في هذا الوقت، لا توفر G-P أي صاحب عمل جديد لخدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات في روسيا. يمكنك الاستفادة من سياق البلد أدناه عند تقييم تعقيدات التوظيف في روسيا.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف الرواتب في روسيا، بينما تُرفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على أهبة الاستعداد إلى حسابنا. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في روسيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
روسيا هي أكبر دولة في العالم من حيث المساحة، وتمتد عبر المناطق 11 الزمنية. تُعد البلاد موطنًا لأكثر من 145 مليون شخص، مما يجعلها الدولة 9th الأكثر كثافة سكانية في العالم.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في روسيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية في روسيا :
التوظيف في روسيا
في روسيا، يستند قانون العمل إلى قانون العمل الروسي المعتمد في 2002 فبراير. يحدد قانون العمل الروسي حقوق الموظف وصاحب العمل. تتركز جميع الأحكام الرئيسية التي تنظم العمل والتوظيف في قانون العمل. لقد أحدث قانون العمل هذا بعض التغييرات الملحوظة في تشريعات العمل. ولأول مرة في التاريخ، جعلت قوانين العمل الروسية قريبة من معايير اقتصاد السوق. ينطبق قانون التوظيف على جميع أنواع الشركات، الوطنية أو الأجنبية، وكذلك على جميع الموظفين بغض النظر عن جنسيتهم. يسمح قانون العمل الروسي بالتبليغ بمصالح كل من الموظف وصاحب العمل، ولكنه يدعو إلى النظر في العديد من القضايا.
عند التفاوض على شروط خطاب عرض أو عقد عمل مع مرشح في روسيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية في روسيا.
عقود العمل في روسيا
من المطلوب قانونًا إبرام عقد عمل قوي في روسيا باللغة المحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في روسيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبل بدلاً من العملة الأجنبية.
- قد تنص عقود العمل على فترة اختبار لاختبار مدى استعداد الموظف للوظيفة
- قد تكون العقود محددة المدة أو غير محددة المدة
- يجب أن تحتوي عقود العمل على حد أدنى معين من المعلومات والشروط، بما في ذلك
- أسماء وتفاصيل الموظف وصاحب العمل
- الوظيفة الوظيفية للموظف وتاريخ البدء
- شروط المكافآت
- ساعات العمل والعطلات
- التأمين الاجتماعي الإلزامي
- الحماية من المخاطر المهنية
- بشكل عام، لا يجوز تعديل شروط عقد العمل إلا باتفاق كتابي بين صاحب العمل والموظف
ساعات العمل في روسيا
أسبوع العمل هو 40 ساعات ويجب على الموظفين تقديم موافقة كتابية على العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز الوقت الإضافي أربع ساعات على مدار يومين أو 120 ساعات متتالية في السنة.
العطلات في روسيا
في الأسبوع الأول من يناير، احتفلت روسيا بالعام الجديد وعيد الميلاد الأرثوذكسي، وأغلقت البلاد بأكملها فعليًا.
بالإضافة إلى ذلك، تحتفل روسيا بستة عطلات رسمية أخرى مدفوعة الأجر:
- المدافعون عن عيد الأب
- اليوم العالمي للمرأة
- الربيع ويوم العمل
- يوم النصر
- يوم روسيا
- اليوم الوطني للوحدة
أيام العطلات في روسيا
كل من معيار السوق القياسي وأيام العطلات المطلوبة كحد أدنى هي أيام 28 تقويمية في السنة.
- يجب أخذ جزء واحد على الأقل من إجمالي وقت الإجازة كأيام تقويمية 14 متتالية.
- في الحالات التي ينص فيها تشريع العمل أو عقد العمل على أن إجمالي وقت الإجازة يزيد عن أيام 28 تقويمية، يحق للموظف طلب دفع تعويض نقدي عن جزء من وقت الإجازة غير المستخدم الذي يزيد عن أيام 28 تقويمية.
- لا يمكن "دفع" سوى الإجازة التي تزيد عن يومًا 28 تقويميًا.
إجازة روسيا المرضية
بموجب قانون العمل الروسي، سيحصل العمال غير القادرين مؤقتًا على العمل والذين يحتاجون إلى مساعدة طبية بسبب مرض أو حادث على مبلغ 60-100% من راتبهم. يتم حساب المبلغ الدقيق على أساس صيغة معقدة. يجب على الموظف تقديم دليل على المرض، مثل مذكرة الطبيب، عند عودته إلى العمل.
إجازة الأمومة/الأبوة في روسيا
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على 140 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر، 70 وأيام قبل الولادة، 70 وأيام بعد الولادة. إذا كانت هناك ولادة أو مضاعفات متعددة، فقد تمتد الإجازة إلى 194 أيام.
يجوز للموظفين العودة إلى العمل أثناء الإجازة ويمكنهم تمديد إجازتهم إلى ثلاث سنوات كحد أقصى ولا يزال لديهم حماية وظيفية.
لا توجد إجازة أبوة قانونية في روسيا.
التأمين الصحي في روسيا
في روسيا، يحق لجميع المواطنين الحصول على خدمات طبية مجانية.
المزايا الإضافية لروسيا
يجوز لصاحب العمل تقديم تأمين صحي تكميلي للموظفين كميزة تكميلية في روسيا. يُمنح العملاء الذين يحتفظون بالموظفين في حل صاحب العمل العالمي للسجلات في روسيا الفرصة للوصول إلى خطة مزايا المجموعة، والتي تعد أكثر معقولية من الخطط الصحية الفردية.
المكافآت
العلاوات التحفيزية شائعة في روسيا، وتقدم بعض الشركات مكافأة لمدة 13th شهر.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في روسيا
الحد الأقصى لفترة الاختبار في روسيا ثابت عند ثلاثة أشهر. لا يزال يتعين على صاحب العمل تقديم سبب فصل الموظف إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار.
يكاد يكون إنهاء الخدمة المباشر للموظف في روسيا مستحيلاً في ظل الظروف العادية، وبالتالي، من الممارسات الشائعة التفاوض على إنهاء الخدمة السلمي عندما يقرر صاحب العمل أن الموظف غير كافٍ للوفاء بواجباته الوظيفية.
اعتمادًا على مدة الخدمة والمنصب وعوامل أخرى، يتفاوض معظم الموظفين المحترفين بنجاح للحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا بالإضافة إلى راتب 1-2 الشهر بدلاً من الإخطار.
يجوز للموظفين الذين يعتقدون أنه قد تم إنهاء خدمتهم بشكل غير عادل الاعتراض على إنهاء الخدمة في محكمة عمالية، والتي أصبحت ممارسة أكثر تكرارًا ضد أصحاب العمل الأجانب. في جميع الحالات، يُوصى بالدعم القانوني المهني عند إنهاء خدمة موظف في روسيا.
دفع الضرائب في روسيا
تتمتع روسيا بضمان اجتماعي يغطي معاشات الشيخوخة والإعاقة ومزايا الناجين. من المتوقع أن يساهم أصحاب العمل بنسبة 22% من كشوف الرواتب. الحد الأقصى للأرباح السنوية المستخدمة لحساب المساهمات هو روبل 624,000 بالإضافة إلى 10% من كشوف الرواتب التي تتجاوز هذا الحد الأقصى للفئات العامة من أصحاب العمل. يخضع الموظفون 13لـ % من PIT.
هذه المعلومات هي ملخص عام ولا يقصد بها تقديم المشورة القانونية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في روسيا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الروسي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في روسيا سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وصاحب العمل العالمي للسجل في روسيا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في روسيا، فيرجى الاتصال بنا .