G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في زيمبابوي. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Zimbabwe PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف المرتبات في زيمبابوي بينما يتم رفع المسائل المتعلقة بخدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في زيمبابوي.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 187 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في زيمبابوي
تقع زيمبابوي في أفريقيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 15 مليون نسمة. عاصمة زيمبابوي هي هراري التي يبلغ عدد سكانها 1.56 مليون نسمة. تمتلك زيمبابوي احتياطيات وفيرة من المعادن، والتي جذبت سيسيل رودس، مؤسس الشركة التجارية التي أدت إلى الاستعمار البريطاني لزيمبابوي والتي سُميت البلاد باسمها لأول مرة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في زيمبابوي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في زيمبابوي
في زيمبابوي، يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتنص على شروط متطلبات تعويض الموظف ومزاياه وإنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في زيمبابوي دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار الزيمبابوي بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة من G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في زيمبابوي.
العطلات في زيمبابوي
- يوم رأس السنة
- اليوم الوطني للشباب
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد الاستقلال
- عيد العُمّال
- يوم أفريقيا
- يوم الأبطال
- يوم قوات الدفاع
- يوم الوحدة
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في زيمبابوي لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل في زيمبابوي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في زيمبابوي غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في زيمبابوي راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في زيمبابوي، فيرجى الاتصال بنا على .