مع وجود سوق عمل تنافسي ومعدل توظيف منخفض، يجب على الشركات استخدام ممارسات التوظيف الاستراتيجية لجذب المواهب الماهرة والاحتفاظ بها في تايوان.
التوظيف في تايوان
عند التوظيف في هذه الدولة، يمكنك إما البحث عن مواطنين أو البحث عن موظفين دوليين يعيشون في تايوان. ينص قانون خدمات التوظيف على أنه يجب عليك إعطاء اعتبارات تفضيلية أو إيجابية لمواطني تايوان. توظيف موظف دولي لا يمكن أن يعرض فرص المواطنين للخطر.
أثناء التوظيف في تايوان، لا يمكن للشركات:
- تقديم إعلانات أو إفصاحات كاذبة.
- مطالبة المتقدمين بالتنازل عن الوثائق الشخصية غير المرتبطة بالعمل.
- حجب متعلقات مقدم الطلب.
- تحصيل سند من مقدم الطلب.
- تعيين مقدم طلب أو موظف للمشاركة في أي عمل ينتهك الأوامر العامة.
- تقديم معلومات خاطئة أو عينات فحص صحي مزيفة عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح للموظفين الدوليين.
- عدم عرض أو إبلاغ الأجر المعتاد الذي يقل عن دولار جديد تايواني40,000.
الفحوصات القانونية والخلفية
لا تحظر تايوان فحوصات الخلفية والمراجع. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالخصوصية وأمن المعلومات الشخصية. يمكن للشركات أيضًا طلب إجراء فحوصات للمرشحين، مثل اختبارات المخدرات أو اختبارات الشخصية، طالما يتم أخذ حماية حقوق الإنسان في الاعتبار. يجب إجراء جميع الاختبارات بإرادة الموظف الحرة.
قوانين مكافحة التمييز في تايوان
يحظر قانون خدمات التوظيف أيضًا على الشركات التمييز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على:
- العرق
- الدين
- العمر
- النوع الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الحالة الزواجية
- الإعاقات
- حزب سياسي
- المظهر
- مكان الميلاد أو الأصل
- التفكير
- اللغة
- عضوية النقابات العمالية
- ميزات الوجه
- الأبراج
- فصيلة الدم
كيفية تعيين الموظفين في تايوان
يجب أن يبدأ توظيف الموظفين في تايوان بعقد عمل. على الرغم من أن العقود الفردية ليست هي القاعدة أو المطلوبة في تايوان عند توظيف الموظفين المحليين، فإننا نوصي بشدة بأن تقوم بصياغة اتفاقية مكتوبة تتضمن شروطًا مثل التعويض والمزايا وشروط الإنهاء. تأكد من كتابة جميع مبالغ التعويض بالدولار التايواني (TWD). إذا قام أصحاب العمل بتوظيف موظفين دوليين، يجب تقديم عقد عمل مكتوب.
يعترف قانون معايير العمل (LSA) في تايوان 2 بأنواع عقود العمل - محددة المدة وغير محددة المدة. تعمل العقود محددة الأجل على العمل المؤقت أو قصير الأجل لمدة تصل إلى 6 أشهر، والعمل الموسمي لمدة لا تزيد عن 9 أشهر، والعمل المحدد لمدة محددة.
قوانين العمل في تايوان
يتم تغطية معظم قوانين الالتزام بالتوظيف في تايوان في اتفاقية الخدمات المحلية، على الرغم من أن بعض المهن والصناعات تتبع القانون المدني. إذا كان لدى الشركة أكثر من 30 موظف، فيجب عليهم صياغة قواعد العمل وتسجيل هذه القواعد لدى سلطة العمل المحلية. وهذه القوانين مطلوبة لتغطية مجموعة من الجوانب، بما في ذلك ساعات العمل والإجازة مدفوعة الأجر والإجراءات التأديبية ولوائح الصحة والسلامة. ينص القانون أيضًا على أنه يجب على أصحاب العمل إعطاء الأفضلية للموظفين من تايوان بدلاً من تعيين موظفين دوليين.
ينطبق الامتثال للتوظيف في تايوان أيضًا على ساعات العمل. أسبوع العمل العادي هو 40 ساعات، مع 8-hour أيام، ولا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية العادية 48 ساعات. يُسمح بالعمل الإضافي؛ ومع ذلك، هناك خطوات مختلفة لضمان الامتثال، بما في ذلك الموافقة على مؤتمر النقابة العمالية أو إدارة العمال.
الإلحاق في تايوان
تختلف عملية التأهيل لكل بلد ويمكن أن تختلف حسب نوع العمل، ولكن يمكنك اتباع أفضل الممارسات هذه لضمان الانتقال السلس:
- راجع عقد العمل خلال اليوم الأول للموظف أو الأسبوع الأول له.
- تقديم أي تدريب ضروري يحتاجه الموظف للنجاح.
- صياغة مدونة قواعد السلوك ومطالبة جميع الموظفين بالتوقيع عليها.
- تطوير برنامج الرفيق لمرافقة الموظفين الجدد.
- ضم العديد من الموظفين معًا لتوفير الوقت.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.