عندما تقرر التوسع، فإن أول شيء يجب أن تضعه في اعتبارك هو كيفية توظيف وتوظيف الموظفين الموهوبين في أوكرانيا. إذا كنت تتوسع دون مساعدة صاحب عمل عالمي (EOR)، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين. ولكن من خلال الشراكة مع EOR مثل G-P ، سنستخدم الشركة التابعة لنا في أوكرانيا لتعيين موظفين للعمل نيابة عنك ومساعدتك على البدء في غضون أيام قليلة بدلاً من عدة أشهر.
التوظيف في أوكرانيا
أثناء التوظيف، تحتاج إلى جعل شركتك مميزة لجذب أفضل المواهب. فكّر في كتابة رسائل البريد الإلكتروني الشخصية، وتنظيم الاجتماعات، وإطلاق برامج إحالة قوية.
يستخدم معظم أصحاب العمل Skype أو البريد الإلكتروني أو LinkedIn للتواصل مع المرشحين المحتملين. من الشائع أيضًا استخدام الشبكات الاجتماعية لإرسال رسائل المتابعة.
تشمل بعض الأماكن الشائعة الأخرى للعثور على الموظفين ما يلي:
بشكل عام، أفضل طريقة للعثور على المرشحين الموهوبين هي إنشاء علاقات عمل والحصول على إحالات من الموظفين الحاليين.
فحوصات الخلفية
إن قدرتك على إجراء فحص الخلفية محدودة بسبب القيود التي تفرضها الدولة على قوانين حماية البيانات والخصوصية. وبصفة عامة، يُحظر على أصحاب العمل إجراء فحوصات على خلفية مرشح أو موظف، باستثناء ما ينص عليه القانون بشكل صارم. يجب أن تحصل الشركات على موافقة صريحة لمعالجة البيانات أو المعلومات الشخصية للموظف أو المرشح.
قوانين مكافحة التمييز في أوكرانيا
يحظر قانون العمل في أوكرانيا التمييز على أساس الأصل والحالة الاجتماعية والعرق ولون الجلد والجنسية والجنس والهوية الجنسية والتوجه الجنسي والعمر والإعاقة والحالة الاجتماعية أو المالية واللغة والمعتقدات السياسية والدينية وغيرها.
كيفية تعيين موظفين في أوكرانيا
تعتمد عملية تعيين الموظفين لموقعك في أوكرانيا على ما إذا كنت تقوم بتوظيف عمال محليين أو دوليين. ضع في اعتبارك أن العمال الدوليين سيحتاجون إلى تصريح عمل من خلال مركز التوظيف، ويجب على الشركات إثبات أنهم لا يستطيعون العثور على مواطن أوكراني لشغل هذا المنصب. عادةً ما يتم تطبيق تصريح العمل 1-year لفترة، ولكن يمكن تمديده.
لا يحتاج المقيمون في أوكرانيا إلى تصريح عمل، ولكن يجب ألا يقل عمرهم عن 18 عامًا عند بدء العمل. على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا أن يكون هناك عقد عمل مكتوب في جميع الحالات، إلا أنه من أفضل الممارسات وضع عقد عمل يوضح بالتفصيل شروط وأحكام التوظيف. العقود غير المحددة شائعة، في حين يُسمح بالعقود محددة المدة لمشاريع ومهام معينة.
قوانين التوظيف في أوكرانيا
عند تعيين موظفين أوكرانيين، تحتاج الشركات إلى إنشاء عقد عمل يوضح بالتفصيل المنصب وتاريخ التوظيف والراتب وظروف العمل وغير ذلك الكثير. يجب على صاحب العمل والموظف التوقيع على هذا العقد وإخطار الخدمات المالية بالولاية بشأن العمل قبل اليوم الأول للموظف.
تنطبق قوانين الامتثال للتوظيف في أوكرانيا على الموظفين أيضًا. بمجرد توظيف مواطن أوكراني، يجب عليه تقديم طلب موقع للحصول على وظيفة ودفتر عمل ونسخ ممسوحة ضوئيًا من جميع شهاداته.
أسبوع العمل القياسي في أوكرانيا هو 40 ساعات للبالغين فوق سن 18. ينص القانون أيضًا على ساعات عمل أقصر للقاصرين، مثل 36 ساعات العمل الأسبوعية للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 120 ساعات في السنة.
التأهيل للعمل في أوكرانيا
لا تُلزم أوكرانيا بأي طريقة معينة لتأهيل الموظفين، ولكن هناك خطوات يمكنك اتخاذها لجعل الموظفين الجدد أكثر راحة. عند تعيين موظفين في أوكرانيا، راجع عقد العمل ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة والمعلومات الأخرى ذات الصلة خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول. يمكنك أيضًا تأهيل العديد من الموظفين في نفس الوقت لتعزيز الترابط الجماعي.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على أفضل موظف بدوام كامل أو متعاقد.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.