تُعد السويد مكانًا جذابًا لنمو الشركات، خاصةً مع اقتصادها النامي وصوتها القوي في التوظيف الأوروبي وقضايا السياسة الدولية. ومع ذلك، تمتلك الدولة العديد من وسائل حماية العمال والنقابات العمالية التي يمكن أن تجعل من الصعب إنشاء كشف الرواتب الخاص بك في السويد.
بدلاً من المرور بالعملية بمفردك، يمكن لشركة G-P التخلص من الارتباك الناتج عن التوظيف والامتثال وكشوف الرواتب من خلال نموذج صاحب العمل المسجل.
قواعد الضرائب في السويد
يتحمل أصحاب العمل التزامات ضريبية متعددة. يتم تمويل التأمين الاجتماعي في السويد - الذي يغطي المرض والإعاقة والتقاعد وغير ذلك الكثير - بشكل أساسي من خلال مساهمات أصحاب العمل، وعادةً ما يصل إلى حوالي 31.42% من إجمالي راتب الموظف. ومع ذلك، يساهم أصحاب العمل الدوليون بما يزيد قليلاً عن 21% من إجمالي أجر الموظف.
عند إنشاء كشف رواتب في السويد، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم ضريبة الدخل، والتي تختلف بناءً على مقدار ما يكسبه الموظف. يجب على الموظفين دفع ضريبة البلدية بمعدلات مختلفة بناءً على المكان الذي يعيشون فيه.
خيارات الرواتب في السويد للشركات
تمتلك الشركات خيارات 3 رئيسية عند إنشاء كشف رواتب في السويد:
- داخلي: قد ترغب الشركات التي تخطط للإقامة في السويد لفترة طويلة في الاستثمار في إنشاء شركة تابعة لها لإدارة الرواتب داخليًا. هذا الخيار هو الأغلى ثمنًا، حيث ستحتاج إلى تعيين فريق للموارد البشرية ومعرفة جميع قوانين التوظيف في الدولة لضمان الامتثال.
- شركة سويدية لمعالجة كشوف المرتبات: قد تختار بعض الشركات الأصغر تعهيد كشوف المرتبات مع شركة محلية مقرها في الدولة. مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء تتعلق بالامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في السويد والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إنشاء كشف رواتب في السويد
قبل أن تتمكن من تعيين موظفين أو إنشاء كشف رواتب في السويد، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة. تحتاج الشركات إلى تسجيل اسمها التجاري، والذي قد يستغرق من 2 إلى 4 أسابيع. ثم قم بإنشاء حساب مصرفي في السويد، وإيداع أسهم الشركة، والتسجيل لدى مكتب الضرائب في السويد. ومع ذلك، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان من خلال الشراكة مع EOR مثل G-P .
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
قبل تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب، من الأفضل صياغة عقد عمل يوضح بالتفصيل أي شروط استحقاق وإنهاء خدمة. في السويد، غالبًا ما تعتمد فترات الإخطار على مدة العمل أو أي اتفاقيات من نقابات العمال التي قد تغطي الموظفين.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.