هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة.
تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في دولة الإمارات العربية المتحدة في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في الإمارات العربية المتحدة لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
8العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة.
الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي اتحاد يتكون من 7 مناطق. تتطلع معظم الشركات إلى الاندماج في أبوظبي أو دبي أو في إحدى مناطق التجارة الحرة البالغ عددها 45 منطقة تقريبًا في البلاد. على الرغم من أن عملية التأسيس قد تبدو بسيطة، فإن العديد من الشركات تجد أنها تتطلّب عمالة كثيفة للوفاء بمتطلبات ولوائح دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن كشوف الرواتب ومسائل الامتثال الأخرى.
بدلاً من الانخراط في هذه العملية المربكة، يمكن أن تساعد G-P في ضمان الدفع لفرقك الموجودة في الإمارات العربية المتحدة وفقًا لمتطلبات الامتثال المحلية. نحن ندير الامتثال، حتى يتمكن العملاء من التركيز على شركتهم.
التوظيف في 
الإمارات العربية المتحدة.
تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE) قوى عاملة كبيرة يمكن للشركات الدولية الاستفادة منها. إذا كانت الشركة تفكر في إنشاء شركة تابعة جديدة، فستحتاج إلى العثور على أفضل المواهب لشغل المناصب الشاغرة مع اتباع قوانين الامتثال للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة. ولتعيين المواهب لفريق دولي، يلزم أيضًا فهم ثقافة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة.
التعويضات والمزايا في الإمارات العربية المتحدة.
التعويضات والمزايا في الإمارات العربية المتحدة.
تعد التعويضات والمزايا ضرورية لضمان سعادة الموظفين وطول عمرهم. وتلعب هذه العوامل أيضًا دورًا حاسمًا في امتثال الشركة لقوانين التعويض المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE).
تتيح G-P البدء في الحصول على الخدمات في الإمارات العربية المتحدة في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك الدولي دون متاعب إنشاء الكيان أو إدارته.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
24-30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لدولة الإمارات العربية المتحدة.
قبل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة، يجب على الشركات إنشاء شركة تابعة أو العمل مع خبير توظيف عالمي مثل G-P . سيحتاجون إلى الاندماج في الدولة قبل أن يتمكنوا من تعيين الموظفين ، وإدارة كشوف الرواتب، والعمل على خطة التعويضات والمزايا.
يمكن أن يستغرق تأسيس الشركة التابعة بالكامل من أسابيع إلى أشهر، مما يعني أن الشركات قد تفقد وقتها للوصول إلى المواهب وبدء مشاريعها في الإمارات العربية المتحدة. وبدلاً من ذلك، يمكن أن تساعد G-P في بدء العمل في مشاريع الإمارات العربية المتحدة بدءًا من بضع دقائق فقط بدلاً من أشهر.
الإمارات العربية المتحدة التأشيرات والتصاريح.
تُعد دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي يُشار إليها أيضًا باسم الإمارات العربية المتحدة أو الإمارات، وجهة شهيرة للمغتربين نظرًا لمتطلبات التأشيرة البسيطة نسبيًا مقارنة بالدول المحيطة بها في الشرق الأوسط. وهذا يجعل البلاد خيارًا ممتازًا للشركات التي تنمو على الصعيد الدولي. ومع ذلك، كما هو الحال في أي دولة أخرى، هناك متطلبات محددة يجب اتباعها فيما يتعلق بالهجرة وتأشيرات الإقامة وتصاريح العمل.
مقاولو الإمارات العربية المتحدة.
مقاولو الإمارات العربية المتحدة.
ومع نمو الشركات، قد تلجأ إلى المواهب العالمية للمساعدة في تحقيق أهداف جديدة. يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين طريقًا مفيدًا لإكمال المشاريع المتخصصة. إذا كانت الشركة تعتزم توظيف مقاول مستقل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب أن يفهموا ما ينطوي عليه هذا النوع من العمال والمسؤوليات ذات الصلة.