إذا كنت توظف موظفين في الولايات المتحدة، فستحتاج إلى التأكد من أنك على اطلاع دائم بجميع المتطلبات الفيدرالية ومتطلبات الولاية للتعويضات والمزايا. على المستوى السطحي، لا تمتلك الولايات المتحدة العديد من القوانين المتعلقة بالتعويضات والمزايا للموظفين - ولكن إذا كنت تريد أن تكون شركتك قادرة على المنافسة مع أصحاب العمل الآخرين، فلا تزال بحاجة إلى تقديم مزايا معينة.
قوانين التعويض في الولايات المتحدة
يتم تحديد العديد من جوانب التعويض على مستوى الولاية في الولايات المتحدة، وبالتالي، يمكن أن تختلف، في بعض الحالات بشكل كبير، من ولاية إلى أخرى. ومع ذلك، تنطبق بعض المعايير الفيدرالية على البلد ككل. أحد هذه المعايير هو قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، الذي يحدد متطلبات الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، والأجر المتساوي، وحفظ السجلات. بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA)، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالإرشادات التالية:
- يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر بحد أدنى دولار أمريكي 7.25 في الساعة. في العديد من الولايات والمقاطعات والمدن، يكون الحد الأدنى للأجور أعلى من المعدل الفيدرالي.
- مع بعض الاستثناءات، يجب أن يحصل الموظفون على 150% من أجرهم المعتاد عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن أسبوع 40-hour العمل القياسي.
- يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل لمعلومات عن أجور الموظفين وساعات العمل، بما في ذلك الأجر المنتظم بالساعة وإجمالي الأجور لكل فترة دفع، وتتطلب بعض الولايات الإفصاح للموظفين بشكل منتظم.
مزايا مضمونة في الولايات المتحدة
بشكل عام، في الولايات المتحدة، لا يتم ضمان أي مزايا للموظفين. ومع ذلك، تقدم معظم الشركات حزم مزايا كحوافز للموظفين للعمل فيها. تتضمن معظم حزم المزايا في الولايات المتحدة الأمريكية ما يلي:
- الإجازة مدفوعة الأجر في شكل إجازة وأيام مرضية.
- خطط التأمين الطبي وتأمين الأسنان وتأمين الرؤية.
- خطط استحقاقات التقاعد، مثل المعاش التقاعدي أو 401(k).
تقدم بعض الشركات مزايا إضافية مثل المساعدة في الانتقال، وإجازة الوالدين، ومزايا رعاية الأطفال. غالبًا ما تقدم الشركات في القطاعات شديدة التنافسية المزيد من المزايا كوسيلة لاجتذاب أفضل المواهب.
إدارة المزايا في الولايات المتحدة
يتحمل صاحب العمل مسؤولية صرف أي مزايا مطلوبة محليًا والالتزام بالشروط المنصوص عليها في عرض أو عقد العمل.
قيود المزايا والتعويضات
قد تختلف قوانين التعويضات والمزايا الأمريكية من ولاية إلى أخرى. تتألف الولايات المتحدة من 50 ولاية، ولكل منها مجموعة من اللوائح والتوقعات الخاصة بها عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. قبل التوظيف في أي ولاية، يجب أن تكون الشركات على دراية بالمتطلبات والقيود المحلية المتعلقة بالمزايا والتعويضات.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.