أحد أكثر الجوانب تحديًا لتوسيع نطاق العمليات في بلد جديد هو العثور على الموظفين المناسبين للمساعدة في تحقيق النجاح. تحتاج الشركات التي تبدأ التوظيف والتوظيف في الولايات المتحدة إلى معرفة جميع قوانين التوظيف المحلية والامتثال لها طوال العملية.
التوظيف في الولايات المتحدة
يتولى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) مسؤولية إدارة القانون الوطني لعلاقات العمل (NLRA)، الذي ينطبق على النقابات وأصحاب العمل في القطاع الخاص، بما في ذلك جوانب معينة من التوظيف حتى في أماكن العمل غير النقابية . كما يعمل مجلس NLRB على منع ممارسات العمل غير العادلة لدى منظمات العمل وأصحاب العمل ومعالجتها.
كما تتحمل وزارة العمل، وهي وكالة فيدرالية، مسؤولية إنفاذ بعض قوانين العمل المتعلقة في المقام الأول بالأجور وساعات العمل.
الفحوصات القانونية والخلفية
تحكم بعض القوانين الفيدرالية، بما في ذلك قوانين لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، تحقيقات الخلفية. ينطبق كل من قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) وقانون المعاملات الائتمانية العادلة والدقيقة (FACTA) على معلومات الائتمان الخاصة بالمستهلك ويحدان من المعلومات التي قد يطلبها صاحب العمل من المرشح وكيف يمكن استخدام هذه المعلومات في اتخاذ قرار التوظيف.
ضع في اعتبارك أن الاعتماد على هذه الفحوصات وحدها يمكن أن يؤدي إلى ممارسات توظيف تمييزية. يمكن أن تتداخل بعض قوانين الولاية والمقاطعة والمدينة مع القوانين الفيدرالية أو تضع معايير أكثر صرامة على نوع المعلومات الأساسية التي يمكن طلبها، لذلك من الأفضل التحقق من المتطلبات المحددة المتعلقة بالحصول على تقارير ائتمان المستهلك وإدارة المعلومات الشخصية وفقًا لقوانين خصوصية البيانات والاحتفاظ بالسجلات والتحقق من التاريخ الجنائي قبل تقديم عرض توظيف.
قوانين ضد التمييز في الولايات المتحدة.
من غير القانوني عمومًا التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة. يمكن للجنة تكافؤ فرص العمل التحقيق في اتهامات التمييز وفرض غرامات وعقوبات. بعض الولايات لديها أيضًا قوانين تجعل من غير القانوني التمييز بناءً على عوامل أخرى مثل التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
يجب تجنب بعض أسئلة المقابلات التي قد تشير إلى التمييز على أساس عوامل غير قانونية أثناء إجراء مقابلات مع المرشحين، بما في ذلك أي شيء عن:
- الأسرة، مثل ما إذا كان المرشح لديه أطفال أو متزوجًا أو متعاقدًا أو يخطط لأسرة.
- العمر.
- التوجهات السياسية.
- الدين.
- التوجُّه الجنسي.
- إعاقة أو إصابة.
- الإدانات الجنائية.
- العرق.
- المظهر الشخصي.
يجب على أصحاب العمل أيضًا تجنب اللغة في إعلانات الوظائف التي تحد من الأهلية للأفراد الذين يحملون الجنسية. على سبيل المثال، يجب ألا تذكر الشركات أو توحي بأن الوظيفة متاحة فقط لمواطني الولايات المتحدة أو H-1Bs أو حاملي البطاقات الخضراء أو أولئك الذين يحملون شهادات ميلاد أمريكية.
كيفية تعيين موظفين في الولايات المتحدة.
ليس لدى الولايات المتحدة متطلبات قانونية لعقود العمل ذات المدة أو الفترة الزمنية المحددة. التوظيف "حسب الرغبة" بشكل عام. بموجب التوظيف حسب الرغبة، يمكن للشركات إنهاء العمل في أي وقت لأي سبب قانوني بإشعار أو إنهاء الخدمة أو بدونه، ما لم يتم التعاقد على خلاف ذلك.
في حين أن معظم الشركات ليس لديها عقود عمل مكتوبة، فمن الشائع أن تقدم للموظفين الجدد عرض عمل مكتوب يحدد شروط وأحكام توظيفهم. الشروط متروكة إلى حد كبير لصاحب العمل ويمكن التفاوض بشأنها مع الموظف، على الرغم من أنها تخضع لقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية - بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز.
من أفضل الممارسات للموظفين التوقيع على اتفاقية التوظيف الخاصة بهم لعرض العمل لتجنب أي سوء فهم في المستقبل. يجب أن يحدد العقد شروطًا مثل:
- المزايا.
- التعويض .
- إجازة مدفوعة الأجر.
- متطلبات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة.
- التعهدات المقيدة، إذا كان القانون يسمح بذلك.
قوانين التوظيف في الولايات المتحدة
تختلف قوانين التوظيف بشكل كبير من ولاية إلى أخرى داخل الولايات المتحدة، ومع ذلك، هناك بعض المعايير التي يجب على جميع الشركات اتباعها على المستوى الفيدرالي، مثل:
- معايير الأجور: الحد الأدنى للأجور الفيدرالية هو دولار أمريكي 7.25 في الساعة للموظفين غير المعفيين و دولار43,888 أمريكي في السنة للموظفين المعفيين اعتبارًا من 2024. ومع ذلك، تفرض بعض الولايات والمقاطعات والمدن حدًا أدنى أعلى. عادةً ما يكون العمل الإضافي مستحقًا للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
- الحماية من التمييز: تطبق الولايات المتحدة العديد من القوانين لمنع التمييز في مكان العمل. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة. تحمي بعض الولايات أيضًا الموظفين من التمييز على أساس سمات أخرى مثل التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
- متطلبات إنهاء الخدمة: في معظم الأحيان، يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة العمال لأي سبب قانوني في أي وقت دون مسؤولية قانونية. على الرغم من ذلك، لا يمكنهم فسخ عقد التوظيف بناءً على أي من الخصائص المحمية المُوضَّحة أعلاه.
ضم الموظفين في الولايات المتحدة
تتخذ كل شركة نهجًا مختلفًا في التأهيل، اعتمادًا على طبيعة العمل الذي تقوم به الشركة. أفضل مكان للبدء هو معرفة نوع التدريب والدعم الذي سيحتاجه الموظفون الجدد للنجاح في أدوارهم. تقوم العديد من الشركات بضم الموظفين في مجموعات لجعل العملية فعالة قدر الإمكان.
سيضمن الجدول التفصيلي للأسبوع الأول لكل موظف في الوظيفة تجربة موظف جذابة وإيجابية. قد ترغب الشركات أيضًا في:
- راجع شروط التوظيف مع كل عامل في اليوم الأول له.
- تقديم رؤى حول ثقافة الشركة وتوقعاتها.
- تعريف الموظفين بالمهام التي سيؤدونها من يوم لآخر.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي مع الموظفين أو المقاولين بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.
