G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في زامبيا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Zambia PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف الرواتب في زامبيا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من كتفهم إلى حسابنا. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في زامبيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في زامبيا
تقع زامبيا في أفريقيا ويبلغ عدد سكانها 18.8 مليون نسمة. عاصمة زامبيا هي لوساكا التي يبلغ عدد سكانها 2.9 مليون نسمة. يأتي اسم زامبيا من نهر زامبيزي، الذي يتدفق على طول الحدود بين زامبيا وزيمبابوي. يُعد نهر زامبيزي رابع أكبر نهر في العالم، حيث يوحد ست دول من وسط أفريقيا إلى المحيط الهندي.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في زامبيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في زامبيا
في زامبيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي، باللغة الإنجليزية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في زامبيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بعملة زامبيا كواشا بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة سجل صاحب العمل وخدمة PEO في زامبيا.
العطلات في زامبيا
- يوم رأس السنة
- اليوم العالمي للمرأة
- يوم الشباب
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الحرية الأفريقية
- يوم الأبطال
- يوم الوحدة
- يوم المزارعين
- اليوم الوطني للصلاة
- عيد الاستقلال
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في زامبيا
استحقاق الإجازة القانونية لزامبيا هو 24 يوم سنويًا. وهي تتخطى العطلات الرسمية.
المزايا التكميلية لزامبيا
من المعتاد تقديم بدلات إضافية خاصة بالطب والمعاشات والهاتف والنقل للموظفين في زامبيا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في زامبيا
مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في نهاية العقد. لا يقل عن 25% من الراتب الأساسي الذي تم الحصول عليه خلال فترة التوظيف.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في زامبيا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الزامبي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في زامبيا غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في زامبيا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في زامبيا، فيرجى الاتصال بنا على .