G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في تونس أولاً. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Tunisia PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف المرتبات في تونس بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على أهبة الاستعداد. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في تونس.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في تونس
تقع تونس في أفريقيا ويبلغ عدد سكانها 12.13 مليون نسمة. العاصمة التونسية هي تونس التي يبلغ عدد سكانها 2.4 مليون نسمة. شهدت تونس ثورة سياسية 2011 تسببت في تأثير الدومينو بين الدول الإسلامية الأخرى وأصبحت تُعرف باسم الربيع العربي.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في تونس، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في تونس
في تونس، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من الأفضل وضع عقد مكتوب قوي، باللغة العربية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تونس دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار التونسي بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في تونس.
العطلات في تونس
- يوم رأس السنة
- الثورة ويوم الشباب
- عيد الاستقلال
- يوم الشهداء
- عيد العُمّال
- عيد الفطر
- يوم الجمهورية
- عيد الأضحى
- محرم
- يوم الإخلاء
- عيد ميلاد النبي
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في تونس لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل التونسي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في تونس غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك PEO وGlobal Employer of Record في تونس راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في تونس، يرجى الاتصال بنا .