يتطلب توسعك في تونس قدرًا كبيرًا من الوقت والجهد والموارد، ولكن أحد أهم الأصول لديك هو موظفيك. سيساعد توظيف الموظفين التونسيين الموهوبين وتوظيفهم على تنمية شركتك والتأكد من أنك لست بحاجة إلى تولي مسؤولية أكثر مما يمكنك التعامل معه.
G-P أهمية التوظيف، ولهذا السبب نقدم لتونس خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف من خلال حل التوسع العالمي الخاص بنا. سيقوم فريقنا بتعيين المرشحين المناسبين لوظيفتك أو تأهيل الأفراد الذين اخترتهم بالفعل. سيكون لدى موظفيك تجربة توظيف إيجابية، ولن تضطر شركتك إلى القلق بشأن الامتثال للتوظيف في تونس، ويمكنك التركيز على نجاح شركتك.
التوظيف في تونس
يُعد التوظيف في تونس أمرًا سهلاً بالنسبة لبعض الشركات، حيث تمتلك الدولة قوة عاملة متعلمة ومجموعة كبيرة من الخريجين الجدد الشباب. فكر في نشر وظائفك على العديد من البوابات - العامة والخاصة بمجال عملك. كما يمكن لبعض مواقع التواصل الاجتماعي المهنية مثل LinkedIn أن تحقق نتائج جيدة. قد يرد بعض الأشخاص مباشرةً على منشور عبر الإنترنت، لذلك نوصي بتعيين عدد كافٍ من الموظفين للرد على الاستفسارات.
إذا كنت ترغب في العمل مع وافد، فستحتاج إلى تلبية متطلبات إضافية. يجب أن يكون لدى أي شخص غير مقيم عقد عمل، ولكن لا يمكن تجديده إلا مرة واحدة. بصفتك صاحب عمل، يجب عليك الامتثال لبرنامج توظيف معتمد من وزارة العمل والوفاء بحصص معينة لتعيين المقيمين وغير المقيمين.
يتطلب قانون العمل أن توفر نفس الحقوق لكل من الموظفين المحليين وغير المقيمين فيما يتعلق بما يلي:
- الأجور.
- الحماية من التمييز.
- الحماية من العمل القسري.
- الحماية من التحرش.
- الحد الأدنى لسن العمل القانوني.
- الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية.
- التدريب المهني.
يمنع قانون العمل في الدولة وكالات التوظيف الخاصة، مما يعني أنك ستحتاج إلى العمل مع مكتب توظيف عام، أو التوظيف مباشرة، أو الشراكة مع global PEO مثل G-P. لا يوجد سوى عدد قليل من وكالات التوظيف المعتمدة من قبل السلطات. كما أن العمل مع هذا النوع من الوكالات يعرضك لخطر فرض غرامات أو تأخيرات، لأنك ستكون مسؤولاً عن أي من أخطاء الوكالة.
قوانين مكافحة التمييز في تونس
عندما تبدأ في توظيف الموظفين، يجب عليك اتباع القوانين الصحيحة لحماية العمال والحفاظ على الامتثال. في السنوات القليلة الماضية، أصدر البرلمان تشريعات إضافية، بما في ذلك قاعدة تحظر التمييز العنصري. مع تقدم توسع شركتك، ستحتاج إلى البقاء على اطلاع بكل القوانين.
كيفية تعيين موظفين في تونس
من الممارسات القياسية تعيين الموظفين باستخدام عقد عمل، ولكن يمكن أن تختلف تفاصيل العقد حسب البلد. على سبيل المثال، تسمح تونس بعقد شفوي أو كتابي، عادةً لفترة غير محددة. يمكن لأصحاب العمل استخدام عقد محدد المدة بموجب شروط معينة بموجب القانون، ولكن لا يمكن أن تتجاوز المدة أربع سنوات.
يجب أن تكون جميع العقود باللغة العربية وتشمل شروط التوظيف الرئيسية، مثل التعويض والمزايا ومتطلبات الإنهاء وشروط الاستحقاق وساعات العمل وغير ذلك الكثير. تأكد من أن جميع خطابات العروض والعقود التي تتضمن مبالغ تعويضية بالدينار التونسي بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في تونس
تحدد قوانين الالتزام بالتوظيف في تونس ساعات عمل محددة بالإضافة إلى عوامل أخرى. يجب أن يعمل موظفوك ثماني ساعات في اليوم 48 وساعات في الأسبوع. يحق لهم الحصول على يوم راحة كامل يوم الجمعة أو السبت أو الأحد من كل أسبوع. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 10 ساعات من العمل الإضافي كل يوم أو 60 ساعات في الأسبوع. يشمل التعويض عن العمل الإضافي ما يلي:
- 75% لترتيبات العمل بدوام كامل 48 لساعات في الأسبوع.
- 25% حتى 48 ساعات و50% بعد الفترة لترتيبات العمل بدوام كامل أقل من 48 ساعات في الأسبوع.
- 50% لترتيبات العمل بدوام جزئي.
الإلحاق في تونس
تختار شركتك في نهاية المطاف أفضل طريقة لتأهيل موظفيك. بعد تعيين موظفين تونسيين، يجب عليك تحديد وقت لهم للتوقيع على عقد العمل الخاص بهم قبل أن يبدأوا العمل لصالحك. يمكنك أيضًا توفير التدريب لضمان نجاح الموظفين الجدد في مناصبهم ومع شركتك. إذا كنت تدير شركة تابعة أصغر، فحاول إنشاء فعاليات لجميع الموظفين الجدد لمقابلة بعضهم البعض والترابط.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في تونس
من الصعب التركيز على الامتثال للتوظيف والتوظيف في تونس عندما يتعين عليك إدارة شركتك الأم والشركة التابعة لك وغير ذلك الكثير. G-P أن يجعل توسعك أسهل من خلال التعامل مع التوظيف نيابة عنك. سنوظف موظفيك من خلال شركتنا، ثم نعينهم للعمل لصالحك. وبصفتك صاحب العمل المسجل، سيكون فريقنا مسؤولاً عن امتثالك الوظيفي في تونس، حتى تتمكن من التركيز حصريًا على إدارة أعمالك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
اعمل مع G-P اليوم للبدء في التوسع في تونس. اتصل بنا لمعرفة المزيد حول توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في تونس.