شهدت البرتغال نصيبًا عادلًا من التغيرات الاقتصادية على مر السنين، لكن الأمة تنمو حاليًا في صناعات السياحة والزراعة والطاقة. بإمكان الشركات الاستفادة من فرص النمو من خلال الاستفادة من مجمع المواهب الكبير في البرتغال من العمال المهرة. ومع ذلك، يجب عليك أولاً إعداد نظام رواتب ممتثل قبل تعيين موظفين جدد. توجد خيارات متعددة لإدارة الرواتب في البرتغال، وشركة GP موجودة هنا لمساعدتك في اتخاذ قرار مدروس.
قواعد الضرائب في البرتغال
تختلف قواعد الضرائب في البرتغال بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل. يساهم الموظفون بنسبة 11٪ من راتب التأمين في تأمين اجتماعي من خلال كشوف الرواتب (رغم أن معدلات مختلفة تنطبق أحيانا على فئات معينة من العمال). يساهم أصحاب العمل 23.75٪ من إجمالي أجر الموظف. يساهم الموظفون بنسبة أعلى مع زيادة نسبة الراتب لديهم، تتراوح بين 12.5٪ إلى 48٪.
خيارات الرواتب للشركات في البرتغال
لدى الشركات خيارات 3 الرئيسية لإنشاء كشوف المرتبات في البرتغال:
- داخلي: يمكن للشركات الكبيرة الملتزمة بالحفاظ على وجود طويل الأمد في البرتغال إدارة كشوف المرتبات مباشرة من شركاتها. هذا هو الخيار الأكثر تكلفة ويتطلب الاستعانة بفريق موارد بشرية لإدارة العمليات.
- شركة معالجة الرواتب في البرتغال: يمكن للشركات التي لا ترغب في إنشاء نظام رواتب خاص بها في البرتغال الاستعانة بمصادر خارجية من خلال شركة محلية لمعالجة الرواتب في البرتغال. ومع ذلك، تظل شركة أم مسؤولة عن جميع مسائل استدامة إذا اختارت هذا الخيار.
- شريك مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: أسهل طريقة لإدارة كشوف المرتبات في البرتغال والبقاء ممتثل هي من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في البرتغال
لتحديد رواتب البرتغال الخاصة بك، ستحتاج أولا إلى تأسيس شركة تابعة أو إيجاد شركة تابعة بديل. ثم يجب عليك التسجيل في هيئة الضرائب التابعة للدولة، وقسم الأمن. تتطلب العديد من الخطوات توكيلا رسميا، ويستغرق التأسيس القانوني من أسبوع إلى أسبوعين. قد يستغرق الوصول إلى التشغيل الكامل ما بين أسبوعين وستة أسابيع. ستحتاج أيضا إلى حساب بنكي داخل دولة لدفع رواتب الموظفين. لحسن الحظ، يمكن للشركات تجاوز هذه العملية الطويلة من خلال الشراكة مع G-P. من خلال شركتنا البرتغالية الراسخة، يمكن للشركات البدء في توظيف ودفع أجور العمال خلال دقائق، وليس شهور.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين هي صياغة عقد توظيف مكتوب قوي يحدد الاستحقاق المحدد وشروط العقد. نظرًا لأن فترات الاختبار شائعة في البرتغال، فمن الضروري ذكر طول هذه الفترة بالإضافة إلى عدد الأيام التي يمكن تمديدها. عادة، يعتمد إشعار سخونة العقد على عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في الشركة. يحق للموظفين التعويض عن الفصل عن العمل إذا تم إنهاء خدمتهم لأسباب موضوعية.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.