هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في تركمانستان.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في تركمانستان. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Türkmenistan PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
10العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في تركمانستان.
تركمانستان هي دولة آسيوية مركزية يزيد عدد سكانها عن 5 مليون نسمة. وعلى الرغم من أنها تقع على حدود بحر قزوين، إلا أن معظم البلاد تشمل صحراء الكراكم. تُعد تركمانستان خيارًا رائعًا للشركات في قطاعي الغاز الطبيعي والقطن، حيث تحتل رابع أكبر احتياطي للغاز الطبيعي في العالم، وهي تاسع أكبر دولة منتجة للقطن.
التوظيف في 
تركمانستان.
يُعد التوظيف والامتثال للتوظيف اثنين من أصعب المهام لأي شركة. حتى في بلدك الأصلي، ربما واجهت صعوبة في تعيين الموظفين المناسبين، وتقديم المزايا اللازمة، وتلبية جميع القوانين المعمول بها. ومع ذلك، فإن تعيين وتعيين الموظفين التركمينستانيين المناسبين سيساعد شركتك على النجاح في بلد جديد.
التعويضات والمزايا في تركمانستان.
التعويضات والمزايا في تركمانستان.
في كل مرة يبحث فيها الموظفون عن وظيفة، من المرجح أن ينظروا إلى عاملين مهمين أولاً - التعويضات والمزايا. إن تقديم المستوى المناسب من التعويضات والمزايا في تركمانستان سيساعد شركتك على التميز عن المنافسين وجذب موظفين ذوي جودة عالية سيساعدون شركتك على النمو. ومع ذلك، يمكن أن يتحول الحصول على المزايا وتلبية قوانين التعويضات في تركمانستان إلى تحدي.
TMT1,160.00 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة تركمانستانية.
تحتاج جميع الشركات التي تتوسع إلى تركمانستان إلى امتلاك شركة تابعة لها في البلاد أو العمل مع شركة عالمية مسؤولة عن تنفيذ المشروع. إذا قررت إنشاء شركة تابعة لك في تركمانستان، فستحتاج إلى تخصيص أشهر أو حتى عام للدمج. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى زيادات كبيرة في الموظفين والموارد لإكمال عملية إنشاء شركة فرعية في تركمانستان.
تركمانستان التأشيرات والتصاريح.
على الرغم من أن تركمانستان لم تُعتبر تقليديًا نقطة اقتصادية ساخنة في آسيا، إلا أن النمو الاقتصادي الأخير يجعلها موقعًا واعدًا للأعمال الدولية. إذا كنت تخطط لتعهيد عمليات شركتك أو توسيعها إلى تركمانستان، فمن المرجح أن تتمثل إحدى خطواتك الأولى في تشكيل فريق موهوب من الموظفين لاتخاذ خطوات معك. ولكن قبل البدء في العمل في تركمانستان، ستحتاج إلى التأكد من حصولهم على تصاريح العمل والتأشيرات اللازمة للقيام بذلك بشكل قانوني.