وفرت Gia للمهنيين 7 ساعات عمل خلال 6 ، وهي متاحة الآن بشكل عام مع Gia إسنشال Gia برو Gia إنتربرايز 000​​ 

شركة ريموت الأولى، سبتمبر. 16، 2025 —​​  أعلنت G-P (Globalization Partners) كقائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، عن إطلاق الجيل القادم من G-P Gia، وهو أول حل ذكاء اصطناعي (AI) من نوعه مصمم خصيصا لممتثل موارد بشرية عالمية. تم الاعتراف به كمنتج 2025 من أفضل موارد بشرية من قبل Human موارد Executive، Gia متوفر اليوم في حزم من ثلاث مستويات مصممة لدعم الشركات من جميع الأحجام وجميع الاحتياجات.​​ 

Gia هي وكيل شامل يقدم التوجيهات، وينشئ وثائق السياسات، ويكمل المهام، ويراقب بشكل استباقي التغييرات القانونية، ويمكنه إجراء التحديثات المطلوبة نيابة عن المستخدمين. يتم دعم Gia بخبرة G-Pالتي تزيد عن عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي و 100 و 000 مصادرTM التي تم التحقق منها G-P ، والتي تمت مراجعتها والتحقق من صحتها بدقة من قبل قسم الموارد البشرية والخبراء القانونيون التابع لـ G-P . تتوفر المقالات التي تم التحقق منها من قبل خبراء G-P حصريًا في Gia ، وتوفر مراجع واضحة حتى يتمكن المستخدمون دائمًا من الوثوق بأنهم يتلقون التوجيه الأكثر دقة وحداثة في مجال التوظيف والشؤون البشرية. في مرحلة تجريبية، ساعدت Gia الفرق على تقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة تصل إلى 50% وتقليل وقت وتكلفة الاحتياط بنسبة تصل إلى 95%.​​ 

موارد بشرية يحتاج القادة إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الموثوقة) مصممة لسلامة البيانات والتأمل. ومع ذلك، في دراسة أجرتها G-P، استخدم 89٪ من المهنيين نماذج اللغة الكبيرة العامة للأعمال الحساسة بشرية، بما في ذلك 80٪ الذين ينشئون موارد بشرية والسياسات بها. للأسف، مواقع مثل ويكيبيديا وريديت هي من أكثر المصادر التي يستشهد بها النماذج الكبيرة العامة، مما يعني أن الفرق قد تحصل دون علم على إرشادات وتبني قراراتها على معلومات غير موثوقة ومعتمدة من الجمهور.​​  

قال نات ناتاراجان، الرئيس التنفيذي للعمليات، G-P: "بنفس الطريقة التي تتطلب بها المشكلات الطبية المتخصصة أخصائيًا طبيًا متخصصًا، تتطلب تحديات الموارد المعقدة والمحددة ذكاءً صناعيًا متخصصًا (AI) وخبرة بشرية عالمية". " تم تصميم G-P Gia خصيصًا للبشرية العالمية والمتجددة، حيث يجمع بين الذكاء الاصطناعي الأول من نوعه (AI) وقاعدة معارف G-Pالتي لا مثيل لها والمبنية على أكثر من عقد من الخبرة البشرية القانونية والموارد البشرية. توفر G-P Gia مصادر موثوقة ومعتمدة لتحقيق نتائج أفضل وقوة أكبر لتلبية الاحتياجات الأكثر إلحاحًا اليوم، سواء التجارية أو غير التجارية.​​ 

مع Gia ، انتهى الأمر: وكيل الموارد البشرية العالمي الخاص بك​​ 

يتولى وكلاء Giaالمتخصصون مهام الموارد البشرية العالمية والمهام المتنوعة، ويعملون كامتداد لفريق الموارد البشرية الخاص بك. من خلال الذكاء الاصطناعي (AI)، يمكن أن يحل محل سير العمل اليدوي والاعتماد على الموارد البشرية الخارجية والمستشار القانوني. توفر Gia معلومات كاملة ودقيقة عبر جميع وظائف الموارد البشرية، وتكمل المهام نيابة عنك. تمتد قاعدة معارفها لتشمل 50 دولة وجميع 50 ولاية أمريكية، ويمكن للمستخدمين التفاعل مع Gia وإنشاء وثائق بأكثر من 50لغة.​​  

تتيح حزمة G-P Gia Enterprise، وهي حزمة Giaالجديدة المتميزة، للعملاء الوصول إلى حالات استخدام متقدمة للوكلاء مصممة لتلبية متطلبات العمليات العالمية المعقدة، بما في ذلك:​​ 

  • إدارة الامتثال الاستباقية: تقوم شركة Gia بتحويل إدارة السياسات من رد الفعل إلى الاستباقية من خلال المراقبة المستمرة، مما يقلل بشكل كبير من المخاطر القانونية والتشغيلية. تراقب Gia سياسات شركتك وفقًا لقوانين الامتثال العالمية، وتخطرك عند حدوث تحديثات ذات صلة قد تؤثر على عملك، ويمكنها إجراء التغييرات حسب الحاجة.​​ 
  • مصادر معرفة الشركة: يمكن للفرق رفع سياساتها الخاصة إلى G-P Gia كمصادر معرفية لتحويل وثائق السياسات الثابتة إلى معلومات استخباراتية ديناميكية وقابلة للتنفيذ. ستستخدم Gia السياق الخاص بالشركة في الوثائق التي تم تحميلها كمصدر للحقيقة ولن تقدم نصائح تتعارض مع سياسات مؤسستك.​​  
  • تحميل مستندات متعددة: يسهل تحميل المستندات المتعددة مقارنة السير الذاتية مع توصيفات الوظائف، وتحويل تقييمات الأداء إلى خطط تحسين، أو تجميع سياسات متعددة لإنشاء دليل للموظفين، وغير ذلك الكثير.​​  
  • فحص تصنيف العمال: تصنيف العمال ضمن Gia يصنف المتعاقدين مقابل الموظفين بدقة مما يساعد في ضمان الامتثال وتخفيف المخاطر.​​  
  • إدارة الفريق والصلاحيات: يضمن التحكم المركزي في أدوار المستخدمين ومستويات الوصول وهيكل الفريق أن البيانات الحساسة والمعلومات لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل الموظفين المصرح لهم.​​ 
  • قريبًا​​  البحث المتقدم​​ تُنتج أبحاث جياGiaتقارير مفصلة ومدروسة بخبرة حول أي موضوع واسع تختار استكشافه - على غرار ما قد تحصل عليه من محلل أبحاث أو مستشار، ولكن بدون التكلفة أو وقت الانتظار. أمثلة: البحوث متعددة الاختصاصات، وسيناريوهات الموارد البشرية المعقدة، واستراتيجية الموارد البشرية، والذكاء التنافسي.​​  

Gia هي اللائحة العامة لحماية البيانات ممثثل، وتقوم بتشفير بيانات المستخدم أثناء الراحة وأثناء النقل، وتوفر التحكم في الوصول على أساس الدور للتأكد من أن الموظفين المصرح لهم فقط هم من يمكنهم عرض المعلومات الحساسة.​​  

يواجه قادة الموارد البشرية بالفعل تأثير G-P Gia:​​  

  • "مع G-P Gia ، خفضنا تكاليف التأمين بشكل كبير." إذا احتجت إلى كتابة سياسة، أقوم بإدخال المعايير والاختصاص القضائي، وتقوم Gia بإنشائها على الفور. "إن معرفة أن توجيهات Gia تستند إلى مصادر تمت مراجعتها من قبل خبراء وتم التحقق منها قانونياً يمنحني راحة البال"، قالت كاتي بوريس، المديرة الأولى للموارد البشرية في شركة هيرب فارم.​​ 
  • "لقد وفرت لي G-P Gia الوقت من خلال الإجابة الفورية على أسئلة السياسة، وتوجيهي خلال سير العمل، والمساعدة في تحديد موقع الموارد الرئيسية داخل المنصة"، كما قال جيمي كابيزاس، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في Archive360.​​  
  • قالت أرليت سورو، مديرة الموارد البشرية بشركة الاختفاء والتعويض، "يسمح لي G-P Gia بالوصول إلى المعلومات وقتما أريد، بدلاً من الاضطرار إلى إرسال رسائل الدعم أو انتظار اتصال متخصص في الموارد البشرية البشرية، الأمر الذي قد يستغرق غالبًا بضعة أيام".​​ 

التواجد​​ 

أصبح G-P Gia متاحًا الآن عبر واجهات سطح المكتب والهواتف المحمولة، مما يضع الخبرة العالمية في متناول أيدي المحترفين. تقدم الباقات الثلاث ذات المستويات المختلفة، G-P Gia Enterprise و Gia Pro و Gia Essential، دعمًا متخصصًا للمؤسسات من جميع الأحجام. يمكن للمستخدمين الجدد الحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يوم من Gia Pro، بدون الحاجة إلى بطاقة ائتمان، على gp.com/gia.​​ 

حول G-P​​ 

شركة G-P (Globalization Partners) هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. توفر منصة التوظيف العالمي لـ G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق، وG-P Gia™، ومنتجات صاحب العمل المسجّل (EOR) وContractor المدعومين بالذكاء الاصطناعي. وتدعم G-P فرقًا في أكثر من 180 دولة، ولديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال داخل البلاد، وقاعدة معرفتها الفريدة والخاصة.​​ 

G-P:Global Made Possible ​​ ذاكرة ترجمة​​ 

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: gp.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.​​