هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في السويد.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
13العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في السويد.
تُعد السويد مكانًا جذابًا لنمو الشركات، خاصةً مع اقتصادها النامي وصوتها القوي في التوظيف الأوروبي وقضايا السياسة الدولية. ومع ذلك، تمتلك الدولة العديد من وسائل حماية العمال والنقابات العمالية التي يمكن أن تجعل من الصعب إنشاء كشف الرواتب الخاص بك في السويد.
بدلاً من المرور بالعملية بمفردك، يمكن لشركة G-P التخلص من الارتباك الناتج عن التوظيف والامتثال وكشوف الرواتب من خلال نموذج صاحب العمل المسجل.
التوظيف في 
السويد.
أحد أكثر الأجزاء صعوبة في بدء العمليات في بلد جديد هو العثور على الموظفين المناسبين. يجب على الشركات النامية معرفة جميع قوانين الامتثال للتوظيف في السويد واتباعها بدقة أثناء توظيف المواهب الجديدة. بصفتنا خبراء توظيف عالميين، فقد جمعنا بعض الإرشادات المفيدة لمساعدتك على بدء التوظيف والتوظيف في السويد.
التعويضات والمزايا في السويد.
التعويضات والمزايا في السويد.
قد يكون تحديد التعويضات والمزايا لفرقك أمرًا صعبًا، بغض النظر عن المنطقة الجغرافية، ولكن العملية تصبح أكثر تعقيدًا إذا لم تكن على دراية بمناخ البلد والأعمال. إذا كنت تتوسع في السويد، فإليك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
25يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة للسويد.
تمتلك السويد العديد من هياكل الأعمال التي يمكن للشركات الاختيار من بينها عند إنشاء شركة تابعة، وعلى الرغم من أن عملية التأسيس مماثلة لبلدان الاتحاد الأوروبي الأخرى، إلا أنها قد تستغرق في الغالب أشهرًا حتى تكتمل، مما قد يؤثر على الجداول الزمنية لأعمالك ومبادرات النمو الاستراتيجي.
ومع ذلك، تقدم G-P بديلاً. بدلاً من اختيار المسار الفرعي التقليدي في السويد، يمكن أن يُسرّع صاحب العمل المسجل من إدخالك - دون الحاجة إلى كيانات جديدة - مما يُمكّنك من بدء العمليات في غضون دقائق بدلاً من أشهر.
السويد التأشيرات والتصاريح.
السويد عضو في الاتحاد الأوروبي (EU)، مما يعني أنه يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية والسويسرية العمل في السويد دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. إذا لم تكن على دراية بكيفية الحصول على تأشيرة عمل للموظفين الدوليين في السويد، فقد وضعنا بعض الإرشادات المفيدة.