تركمانستان هي دولة آسيوية مركزية يزيد عدد سكانها عن 5 مليون نسمة. وعلى الرغم من أنها تقع على حدود بحر قزوين، إلا أن معظم البلاد تشمل صحراء الكراكم. تُعد تركمانستان خيارًا رائعًا للشركات في قطاعي الغاز الطبيعي والقطن، حيث تحتل رابع أكبر احتياطي للغاز الطبيعي في العالم، وهي تاسع أكبر دولة منتجة للقطن.
في حين أن التوسع في هذا البلد سيحقق لشركتك العديد من الفوائد، إلا أنه مليء أيضًا بالمضاعفات المحتملة. أولاً، يجب عليك اتخاذ قرار بشأن خيار كشف الرواتب في تركمانستان، وتحديد الضرائب المطبقة، والتأكد من التزامك - كل ذلك أثناء إدارة مواقع أعمال متعددة. بصفتها global PEO ، يمكن G-P أن تجعل عملية التوسع أسهل من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في تركمانستان.
قواعد الضرائب في تركمانستان
تنطبق العديد من الضرائب على الشركات التي تتوسع في تركمانستان. على سبيل المثال، لدى الكيانات غير الحكومية المقيمة معدل ضريبة أرباح مؤسسية بنسبة 8%، بينما لدى المقيمين الآخرين ضريبة 20بنسبة %. لا تمتلك الممتلكات الفردية سوى نسبة 2% من ضريبة الدخل.
تستخدم تركمانستان نظام "الدفع عند الربح" (PAYE)، مما يعني أنه يتعين عليك بصفتك صاحب عمل اقتطاع وتحويل جميع ضريبة الدخل الفردية ورسوم صيانة المدن وصندوق المعاشات التقاعدية الطوعية ومساهمات التأمين الطبي نيابة عن موظفيك. جميع الموظفين، بما في ذلك المقيمين وغير المقيمين، لديهم معدل ضريبة ثابت بنسبة 10%.
خيارات الرواتب في تركمانستان للشركات
عندما تقرر العمل في تركمانستان، سيكون لديك أربعة خيارات مختلفة لكشف الرواتب للاختيار من بينها:
- عن بُعد: لا يمكن للعديد من الشركات التابعة دعم كشف الرواتب الداخلي بسبب الأموال أو حجم الموظفين. في هذه الحالات، يمكنك إضافة موظفيك إلى كشف الرواتب الحالي لشركتك الأم.
- داخليًا: يعمل خيار الرواتب في تركمانستان بشكل جيد مع الشركات التابعة الكبيرة التي تلتزم التزامًا قويًا بالعمل في تركمانستان. قبل إنشاء كشف رواتب داخلي، تأكد من أن لديك المال والموظفين لدعمه.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في تركمانستان: ستساعدك شركة معالجة كشوف الرواتب في تركمانستان في تعهيد كشوف الرواتب، ولكن مسؤوليتها تتوقف عند هذا الحد. لا يمكنهم الاهتمام بالامتثال، مما يعني أنك ستكون مسؤولاً عن أي من أخطاء الشركة.
- الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في تركمانستان: يعد اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في تركمانستان مع G-P هو الطريقة الوحيدة المؤكدة للتعامل مع كل من كشوف المرتبات والامتثال. سيعمل فريقنا كصاحب عمل مسجّل، حتى تتمكن من التركيز على شركتك.
كيفية إعداد كشف رواتب في تركمانستان
يتطلب إعداد كشف الرواتب في تركمانستان وجود شركة تابعة حالية. يمكن أن يتحول الاندماج في دولة أجنبية إلى عملية تستغرق وقتًا طويلاً إذا لم تكن على دراية بالقوانين واللوائح المختلفة. في معظم الحالات، قد يستغرق الأمر أسابيعًا أو أشهرًا لإعداد الشركة التابعة لك، مما سيؤخر جميع الجوانب الأخرى لعمليتك.
بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع G-P. إن اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لكشف الرواتب في تركمانستان يعني أن لديك الوقت وراحة البال للتركيز على عملك. سنضيف موظفيك إلى كشوف الرواتب الحالية والمتوافقة، وسنتأكد من أنك تستوفي جميع القوانين واللوائح الصحيحة.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يمكن أن يساعدك تعلم وصياغة شروط الاستحقاق والإنهاء الرئيسية كجزء من عقود العمل الخاصة بك في إعداد كشوف الرواتب في تركمانستان. ينص التشريع التركي على أنه يجب أن يتحمل أصحاب العمل المسؤولية عن أي إنهاء غير مبرر. عند انتهاء العمل، يجب على الموظفين تقديم وثائق معينة إلى صاحب العمل، مثل وثائق الهوية وسجلات العمل والدبلومات وغير ذلك الكثير.
شركة معالجة الرواتب في تركمانستان
G-P على التوسع بسرعة وكفاءة بدءًا من اليوم. اتصل بنا لمعرفة المزيد حول تعهيد الرواتب في تركمانستان.