GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في توجو
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في توجو، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في توجو
في توجو، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي، باللغة الفرنسية، يحدد شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في توجو دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأجنبي لغرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
يحظر قانون العمل التغولي على أصحاب العمل توظيف الموظفين بموجب عقود محددة المدة للأدوار التي يمكن اعتبارها ذات طبيعة دائمة.يحظر أيضًا على العمال شغل الأدوار التي تشكل جزءًا من أنشطة العمل العادية باستمرار بموجب عقد محدد المدة. يجب أن يكون العقد محدد المدة كتابيًا ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي مدته، بما في ذلك التجديدات، 4 سنوات.
ساعات العمل في توجو
يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويوم العمل المعتاد 8 ساعات.
العطلات في توجو
- رأس السنة الجديدة
- يوم التحرير
- اثنين الفصح
- عيد الاستقلال
- عيد العُمّال
- عيد العنصرة
- يوم الشهداء
- عيد الفطر
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد الأضحى
- الذكرى السنوية للهجوم الفاشل على لومي
- عيد جميع القديسين
- عيد ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في توجو
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا متتالية على الأقل.
الإجازة المرضية في توجو
يحق للموظفين الحصول على دخل خلال الأشهر 6 الأولى من المرض كحد أدنى. يجب أن يكون هذا الدخل 45% على الأقل من الحد الأدنى للأجور. أثناء المرض، يحق للعمال الحصول على الرعاية الطبية دون أي تكلفة إضافية.
إجازة الأمومة/الأبوة في توجو
يقدم أصحاب العمل في توجو 14 أسبوعًا (98 يومًا) من إجازة الأمومة، بما في ذلك 6 أسابيع من إجازة ما بعد الولادة. يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة 3 أسابيع إضافية في حالة المضاعفات والمرض الناتج عن الحمل.
التأمين الصحي في توجو
تغطي صناديق الضمان الاجتماعي نظام الرعاية الصحية العامة في الدولة، ويتحمل أصحاب العمل مسؤولية تقديم هذه المساهمات. التأمين الصحي الخاص غير مطلوب، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديمه كميزة إضافية.
مزايا توجو التكميلية
تشمل الفوائد المحتملة لفريقك في توجو ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الإسكان
- التأمين الصحي الخاص
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في توجو
في توجو، يحصل تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا لمدة تتراوح من 6 إلى 10 سنوات على 40% من دخلهم، في حين يحصل أولئك الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات على 45% من راتبهم عن كل عام كراتب نهاية خدمة.
دفع الضرائب في توجو
يتعين على الشركات في توجو دفع معدل ضريبة قياسي بنسبة 27%. كما يحتاج أصحاب العمل إلى المساهمة 17.5بنسبة % من إجمالي الراتب الشهري للموظفين في الضمان الاجتماعي. ضع في اعتبارك أنه يجب على جميع الكيانات المسجلة التسجيل في الضرائب لدى هيئة الضرائب التوغولية وتقديم الإقرارات السنوية كل عام بحلول 31 مارس.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.