أحد أكثر الأجزاء صعوبة في بدء العمليات في بلد جديد هو العثور على الموظفين المناسبين. يجب على الشركات النامية معرفة جميع قوانين الامتثال للتوظيف في السويد واتباعها بدقة أثناء توظيف المواهب الجديدة. بصفتنا خبراء توظيف عالميين، فقد جمعنا بعض الإرشادات المفيدة لمساعدتك على بدء التوظيف والتوظيف في السويد.
التوظيف في السويد
أثناء التوظيف في السويد، لا يتعين عليك بالضرورة التحدث باللغة السويدية. يتحدث معظم سكان الدول الاسكندنافية الإنجليزية، مما يسهل العثور على المتقدمين المؤهلين تأهيلاً عاليًا ومتعددي اللغات. ومع ذلك، فإن التواصل باللغة الإنجليزية يمكن أن يحد من بحثك عن وظيفة، لذلك نوصي بتعلم اللغة السويدية أو تعيين مترجم. تختار معظم الشركات العالمية اللغة الإنجليزية كلغة تجارية خاصة بها ولكنها تتمتع ببراعة في المحادثة باللغة السويدية.
بناء فريق في السويد ليس سهلاً مثل نشر الوظيفة على موقعك الإلكتروني - تحتاج الشركات إلى معرفة مكان العثور على أفضل المتقدمين. تقدم وكالة التوظيف العامة في السويد الدعم لأولئك الذين يبحثون عن عمل، ويمكنك أيضًا الإعلان عن أدوارك المفتوحة على المواقع التي تديرها جهات خاصة. تشمل بعض الخيارات الشائعة ما يلي:
الفحوصات القانونية والخلفية
يوجد في الدولة العديد من القوانين المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك القيود المفروضة على عمليات فحص الخلفية. تحد اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) التابعة للاتحاد الأوروبي من إمكانية حصول أصحاب العمل على معلومات معينة، مثل البيانات الموجودة في السجلات الطبية والجنائية. ومع ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى فحوصات الصحة والخلفية الجنائية في ظروف معينة إذا كانت طبيعة الوظيفة تتطلب ذلك.
ويستثنى من ذلك المعلمون ومعلمو الرعاية النهارية، الذين قد يضطرون إلى تقديم مقتطفات من سجلاتهم الجنائية قبل عرض الوظيفة عليهم. يُسمح للشركات أيضًا بإجراء فحص ائتماني إذا كان ذا صلة بمنصب معين، مثل وظيفة في المحاسبة.
قوانين مكافحة التمييز في السويد
يمكن لأصحاب العمل تحديد الأسئلة التي يجب طرحها لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للمنصب. ومع ذلك، لا يمكن للشركات طرح أي أسئلة تمييزية، مثل ما إذا كان مقدم الطلب حاملاً أو جزءًا من نقابة عمالية. يحظر القانون التمييز على أساس:
- الجنس
- الهوية الجنسية
- الإثنية
- الدين
- الإعاقة
- التوجُّه الجنسي
- العمر
- الحالة الوظيفية
كما تنص تشريعات العمل في السويد على أن المرشحين الذين لم يتم اختيارهم لإجراء مقابلة يمكنهم طلب معلومات عن مؤهلات المرشحين المختارين و/أو المعينين.
قد تشمل عملية تقديم الطلب اختبارات وفحوصات، طالما أن الاختبار الجيني غير مدرج كشرط للتوظيف. بعد تعيين شخص ما، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين الخضوع لفحص طبي أو اختبار مخدرات أو كحول إذا لزم الأمر لمشكلات تتعلق بالصحة أو السلامة تتعلق بالوظيفة.
كيفية توظيف الموظفين في السويد
يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل في غضون 30 يومًا من تاريخ بدء عمل الموظف وتضمين شروط وأحكام معينة خاصة بالتوظيف. ومع ذلك، من أفضل الممارسات صياغة العقد قبل تعيين الموظف. قم بتضمين شروط مثل:
- المهام الوظيفية والمسمى الوظيفي
- ساعات العمل
- التعويض
- المزايا
- متطلبات فسخ العقد والفصل عن العمل
- فترات الإشعار
- الإجازات المدفوعة
نظرًا لأن السويد لديها تاريخ من النقابات العمالية القوية، تأكد من التحقق من أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) يمكن أن تغطي الموظفين. سيتعين عليك إما استيفاء الحد الأدنى من تقييم السلوك المهني أو تجاوزه.
قوانين التوظيف في السويد
عادةً ما يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع ما لم ينص اتفاق تفاوض جماعي على خلاف ذلك. يُسمح بما يصل إلى 200 ساعة من العمل الإضافي كل سنة تقويمية ويتم دفعها بمعدل يزيد بنسبة 50% إلى 100% عن الراتب المعتاد للموظف. يمكن للموظفين الاختيار بين التعويض النقدي أو الإجازة الإضافية مقابل العمل الإضافي.
ضم الموظفين في السويد
تُدرب كل شركة موظفيها بشكل مختلف، لكن التخطيط شديد الأهمية في أي موقف. يجب أن تبدأ بتحديد نوع التدريب والدعم الذي يحتاج إليه كل موظف للنجاح. وضع جدول تفصيلي للأسبوع الأول للموظف الجديد، بما في ذلك أي تدريب أولي مطلوب لأداء مهام محددة.
تشمل النصائح الأخرى:
- راجع عقد العمل مع كل موظف خلال أسبوعه الأول.
- تطوير برنامج الرفيق.
- وضع مدونة قواعد سلوك للشركة.
- تأهيل العديد من الموظفين في نفس الوقت.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.
