مع نمو شركتك، قد تصبح المشروعات المتخصصة حدثًا شائعًا. يمكن للمقاولين المستقلين تقديم المهارات والخبرات التي تحتاجها لإكمالها دون توسيع نطاق فريقك إلى ما هو أبعد من القدرة الاستيعابية.
تعيين مقاولين مستقلين في السويد
قبل تعيين مقاول مستقل، ستحتاج إلى فهم هذا النوع من العمال والالتزامات القانونية المهمة.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
بدلاً من العمل كعضو لا يتجزأ من فريقك، فإن علاقة المقاول تشبه معاملة تجارية. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات للشركات وهم مسؤولون عن تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم. في حين أنه لا يوجد تعريف محدد لما يشكل موظفًا، تفحص المحاكم العديد من العوامل، بما في ذلك ما إذا كان الشخص يخضع لإشراف الشركة وتوجيهها.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يجوز لوكالة الضرائب السويدية، أو Skatteverket، فرض مسؤولية على الشركات بسبب سوء تصنيف الموظف كمقاول. يمكن للوكالة أن تطلب من أصحاب العمل دفع ضرائب الضمان الاجتماعي وأي أجر توظيف إضافي مستحق للعامل بأثر رجعي. قد تواجه الشركات أيضًا غرامات متعددة بسبب عدم استيفاء المتطلبات.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في السويد
تختلف عملية تعيين مقاول مستقل عن عملية تعيين موظف. يمكنك اتباع هذه الخطوات 3 الرئيسية عند البدء.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
عند إجراء مقابلات مع المقاولين، ضع في اعتبارك أنك تقوم بإنشاء علاقة عمل بين الطرفين. السمات الشخصية ليست محور التركيز الرئيسي كما ستكون في مقابلة الموظف لأن المقاولين منفصلين عن ثقافة شركتك. بدلاً من ذلك، ناقش شهادات المقاول، وخبراته في الصناعة، ومهاراته المتخصصة، والمشاريع السابقة.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
لا يلزم إبرام اتفاقيات الخدمة عند تعيين مقاولين في السويد؛ ومع ذلك، فإن أفضل الممارسات هي إنشاء اتفاقية بحيث يكون لدى كلا الطرفين إطار عمل للرجوع إليه حسب الحاجة. قم بتضمين هذه التفاصيل في اتفاقية الخدمة:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
على الرغم من أن التدريب المتعمق قد يكون إشرافيًا بشكل مفرط، إلا أنك قد تحتاج إلى تقديم مقاولين جدد لأي أدوات ومسارات عمل ضرورية لإتمام المشروع. التأكد من وصولهم إلى الموارد الرئيسية وربطهم بنقطة اتصال لطرح الأسئلة أو احتياجات إدارة المشروع.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في السويد
نظرًا لأن المقاولين ليسوا جزءًا من كشوف رواتب الموظفين، عادةً ما تدفع الشركات مبلغًا مقطوعًا عند اكتمال المشروع أو عند مراحل رئيسية معينة من المشروع.
على الرغم من أن الشركات لا تحتاج عادةً إلى الدفع مقابل مزايا جهات الاتصال أو المساهمات الضريبية، إلا أن أصحاب العمل مسؤولون عن توفير معدلات الدفع والوفاء بالجداول الزمنية المحددة في اتفاقية الخدمة.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
بشكل عام، يقدم المقاولون الخدمات حتى نهاية المشروع أو تاريخ محدد. لكلا الطرفين الحرية القانونية في وضع شروط الإنهاء والتمديد.
لتجنب المشكلات القانونية، يجب على الشركات وضع مبادئ توجيهية واضحة للإنهاء في اتفاقية الخدمة. وبهذه الطريقة، إذا كنت بحاجة إلى إنهاء عقد خدمة بشكل غير متوقع، فسيكون لديك إطار عمل للقيام بذلك.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في السويد.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.