مع نمو شركتك، يمكن أن يكون التوظيف الدولي طريقة فعالة لدخول أسواق جديدة وتحقيق أهدافك. تمتلك تايوان مجموعة واسعة من المقاولين المستقلين الذين يتمتعون بمهارات متخصصة لمساعدتك في تلبية احتياجات المشروع المختلفة.
تعيين مقاولين مستقلين في تايوان
قبل أن تبدأ عملية التوظيف، يجب أن تفهم كيف يختلف المتعاقدون المستقلون عن الموظفين وكيف يؤثر هذا التمييز على مسؤولياتك.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
ونظرًا لأنهم يعملون لحسابهم الخاص بشكل قانوني، فإن المقاولين المستقلين ليسوا جزءًا من الشركة. لا يخضع المقاولون المستقلون لتوجيهات شركة مثل الموظفين وسيطرتهم؛ بل يتمتعون بالحرية في تحديد جداول أعمالهم وطرق إكمال المهام. تنص قوانين العمل في تايوان على أن الشركات غير مسؤولة عن اقتطاع الضرائب للمقاولين. وبالمثل، لا يحق للمقاولين قانونًا الحصول على تغطية المزايا.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يكون لتصنيف العمال بشكل غير صحيح عواقب وخيمة على الشركات، لذا تأكد من أن تعيين المقاول ينطبق حقًا. يمكن أن يؤدي سوء تصنيف الموظف إلى تعريض الشركات لخطر الغرامات والعقوبات، بما في ذلك مدفوعات المزايا بأثر رجعي طوال مدة الخدمة.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في تايوان
سواء كانت شركتك تخطط لتوظيف مقاولين للعمل في الموقع أو عن بُعد، للمشاريع قصيرة أو طويلة الأجل، يمكنك اتباع هذه 3 الخطوات لبدء عملية التوظيف على قدم المساواة.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
عادةً ما تتناول مقابلات المقاولين الاحتياجات الخاصة بالمشروع والخبرة السابقة. التركيز على مناقشة المهارات والشهادات ذات الصلة لدى المقاول. المقاولون ليسوا جزءًا من الشركة، لذا يجب ألا تحدد الشخصية والملاءمة الثقافية العوامل كما يفعلون في مقابلات الموظفين. تعيين مقاول مستقل هو معاملة تجارية مقابل خدمات.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
الخطوة التالية هي وضع شروط عمل محددة مقبولة لكلا الطرفين. اتفاقيات الخدمة ليست شرطًا قانونيًا، ولكنها تعمل كإطار عمل مفيد. قم بتضمين هذه التفاصيل في اتفاقية الخدمة:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
في حين أن التدريب المتعمق قد يشير إلى مستوى من الإشراف لا ينطبق على المقاولين، فقد تحتاج إلى تقديم نطاق عام لبعض جوانب شركتك. ضمان فهم المقاولين لأي أدوات وبرامج ومسارات عمل خاصة بالشركة تنطبق على المشروع وربطهم بنقطة اتصال لطرح الأسئلة.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في تايوان
المقاولون غير مدرجين في كشف رواتب الشركة. وعادةً ما يُدفع لهم مبلغًا إجماليًا بعد إتمام المشروع المحدد أو في مراحل رئيسية معينة من المشروع. يمكنك التفاوض بشأن استخدام العملة المحلية لشركتك أو العملة الوطنية لتايوان (TWD). تأكد من بحثك عن أي قيود لإرسال التعويضات دوليًا قبل إعداد المدفوعات.
في حين أن الشركات لا تحتاج عادةً إلى تغطية الضرائب أو المزايا للمقاولين، إلا أنك تحتاج إلى استيفاء شروط وجداول الأجور المتفق عليها في اتفاقية الخدمة الخاصة بك.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
عادةً ما يعمل المقاولون المستقلون في مشاريع محددة، لذلك يكون إنهاء الخدمة واضحًا. يتمتع الطرفان بحرية تحديد شروط إنهاء الخدمة وتمديدها في الاتفاقية.
بغض النظر عن الموقف، تأكد من تفصيل بروتوكولات الإنهاء في حالة وجود مشكلة في أداء المقاول أو تعاونه مع شروط الخدمة. سيساعد الإطار القانوني في حماية شركتك في حالة نشوب نزاع.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في تايوان.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح ™ G-P Contractor لمستخدمي الشركات تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
