عمل شهيرة في البرتغال.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. أبلغ المرشحين بكيفية معالجة بياناتهم الشخصية، واحصل على موافقة صريحة عند الاقتضاء.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في البرتغال، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
يُسمح بإجراء فحوصات المراجع والتحقق من الخلفية، ولكن يجب أن تتوافق مع لوائح حماية البيانات.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. يُعدّ العقد المكتوب أفضل الممارسات وهو إلزامي للموظفين ذوي الاحتياجات المحدودة، والموظفين بدوام جزئي، والموظفين الذين يعملون عن بعد، وجميع الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى المعهد البرتغالي للأمن (ISS) وتقديم إعلان بدء النشاط. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، فلا داعي للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفيك ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في البرتغال
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في البرتغال وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في البرتغال سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في البرتغال، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرتغال، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي عن فترة سوء التصنيف.
- دفع جميع أجرة المصروفات, إجازة مرضية, والبدلات.
- مواجهة قيود على الأهلية للحصول على بعض الأموال أو الخدمات العامة.
3. كيفية الدفع للمقاولين في البرتغال
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في البرتغال مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى البرتغال أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
