G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في تركمانستان. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Türkmenistan PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف الرواتب في تركمانستان بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في تركمانستان.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في تركمانستان
تقع تركمانستان في آسيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 6.1 مليون نسمة. عاصمة تركمانستان هي الأشغابات التي يبلغ عدد سكانها 865,000. تمتلك تركمانستان 4th أكبر احتياطي للغاز الطبيعي في العالم وهي 9th أكبر دولة منتجة للقطن.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في تركمانستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في تركمانستان
في تركمانستان، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي، في تركمان أو روسيا، والذي ينص على شروط متطلبات تعويض الموظف ومزاياه وإنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تركمانستان دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض في تركمانستان بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في تركمانستان.
العطلات في تركمانستان
- يوم رأس السنة
- يوم الذكرى
- اليوم العالمي للمرأة
- نوروز بايرام (عطلة الربيع الوطنية)
- علم الولاية ويوم الدستور
- عيد الاستقلال
- يوم التذكر
- يوم الحيادية
- أورازا بيرام (عيد الفطر)
- كيربان بيرامي (عيد الأضحى)
سبب الاستعانة بشركة G-P
يُعد إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في تركمانستان لإشراك فريق صغير أمرًا مستهلكًا للوقت ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل في تركمانستان بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في تركمانستان غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في تركمانستان راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في تركمانستان، فيرجى الاتصال بنا على .