يمكن القول بأن تعيين الموظفين وتوظيفهم في روسيا هو أهم جزء في التوسع. يتعين على الشركات تلبية قوانين الالتزام بالتوظيف الصارمة في روسيا لمواصلة العمل في الدولة، ويجب عليك العثور على الموظفين المناسبين الذين سيطورون شركتك. ومع ذلك، قد يبدو من الصعب التركيز على التوظيف عندما تتعامل أيضًا مع العديد من جوانب نمو الأعمال.
G-P هذه التحديات ويمكنها التخفيف منها من خلال الاستعانة بمصادر خارجية في روسيا. سنعمل على توفير المرشحين الموهوبين لوظائفك الشاغرة، ثم تأهيلهم باستخدام شركتنا التابعة الحالية لمساعدتهم على بدء العمل بشكل أسرع. والأفضل من ذلك كله، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال، لأننا سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل.
التوظيف في روسيا
نظرًا لأن روسيا تشهد نجاحًا اقتصاديًا أكبر، ستحتاج إلى التعامل مع مهام التوظيف والتوظيف مع التركيز على الامتثال للاستفادة من السوق. وفي الوقت الحالي، تعاني البلاد من نقص في العمال المتعلمين والمهارين، مما يجبر العديد من الشركات على اللجوء إلى الموظفين الدوليين أو البقاء مثابرين طوال عملية التوظيف.
تتمثل إحدى الطرق المهمة للعثور على المرشحين الموهوبين في التواصل. Vkontakte هو ما يعادل Facebook، وهو أكبر موقع تواصل اجتماعي في البلاد. يستخدم القائمون بالتعيين هذه المنصة للتواصل مع المرشحين للوظائف. يُعد LinkedIn خيارًا شائعًا آخر للباحثين عن عمل وطالبي التوظيف، بالإضافة إلى Odnoklassniki (OK) وMoi Mir. تتضمن بعض لوحات الوظائف الشائعة عبر الإنترنت ما يلي:
- مصايد رأس
- وظيفة خارقة
- زاربلاتا
- Rabota.ru
- Career.ru
اعتبارًا من يناير 1 2022، يحتاج أصحاب العمل إلى الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة على بوابة العمل الحكومية في روسيا.
قوانين مكافحة التمييز في روسيا
يحظر قانون العمل الروسي التمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو الحالة الاجتماعية أو الأسرية أو العمر أو محل الإقامة أو الدين أو الآراء السياسية أو أي شيء آخر لا علاقة له بالسمات المهنية للمرشح. إذا لم تنظر إلى الصفات المهنية للمرشحين بشكل حصري، يمكن للفرد اتخاذ إجراء قانوني إذا تم رفض توظيفه لصالح مرشح آخر. يمكن للمرشح أيضًا أن يطلب منك أن تقدم له شرحًا مكتوبًا لدوافعك لعدم اختيارها.
فيما يلي قوانين التمييز الأخرى التي يجب الالتزام بها عند توظيف شركتك في روسيا:
- لا يمكنك رفض توظيف امرأة بسبب الحمل أو وجود أطفال معالين.
- لا يمكنك نشر معلومات عن الوظائف الشاغرة التي تحتوي على قيود تمييزية، وإلا فستتحمل المسؤولية.
- يجب أن تعتمد الرواتب على مؤهلات الفرد ومدى تعقيد العمل المنجز وكميته وجودته.
- توجد أحكام إلزامية لتوظيف النساء والطلاب والقُصَّر والآباء العازبين والأفراد المتقاعدين والمحاربين القدامى والمجموعات الأخرى.
كيفية تعيين الموظفين في روسيا
تطبق روسيا قوانين عمل صارمة تستند إلى الجذور الشيوعية للبلاد. وتفضل اللوائح الموظفين، وتعني الاشتراكية أن هناك تركيزًا على رفاهية الموظف بدلاً من نمو الأعمال. يجب على أصحاب العمل التعرف على المستويات العالية من الروتين، والعملية التأديبية الصارمة، والأعمال الورقية الكبيرة، والمشاركة بشكل أكبر في الامتثال لقوانين العمل المحلية.
تحتاج أيضًا إلى عقد عمل قوي محدد المدة أو غير محدد المدة باللغة المحلية لتوظيف الموظفين الروس. يجب أن يتضمن كل من عقد العمل وخطاب العرض مبالغ التعويض بالروبل. من الناحية القانونية، يجب أن يتضمن العقد بعض المعلومات والشروط المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك:
- أسماء الموظف وصاحب العمل
- مكان العمل
- تفاصيل الوظيفة وتاريخ البدء
- شروط المكافآت
- ساعات العمل
- العطلات الرسمية
- التأمين الاجتماعي
- الحماية من المخاطر المهنية
يجب أن تكون هناك نسختان موقعتان من عقد العمل - واحدة للموظف والأخرى لصاحب العمل. بعد توقيع عقد العمل، يجب إجراء أي تغييرات كتابةً والموافقة عليها من كلا الطرفين.
قوانين العمل في روسيا
تتضمن قوانين الالتزام بالتوظيف في روسيا ساعات العمل التي يجب على كل موظف اتباعها. أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعات، ويجب على الموظفين تقديم موافقة كتابية على العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز أي وقت إضافي أربع ساعات على مدار يومين متتاليين أو 120 ساعات في السنة. يجب عليك تضمين هذه الشروط في عقد العمل، بالإضافة إلى المبلغ الذي ستعوضه عن العمل الإضافي.
اعتبارًا من 2023 فبراير، فرضت الحكومة الروسية شرطًا للتطعيم على العمال الأجانب. يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على تقديم دليل على أن موظفيهم الأجانب قد تم تطعيمهم ضد الحصبة إذا لم يكونوا قد أصيبوا بها من قبل.
الإلحاق في روسيا
بمجرد توظيف الموظفين الروس، تحتاج إلى الحصول على وثائق معينة لتأهيلهم وتلبية قوانين الامتثال للتوظيف في الدولة. يجب أن يكون لدى الموظفين جواز سفر وتأشيرة عمل روسية إذا كانوا من دولة أجنبية، بالإضافة إلى الوثائق التعليمية وشهادة تأمين التقاعد.
نظرًا لأن كل شركة تعمل بشكل مختلف، يجب عليك إنشاء عملية تأهيل تناسبك. تأكد من تقديم تدريب وظيفي يساعد الموظفين على الشعور بالراحة، وراجع عقد العمل والمستندات المهمة الأخرى خلال الأسبوع الأول للموظف.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في روسيا
تتمثل إحدى مضاعفات تعلم كيفية تعيين الموظفين الروس في أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة أولاً. سيؤثر موقعك وكيانك على المدة التي يستغرقها الدمج، وقد يستغرق الأمر بضعة أشهر قبل أن تكون مستعدًا لتوظيف الموظفين وتأهيلهم.
بدلاً من قضاء وقتك في إنشاء شركة فرعية واحتمال خسارة أفضل المواهب، استفد من حقيقة أن G-P يمكنها مساعدتك في توظيف موظفين روس دون كيان مدمج. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال التوظيف، يمكننا استخدام شركتنا التابعة الحالية لتقديم خدمات التعهيد الخارجي للتوظيف في روسيا. عندما تعمل معنا، يمكنك البدء في العمل بشكل أسرع، وسيحظى موظفوك بخبرة توظيف رائعة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P مساعدتك على التوسع عبر الحدود. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول توظيف روسيا لمصادر خارجية.