من الجوانب المهمة لأي مشروع توسيع هو تصميم حزمة تنافسية للتعويضات والمزايا للموظفين. تتمثل الخطوة الأولى في التعرف على جميع قوانين التعويضات في أوكرانيا لضمان حصول كل موظف على المزايا القانونية والتكميلية المناسبة.
قوانين التعويض في أوكرانيا
ارتفع الحد الأدنى للأجور في أوكرانيا إلى UAH 8,000 شهريًا في 2024. تُغيّر أوكرانيا هذه الأجور بشكل متكرر، لذلك من المهم التحقق من أي تحديثات على أساس منتظم لضمان الامتثال.
تُعتبر أي ساعات على مدار أسبوع 40-hour العمل العادي عملاً إضافيًا ويجب تعويضها بمعدل 100% عن الراتب المعتاد للموظف. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 4 ساعات من العمل الإضافي كل أيام 2 متتالية أو أكثر من 120 ساعات في السنة. ومع ذلك، يمكن أن تتغير قوانين التعويض هذه بناءً على بعض اتفاقيات العمل.
مزايا مضمونة في أوكرانيا
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في أوكرانيا مزايا مضمونة يقتضيها القانون. على سبيل المثال، تحتفل الدولة بالعديد من العطلات الرسمية التي يحصل الموظفون على إجازة لها. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة بحد أدنى 24 أيام كل عام. تحصل بعض المهن ومجموعات الموظفين (مثل الموظفين ذوي الإعاقة) على أيام إجازة إضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 7 أيام في المواقف الشخصية مثل الزواج أو الوفاة في الأسرة.
إجازة الأمومة هي ميزة أخرى مضمونة في أوكرانيا. تحصل الموظفات الحوامل على 70 أيام إجازة أمومة قبل الولادة ثم 56 (أو 70 أيام في حالات معينة) بعد الولادة. يمكن للموظفين المتوقعين أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ طفلهم سن 3. لا تقدم الدولة أي إجازة أبوة قانونية مدفوعة الأجر.
إدارة المزايا في أوكرانيا
عند وضع خطة مزايا للموظفين في أوكرانيا، ستحتاج إلى التفكير في مزايا إضافية. لدى نظام الرعاية الصحية العامة في أوكرانيا قيود من حيث الجودة، لذلك غالبًا ما يقدم أصحاب العمل تغطية تأمين صحي خاصة. قسائم الوجبات هي ميزة اختيارية أخرى يتم تقديمها عادةً للموظفين المحليين.
على الرغم من أن أوكرانيا لا تتطلب مكافأة لمدة 13 شهرًا مثل الدول الأخرى، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون مكافأة. تعتبر هذه المكافأة إكرامية، وغالبًا ما يقدم أصحاب العمل إما تلك المكافآت أو غيرها من المكافآت القائمة على الأداء.
قيود المزايا والتعويضات
يجب على الشركات إنشاء شركة تابعة قبل العمل في أوكرانيا. يمكن أن تستغرق عملية إنشاء الشركة التابعة شهورًا وتكلف مبلغًا كبيرًا من المال. ولكن مع G-P ، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء التوظيف. سنساعدك على بدء العمل في غضون بضعة أيام وسنرشدك إلى وضع خطة قوية للمزايا والتعويضات لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
المزايا التنافسية لأوكرانيا
لدعم نمو شركتك على الصعيد الدولي، تحتاج إلى تحقيق التوازن بين الامتثال القانوني ومتطلبات الميزانية أثناء إنشاء برنامج المزايا. وسترغب أيضًا في تلبية معايير السوق المحلية وأن تكون قادرًا على المنافسة في المنطقة. عندما تتعامل مع هذه الاعتبارات، ستكون قادرًا على بناء استراتيجيات التعيين والتوظيف والاستبقاء بشكل أكثر فعالية في أوكرانيا.
خطط مزايا الموظفين الأوكرانيين
يجب على الشركات تحقيق التوازن بين العديد من الاعتبارات المهمة عند وضع خطة المزايا، بما في ذلك الامتثال القانوني ومعايير السوق المحلية. يمكن أن يساعدك تخصيص الوقت لفهم أفضل توقعات العمال المحليين وتخصيص عروض المزايا لتلبية هذه الاحتياجات على توظيف المواهب والاحتفاظ بها بشكل أكثر نجاحًا.
يمكن أن تقطع أحكام المزايا الخاصة بك شوطًا طويلاً نحو دعم النمو الفردي والمهني لأعضاء فريقك.
تشمل بعض المزايا التكميلية ما يلي:
- رواتب تعليمية
- مساعدة رعاية الأطفال
- عضويات صالة الألعاب الرياضية وفعاليات اللياقة البدنية
- تأمين على الحياة
- مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل
مزايا الموظفين المطلوبة في أوكرانيا
تحدد قوانين العمل الوطنية أحكامًا محددة يجب عليك تضمينها في حزم المزايا الخاصة بك. للحفاظ على الامتثال، ستحتاج إلى تقديم هذه المزايا الإلزامية:
- العطلات الرسمية
- الإجازات
- الإجازة الشخصية
- إجازة رعاية الطفل
- إجازة إضافية لمجموعات معينة من العمال
- إجازة الدراسة
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
ستبدو استراتيجية المزايا الخاصة بك مختلفة إلى حد ما في كل دولة، حيث سيكون لكل منطقة لوائح وظروف سوق فريدة. ومع ذلك، يمكنك اتباع هذه المبادئ العامة.
1. ضع ميزانية وحدد أهدافك.
وضع ميزانية واحدة من الخطوات الأولى. يمكنك اختيار تخصيص نسبة مئوية من الإيرادات بدلاً من مبلغ محدد، لأن القيام بذلك سيسهل توسيع نطاق عروضك مع نمو شركتك.
يعتمد نطاق برنامجك وأولوياته على أهداف شركتك. فكر في الطريقة التي تريد بها دعم الموظفين والموارد المتاحة لديك. إذا كنت ترغب في تعيين فريق أساسي صغير والتركيز على الاحتفاظ، فقد تقدم مجموعة أوسع من المزايا التكميلية.
2. استكشف السوق ومنافسيك.
إذا كنت تريد أن تكون خطتك تنافسية، فستحتاج إلى البحث عما تقدمه الشركات الأخرى في مجالك ومجال عملك. يمكنك أيضًا استكشاف احتياجات الموظفين المحليين خلال هذه المرحلة. تحدث معهم مباشرة عن العروض التي يقدرونها أكثر. إجراء مقابلات أو إرسال استبيانات لمناقشة أهم مخاوفهم وفوائدهم التي يرغبون في الحصول عليها.
3. وضع خطة لمزايا الموظفين.
استخدم بحثك للاسترشاد به في تخطيط المزايا. نظّم عروضك حول المتطلبات، ثم طبق بقية ميزانيتك على المزايا التكميلية الرئيسية التي يريدها الموظفون. أثناء حساب تكاليف برنامجك، تأكد من مراعاة ميزات احتواء التكاليف ومساهمات الموظفين ونفقات الإدارة.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
سيكون لكل شركة تكاليف مختلفة لبرنامج المزايا بناءً على الموقع والصناعة والاعتبارات الفريدة الأخرى. لهذا السبب قد لا يكون المتوسط الوطني للمزايا هو المقياس الأكثر دقة لحساباتك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تتحمل الشركات مسؤولية توفير الأجر الكامل للإجازة والإجازة. يغطي صندوق التأمين الاجتماعي بالولاية مزايا الأمومة. بالنسبة للإجازة المرضية، يجب أن تدفع الشركات مقابل 5 الأيام الأولى. سيغطي صندوق التأمينات الاجتماعية أي أيام لاحقة.
يمكنك حساب المزايا التكميلية بناءً على معايير السوق لتقديم عروض تنافسية للموظفين.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في أوكرانيا؟
يجب على الشركات دفع ضريبة 22بنسبة % لكل موظف نظير مساهمة صاحب العمل في نظام التأمين الاجتماعي. تعتبر أقساط التأمين الطبي التي تقدمها جزءًا من الدخل الخاضع للضريبة، لذا ستحتاج إلى اقتطاع المبالغ المناسبة.
خطط المزايا الصحية للموظفين
تمتلك أوكرانيا نظام رعاية صحية عامة يمكن للمواطنين الوصول إليه. ومع ذلك، تتوفر أيضًا خيارات التأمين الصحي الخاص، وتختار العديد من الشركات توفير تغطية تكميلية للعمال.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.