ومع نمو الشركات، قد تلجأ إلى المواهب العالمية للمساعدة في تحقيق أهداف جديدة. يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين طريقًا مفيدًا لإكمال المشاريع المتخصصة. إذا كانت الشركة تعتزم توظيف مقاول مستقل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب أن يفهموا ما ينطوي عليه هذا النوع من العمال والمسؤوليات ذات الصلة.
تعيين مقاولين مستقلين في الإمارات العربية المتحدة
عندما يكون لدى الشركات مشاريع متخصصة لإكمالها، يمكن لمقاول مستقل توفير المهارات والخبرات اللازمة. على الرغم من أن المقاولين المستقلين يمثلون أصلاً قيمًا لشركة متنامية، إلا أن هناك العديد من الاعتبارات التي يجب أن تكون على دراية بها عند توظيف هذا النوع من العمال.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
يُعد المقاولون والموظفون المستقلون تصنيفات 2 منفصلة للعمال، ويُعد فهم اختلافاتهم أمرًا حيويًا لضمان الامتثال. يجب أن يحصل الموظفون على تصريح عمل، ويخضعون لإشراف كامل من صاحب العمل.
يتمتع المقاولون المستقلون بحرية تشغيلية ولا يخضعون لإشراف صاحب العمل أو لرقابته. يتمتع المقاولون بحرية العمل مع العديد من الشركات في وقت واحد، وتحديد ساعات العمل الخاصة بهم، وتوريد واستخدام الأدوات الخاصة بهم، وإنشاء الفواتير عند الانتهاء من المشروع. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم أي مزايا للمقاولين المستقلين.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي سوء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين إلى فرض عقوبات ملحوظة. إذا وجدت وزارة العمل أن إحدى الشركات قد أخطأت في تصنيف أحد الموظفين، فمن المحتمل أن تتلقى غرامات مختلفة من الحكومة، ويُطلب منها سداد مدفوعات على مساهمات الضمان الاجتماعي.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في الإمارات العربية المتحدة
هناك خطوات 3 مهمة لتعيين مقاولين مستقلين في الإمارات العربية المتحدة.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
عند إجراء مقابلات مع مقاولين مستقلين محتملين، من الضروري التعامل مع التفاعل كمعاملة تجارية. يجب ألا تتضمن أي من الأسئلة أي شكل من أشكال الإشراف أو التوظيف الدائم. يجب تجنب الأسئلة المتعلقة بسمات الشخصية - وبدلاً من ذلك، يجب أن تركز الشركة على المهارات والخبرات التي توضح قدرة المقاول على إكمال المشروع. لجذب انتباه المرشحين المناسبين، يجب على الشركة التأكد من تضمين مصطلح "مقاول مستقل" في إعلانات المنصب.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بدلاً من صياغة عقد عمل، يجب على الشركات إنشاء اتفاقية خدمة لتحديد شروط المشروع وما هو متوقع من المقاولين. يجب تضمين المعلومات التالية:
- معدل وترتيبات الأجور
- نطاق المشروع وتاريخ الاستحقاق
- شروط وإجراءات الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
أي شكل من أشكال التأهيل يمكن أن يعني إشراف صاحب العمل. عند تعيين مقاول مستقل، لا تقدم سوى الضروريات وتمنحهم حرية الوصول إليها حسب الحاجة. وقد تشمل هذه الضروريات سير العمل الأساسي وجهات الاتصال المهمة للموظفين الذين قد يتفاعلون معهم أثناء عملهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الإمارات العربية المتحدة
غالبًا ما يقدم المقاولون فواتيرهم الخاصة لتلقي المدفوعات. يجب توضيح هذه الشروط في اتفاقية الخدمة. سيعمل كل مقاول بشكل مختلف. قد يطلب البعض رسومًا أولية مقدمًا مع أقساط على مدار المشروع، بينما قد يطلب البعض الآخر مبلغًا مقطوعًا بمجرد اكتمال المشروع.
لا تفرض الدولة ضريبة دخل، ولا يُطلب من أصحاب العمل تقديم أي مساهمات في الضمان الاجتماعي قبل الدفع للمقاولين المستقلين.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يجب توضيح سياسات الإنهاء الواضحة في اتفاقية الخدمة.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في الإمارات العربية المتحدة.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Contractor للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.