تريد أن تنجح شركتك التابعة لزامبيا، ولكن هل لديك ما يكفي من الوقت لتكريسه لهذا النجاح؟ تحتاج الشركات التي تتوسع إلى دول حول العالم إلى الوقت اللازم لإنشاء شركة تابعة، وإعداد كشوف الرواتب الخاصة بها، وتعيين الموظفين، والحصول على المزايا المناسبة. يحظى التوظيف بأهمية خاصة، حيث إن الموظفين الذين تختارهم سيساهمون في نهاية المطاف في صحة شركتك.
G-P مدى أهمية توظيف الموظفين الموهوبين وتوظيفهم وتأهيلهم، ولهذا السبب نعرض على زامبيا الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف من خلال PEO الحالي لدينا. سنستخدم الشركة التابعة لنا لتعيين الموظفين وتعيينهم للعمل لصالح فريقك. بعد ذلك، سنتأكد من استيفائك لقوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في زامبيا من أجل مزيد من راحة البال.
التوظيف في زامبيا
يجب أن يقضي فريق التوظيف وقتًا في النظر في الجوانب العملية والقانونية للتوظيف والتوظيف في زامبيا، بما في ذلك مكان البحث عن المواهب.
اعتمادًا على مواردك داخل البلد وقدرات الموارد البشرية، قد تشمل مواهب الاستعانة بالمصادر الخارجية نشر وظائف شاغرة على مواقع البحث عن الوظائف الرقمية، أو الاستفادة من شبكتك المحلية، أو تعهيد خدمات التوظيف. قبل بدء عملية التوظيف، تأكد من فهمك لالتزاماتك القانونية كصاحب عمل. تذكر أن هذه تختلف من دولة لأخرى.
إذا لم يكن لديك أي علاقات عمل موجودة مسبقًا في البلد، فقد ترغب في العمل مع صاحب عمل مسجل - يُعرف أيضًا باسم PEO عالمي. سيسمح لك ذلك بتسليم تفاصيل ومسؤوليات تعيين أعضاء الفريق داخل البلد وتوظيفهم دون القلق بشأن التداعيات القانونية للامتثال.
قد يكون العمل مع المسؤول المفوض الرئيسي العالمي مفيدًا بشكل خاص في زامبيا، حيث أصبحت عمليات التوظيف والتعيين أكثر تعقيدًا مؤخرًا. لقد عزز قانون التوظيف الذي تم سنه حديثًا نسبيًا حقوق الموظفين وسبل حمايتهم، بما في ذلك تقديم مزايا إلزامية للموظفين مثل الإسكان والرعاية الطبية والمياه والصرف الصحي.
كما أدرجت شروط الموظفين الجدد أيضًا زيادة في استحقاقات الإجازات بالإضافة إلى توسيع فرص بدل العمل الإضافي. سيؤدي الانتقال إلى صاحب عمل معتمد وذو خبرة مسجل إلى حل احتياجات التوظيف الخاصة بك وضمان قدرتك على العثور على المواهب المحلية وتأهيلها دون القلق بشأن الامتثال القانوني.
كيفية توظيف الموظفين في زامبيا
الخطوة الأولى لتوظيف موظفي زامبيا هي إنشاء عقد عمل. بالنسبة لأي مدة عمل تزيد عن ستة أشهر، يتطلب قانون الامتثال أن يكون العقد مكتوبًا. نوصي باستخدام عقد مكتوب قوي باللغة الإنجليزية يوضح بالتفصيل جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الراتب وساعات العمل ومتطلبات إنهاء الخدمة والمزايا القانونية. يجب أن تسرد جميع خطابات العروض والعقود مبالغ التعويضات في زامبيان كواشا لخلق فهم واضح مع الموظفين.
قوانين العمل في زامبيا
يجب على الشركات اتباع قانون قواعد التوظيف عندما تبدأ في توظيف موظفي زامبيا. أثناء عملية التوظيف، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد موظف أو موظف محتمل على أساس العرق أو الدين أو السياسة أو الجنس أو النوع أو الحالة الاجتماعية أو العائلية أو الإعاقة أو عوامل مماثلة.
ضع في اعتبارك أن قوانين الالتزام بالتوظيف في زامبيا لا تنطبق عادة إلا على الموظفين الذين لديهم عقود غير محددة. قد لا تخضع العقود محددة المدة وأنواع التوظيف الأخرى لنفس القوانين. ومع ذلك، تعمل الدولة على تعديل قوانين معينة لتشمل هذه الأنواع الأخرى من التوظيف.
التأهيل في زامبيا
بعد تعلم كيفية توظيف موظفي زامبيا، تحتاج إلى مناقشة أفضل الطرق لتأهيلهم. ستختار شركتك في نهاية المطاف الطريقة التي تريد بها تأهيل الموظفين، ولكننا نوصي باتخاذ خطوات معينة لضمان راحة موظفيك الجدد ونجاحهم في مناصبهم.
ابدأ بمراجعة عقد العمل واجعل الموظفين يوقعونه في أول يوم لهم أو قبله. بعد ذلك، يمكنك تسجيل الموظفين في برنامج تدريبي تنشئه شركتك أو تديره شركة أخرى رائدة في المجال. وأخيرًا، إذا كان لديك شركة تابعة صغيرة، فحاول إنشاء فعاليات ستساعد الموظفين الجدد على الالتقاء ببعضهم البعض والترابط.
فوائد التوظيف والتعهيد في زامبيا
لا تملك معظم الشركات الوقت للتركيز على التوظيف، وبدون تعيين الموظفين، لا توجد عملية تأهيل. G-P أن يوفر عليك الوقت والمخاوف بشأن الامتثال من خلال الاستعانة بمصادر خارجية في زامبيا. سنعتني بك في عملية التوظيف من خلال العثور على الموظفين المناسبين لشركتك أو تأهيل المرشحين الذين اخترتهم بالفعل. بعد ذلك، سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، لذا سنكون مسؤولين عن الامتثال للتوظيف في زامبيا بدلاً منكم.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P هو PEO عالمي يمكنك الوثوق به للتعامل مع التوسع الخاص بك وإنجاحه. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول التوظيف في زامبيا والاستعانة بمصادر خارجية وحل التوسع العالمي الخاص بنا.