مع اقتصاد كبير وصادرات رئيسية مثل أشباه الموصلات ولوحات LCD، تعد تايوان مكانًا جذابًا للشركات التي تتطلع إلى النمو في آسيا. ولكن من أجل إنشاء كشف رواتب في تايوان، سيتعين عليك أولاً فهم قوانين العمل المختلفة في البلاد، ولوائح كشف الرواتب، وتغيير عوامل الأعمال للحفاظ على الامتثال.
القواعد الضريبية في تايوان
يجب على أصحاب العمل في تايوان النظر في الضرائب المفروضة على كل من الشركات والموظفين. لا تفرض تايوان أي ضرائب على الضمان الاجتماعي، ولكن يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في تأمين العمل الاسمي وأقساط التأمين الصحي الوطني. يجب على أصحاب العمل وضع ميزانية لحوالي 17% من رواتب موظفيهم كتكلفة مدفوعة للسلطات.
يتحمل الموظفون مسؤولية دفع ضريبة الدخل التدريجية في تايوان بناءً على رواتبهم، ويتراوح معدل الضريبة من 5% إلى 40%.
خيارات كشف الرواتب للشركات في تايوان
تمتلك الشركات خيارات 3 رئيسية لإعداد كشف الرواتب في تايوان:
- داخلي: هذا الخيار هو الأفضل للشركات الكبيرة التي لديها شركة تابعة قائمة وموارد كافية لتعيين فريق الموارد البشرية. هذا الخيار هو الأغلى حيث ستحتاج إلى معرفة جميع قوانين الرواتب في تايوان وتوظيف المزيد من متخصصي الموارد البشرية.
- شركة تايوان لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك الاستعانة بشركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في تايوان، مما قد يمنحك مزيدًا من الوقت للتركيز على فرعك الجديد. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أخطائها.
- G-P : من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم الدفع لجميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في تايوان
قبل أن تتمكن من بدء تعيين الموظفين ودفع أجورهم في تايوان، يجب عليك إنشاء شركة تابعة أو العثور على بديل للشركة التابعة. ستحتاج إلى TWD على الأقل 500,000 لتسجيل شركتك وتقديم جميع الوثائق اللازمة، والتقدم بطلب للحصول على أي تصاريح عمل، وإنشاء حساب مصرفي في الدولة.
الاستحقاق والإنهاء
من أفضل الممارسات تعيين الموظفين بموجب عقد عمل قوي ومكتوب يتضمن شروط الاستحقاق والإنهاء.
وضعت تايوان قيودًا على أي إنهاء للعمل، ولا يُسمح لأصحاب العمل بفصل أي موظف إلا في ظل ظروف معينة. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار بإنهاء الخدمة ودفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا كانوا يستوفون الإرشادات الخاصة بالدولة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع للموظفين بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.