بحث جديد من G-P يكشف كيف تستجيب الشركات لضغوط الاقتصاد الكلي ونقص المواهب والدور المتسارع للذكاء الاصطناعي

أعلنت اليوم شركة ريموت فيرست، 9 سبتمبر 2025 – G-P (Globalization Partners)، المعروفة بأنها الشركة الرائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، عن إصدار تقرير 2025 World at Work، الذي يكشف عن رؤى مهمة في ديناميات التحول في العمل العالمي واستراتيجيات النجاح القابلة للتنفيذ.

يقول نات ناتراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجيات في G-P: "يشهد المشهد العالمي للأعمال تدفقًا مستمرًا، ويؤكد بحثنا أن الشركات والموظفين على حد سواء يشعرون بالضغط". "النجاح اليوم لا يتعلق فقط بالتكيف، بل بالبناء الاستباقي للمرونة وتبني المرونة. G-P تُمكّن الشركات من تحويل التعطيل إلى فرصة. من خلال دمج الذكاء الاصطناعي الوكيلي في عملياتنا وسير عملنا، فإننا نفتح مستقبلاً لا يتم فيه الاحتفاظ بالبراعة البشرية فحسب، بل يتم تضخيمها بشكل كبير." 

يقدم التقرير نظرة شاملة على حالة التوظيف العالمية، من اتجاهات المواهب إلى أولويات العمل، ويقدم استراتيجيات للتنقل في مشهد القوى العاملة المتغير، بما في ذلك:

  • مخاوف الاقتصاد الكلي كبيرة. يشعر عدد كبير من الموظفين (65%) بالقلق إزاء فقدان وظائفهم بسبب عوامل الاقتصاد الكلي، وهو ما يمثل شعورًا مرتفعًا بشكل خاص في الولايات المتحدة (70%) وسنغافورة (85%).

  • النقص المستمر في المواهب العالمية. يظل نقص المواهب واحدًا من أكثر القضايا إلحاحًا بالنسبة للمؤسسات العالمية. أفاد أربعة من كل خمسة (84%) من المديرين التنفيذيين بصعوبات في العثور على المواهب الماهرة في أسواقهم. 

  • الموظفون الذين يحافظون على خياراتهم مفتوحة. 52% من الموظفين على مستوى العالم إما يبحثون بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة القادمة. ومن المثير للاهتمام أن 62% من الموظفين سيكونون على استعداد للانتقال إلى بلد مختلف في العام المقبل إذا عرض صاحب العمل خيارًا لتعزيز حياتهم المهنية، مع قفز هذا العدد إلى 71% لجيل الألفية.

  • ديناميكيات قوة سوق العمل. يعتقد غالبية المسؤولين التنفيذيين (59%) والموظفين (74%) أن أصحاب العمل يتمتعون بالميزة في سوق العمل اليوم. ومع ذلك، لا تزال توقعات الموظفين مرتفعة، ويقول 68% إن الزيادة السنوية المضمونة فوق تعديلات تكلفة المعيشة ستبقيهم مع مؤسستهم على مدار السنوات الأربع القادمة.

  • التكنولوجيا مقابل الموهبة. يعمل الذكاء الاصطناعي والأتمتة على إعادة تشكيل القوى العاملة، ولكن معظم الشركات لا تحل محل العمال البشريين على نطاق واسع. يقول 16% فقط من المديرين التنفيذيين أنهم يقومون بالتشغيل الآلي بقوة كافية لجعل الأدوار البشرية اختيارية، بينما يتضاعف 11% من المواهب البشرية كعنصر أساسي تميزهم. تتطور متطلبات القادة أيضًا، ويعطي 59% من المديرين التنفيذيين الأولوية لخبرات الذكاء الاصطناعي على مدى سنوات من الخبرة الوظيفية عند التوظيف في مناصب عليا. 

يستند تقرير 2025 World at Work إلى رؤى من 6,000 مدير تنفيذي ومتخصص في ستة أسواق عالمية. قم بتنزيل تقرير "العالم في العمل" من G-P هنا.


نبذة عن شركة G-P

G-P (Globalization Partners) هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.


G-P: Global Made PossibleTM

لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.