تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE) قوى عاملة كبيرة يمكن للشركات الدولية الاستفادة منها. إذا كانت الشركة تفكر في إنشاء شركة تابعة جديدة، فستحتاج إلى العثور على أفضل المواهب لشغل المناصب الشاغرة مع اتباع قوانين الامتثال للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة. ولتعيين المواهب لفريق دولي، يلزم أيضًا فهم ثقافة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة.
توظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
قبل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة، ستحتاج الشركات إلى التأكد من تحقيق أقصى استفادة من وقتها باستخدام أفضل قنوات التوظيف.
ويعتمد العديد من أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة على وكالات التوظيف والإعلانات المنشورة على مواقع الشركات الخاصة بهم. يمكن أن تكون هذه الأساليب فعّالة. ومع ذلك، تحظى وسائل التواصل الاجتماعي بشعبية كبيرة كطريقة للمتخصصين المؤهلين للتواصل مع أصحاب العمل المحتملين. قد يرغب أصحاب العمل في قضاء بعض الوقت في تحديث صفحات الشركة على LinkedIn وFacebook ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى.
قوانين مكافحة التمييز في الإمارات العربية المتحدة
بصفتك صاحب العمل، يبدأ واجب الامتثال لقوانين مكافحة التمييز بمجرد بدء التوظيف. تتمتّع دولة الإمارات العربية المتحدة بامتلاكها للعديد من القوانين المعمول بها لضمان المعاملة العادلة طوال عملية التوظيف وفي مكان العمل. يُركِّز جزء كبير من التشريعات الأخيرة على منع التمييز على أساس الجنس.
في الإمارات العربية المتحدة، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد المُرشَّحين على أساس:
- الجنس
- الجنسية
- العرق
- اللون
- الحالة الاجتماعية
- الدين
- الأصل الاجتماعي
- الإعاقة العقلية أو الجسدية
بموجب القانون الإماراتي، يلتزم أصحاب العمل أيضًا بإعطاء الأفضلية في التوظيف للمواطنين الإماراتيين.
يمكن لأصحاب العمل اتخاذ بضع خطوات لضمان امتثالهم لهذه اللوائح أثناء التوظيف. ويشمل ذلك الانتباه للغة المستخدمة في إعلانات الوظائف والتأكد من عدم ذكر السمات المرغوبة ما لم تكن هناك متطلبات مشروعة للوظيفة.
يجب على أصحاب العمل أيضًا تجنب السؤال عن الخصائص المحمية أثناء عملية التوظيف. دع المُرشَّح يقود المناقشة عندما يتعلّق الأمر بالعوامل الشخصية
كيفية توظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
لتعيين موظفين مغتربين، تطلب الإمارات العربية المتحدة من أصحاب العمل تقديم عقد عمل قبل تقديم طلب للحصول على كفالة تأشيرة. يعتمد العقد المطلوب على مكان وجود الشركة في الإمارات العربية المتحدة، ولكنه قد يكون نموذجًا بسيطًا باللغة العربية. ومع ذلك، يجب على الشركات النظر في إضافة شروط محددة مثل المزايا والتعويضات ومتطلبات الإنهاء. يمكن أن يساعد عقد العمل القوي المكتوب باللغتين الإنجليزية والعربية في ضمان موافقة كل من صاحب العمل والموظف على شروط واضحة ومفصلة، وحماية الشركة والموظف في حالة إنهاء الخدمة.
في 2022 فبراير، أجرت دولة الإمارات العربية المتحدة تغييرات كبيرة على قوانين التوظيف الخاصة بها. وكان من بين هذه التغييرات شرط تعيين جميع الموظفين بموجب عقود محددة المدة فقط. لا يُسمح بالعقود غير المحددة، وكان مطلوبًا تحويل أي عقد حالي غير محدود إلى عقد محدد المدة بحلول ديسمبر 31, 2023.
يمكن أن يكون الامتثال للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة صعبًا. عادةً، تُنشِئ الشركات مكتبًا فرعيًا أو شركة تابعة في أبو ظبي، أو دبي، أو في منطقة التجارة الحرة لكفالة تصاريح العمل وتعيين الموظفين.
إذا اخترت العمل مع G-P ، فيمكننا ضمان حصولك على المواهب التي تحتاجها في الإمارات العربية المتحدة، بغض النظر عن وضع الكيان.
قوانين التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
من المتطلبات القانونية أن يكون لدى جميع الموظفين العاملين في الشركة التأشيرات وتصاريح العمل المناسبة.
اعتبارًا من يناير 1, 2022، نفذت الإمارات العربية المتحدة أسبوع 4.5-day عمل للموظفين الحكوميين، حيث نقلت عطلة نهاية الأسبوع من الجمعة والسبت إلى السبت والأحد. تمتد ساعات العمل المعتادة للموظفين الحكوميين من 7:30 a.m. إلى من 3:30 p.m. الاثنين إلى الخميس، مع تقصير ساعات الجمعة 7:30 a.m. إلى 12 p.m. معظم شركات القطاع الخاص التي تكيفت مع هذا التغيير.
قد تختلف ساعات عمل الشركات الخاصة. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي حتى ساعات 2 إضافية في اليوم، يتم دفعها بنسبة 25% من سعر الساعة العادي أو 50% عند العمل الإضافي بين 10 p.m. و 4 a.m. خلال شهر رمضان، وتنص القوانين المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة على تقليل ساعات العمل بمقدار 2 ساعة كل يوم.
ضم الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
تختلف عملية ضم الموظفين من شركة إلى أخرى. يمكن لأصحاب العمل اختيار إجراءات التأهيل الأفضل لموظفيهم، ولكننا نوصي بمراجعة عقد العمل مع الموظفين الجدد خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول. قد يكون من الحكمة، مقدمًا، تجميع أي تدريب أو وثائق سيحتاجها الموظفون للنجاح في أدوارهم الجديدة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.