成功的扩张始于选择正确的招聘模式。 两个受欢迎的选择是与有记录雇主（EOR）合作或与人事机构合作。
EOR 允许您在不设立法律实体的情况下招聘国际人才。 EOR 负责处理合规、工资、福利和合同，降低风险并加快入职流程。 人事代理机构将您与候选人联系起来，通常支持基于项目的短期聘用。
让我们来探讨一下 EOR 和人事机构之间的差异，以及每种方法的好处。
什么是EOR？
EOR 是一个第三方组织 ，它代表您合法雇佣员工，因此您可以在全球招聘，而无需设立法人实体。
EOR：
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管理入职和离职
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通过简化工资和福利管理来减少间接费用
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最大限度降低合规风险
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处理预扣税和报税
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使雇佣合同和条件与每个司法管辖区的劳动法规保持一致
使用 EOR 有什么好处？
与人事代理机构不同， G-P 等 EOR 负责处理与雇佣相关的所有法律和行政责任。 这种节省时间的元素使希望快速、合规地扩展到新市场的企业受益。
除了简化人力资源职能外，EOR 还管理对不同国家/地区当地雇佣法律的遵守情况。 与 EOR 合作的其他好处包括：
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没有地方实体要求： 在另一个国家/地区设立实体或子公司可能既耗时又昂贵。 G-P 创建了 EOR 行业 ，为各种规模的公司提供了一种全球招聘方式 ， 而无需麻烦实体设置。 一流的 EOR 还将提供 承包商服务 ，以便您也能填补临时或基于项目的角色。
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法律责任： EOR 始终了解当地和国际就业法律的最新信息。
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人力资源管理： EOR 解决方案管理薪资、福利和其他人力资源职责，因此您不必这样做。
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持续支持： EOR 提供区域人力资源和法律专家的全天候指导。
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始终坚持合规： EOR 应对复杂的合规挑战，让您能够放心地在任何地方招聘员工。
G-P EOR 将全球就业的成本、复杂性和风险 降至最低。 您可以在 180 多个国家/地区招聘、入职和管理顶尖人才，而无需设立实体。 G-P EOR 提供：
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合同工转正式员工服务
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全球移动性
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福利管理
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合同生成
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报告和分析
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签证支持
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人力资源生命周期管理
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实时 AI 指导 G-P Assist
人事代理如何工作？
人员配备机构，也称为临时机构或就业机构，将雇主与候选人相匹配。 他们支持招聘和筛选，以填补临时、临时或永久职位。 人员配备机构充当求职者和雇主之间的中间人。 他们处理工作描述、面试、简历交流和反馈。 一些机构也直接雇用专业人员，但通常用于基于项目的任务或临时工作。
人员配备机构的好处
人事机构为您提供快速寻找人才的方法。 他们专注于将企业与跨职位和行业的合格候选人联系起来，提供以下好处：
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快速招聘以满足短期需求： 代理机构保留随时可用的候选人库，允许您在几天内而不是几周内完成临时或基于项目的角色。
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获得广泛的人才库： 他们的网络覆盖了积极的求职者和被动候选人，扩展了直接应用之外的选择。
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招聘专业知识： 代理机构了解市场趋势、薪资基准和候选人期望，提高匹配质量。
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减少内部工作量： 代理机构管理广告、筛选和初步访谈，释放内部团队，实现战略重点。
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灵活的劳动力解决方案： 人员配备机构提供临时和直接的招聘安排，让您可以根据需要进行扩展。
EOR 和人事代理有什么区别？
EOR 和人事代理在角色和职责方面有所不同。 EOR 是贵公司的合法雇主，管理从招聘和入职到全球薪资和离职的所有事务。 招聘机构的主要重点是人才招聘。 该机构的职责通常在您雇用候选人后终止。 但是，如果人事机构直接雇用工人，他们仍需对与雇佣相关的义务负责。
EOR 解决方案和人员配备机构都帮助公司与人才建立联系，但它们服务于不同的目的，并在不同的框架下工作。 主要区别包括：
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专业雇主 |
人事代理 |
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角色 |
管理整个员工生命周期并提供持续的人力资源支持 |
将您与潜在候选人联系起来，但服务通常在雇佣后结束 |
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法律责任与合规 |
作为合法雇主，确保遵守当地劳动和税法 |
您仍然对员工的人力资源需求和合规性负有法律责任（除非人事代理雇用员工） |
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法律实体要求 |
无需本地实体 |
需要法律实体 |
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招聘 |
通过市场洞察和雇主负担计算实现数据驱动的决策 |
就特定市场的人才可用性和招聘渠道提供建议 |
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控制 |
处理合规需求，但您管理员工的日常任务 |
您管理合规、日常运营和员工日常任务 |
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工资和福利 |
简化薪资、福利管理和其他人力资源职责 |
通常不会为他们所招聘的人才处理工资或福利 |
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就业范围 |
提供雇用承包商或员工的灵活性 |
通常填补合同职位，但可以支持两种类型的员工 |
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地理覆盖 |
可让您在 180 多个国家/地区招聘员工，无需设置实体 |
仅关注您拥有既定实体的当地或区域人才市场 |
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参与时长 |
与贵公司建立长期关系 |
专门处理短期、季节性或基于项目的需求 |
EOR 与人事代理的成本分析
人事机构通常收取候选人年薪 15–30%的一次性安置费 。 EOR 通常按月收取每位员工的固定费用。 费用因地点和服务而异。 该费用涵盖从就业管理到法律合规和工资的所有服务。 EOR 为您提供可预测的成本并减少管理开销。 EOR 如何帮助您降低成本？
EOR 可以通过以下方式降低总体劳动力成本：
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消除对本地实体的需求： 在第一年，您可以节省数十万的子公司设置成本。
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简化薪资和人力资源： EOR 简化了跨境支付，因此您只需点击几下即可处理薪资、奖金、佣金和例外情况。 当地人力资源专业知识让您的公司能够洞察文化期望、市场趋势和竞争性薪酬结构。
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降低合规风险和处罚： EOR 管理所有雇主职责，如工资、税收、福利、雇佣合同和当地劳动法合规，使其成为一个无压力的全球招聘解决方案。
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加快市场进入和招聘： 通过绕过实体设置，您可以专注于新机会，更快地完成可交付成果，并在一小部分时间内进入新市场。
人员配备机构是否比 EOR 解决方案更昂贵？
人员配备机构可能比 EOR 解决方案更昂贵，因为它们的费用结构。 对于短期、本地化或基于项目的需求，它们可能具有成本竞争力。 您还可以使用您的 EOR 解决方案提供商来查找短期员工。 EOR 可帮助您找到合适的人才并长期管理团队。
何时选择 EOR 或人事代理
正确的模式取决于您的员工目标、位置策略和合规需求。 EOR 和人事代理可以将您与人才联系起来，但每个人才在不同情况下都能蓬勃发展。
如果出现以下情况，EOR 会更好：
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您正在 全球扩张 ，需要在没有法人实体的国家/地区招聘。
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您希望降低不熟悉司法管辖区的合规风险并减轻法律处罚。
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您希望简化多个国家/地区的薪资、福利和人力资源。
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您的企业希望与全球人才建立长期稳定的雇佣关系。
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您的公司希望以更快的市场进入速度实现可预测、透明的劳动力成本。
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您管理复杂的全球就业需求的内部人力资源或法律资源有限。
如果出现以下情况，人员配备机构会更好：
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您的公司需要快速填补短期、临时或基于项目的角色。
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你需要一个网络来接触积极的求职者。
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您的企业只想外包招聘流程。
使用 G-P EOR 在 180 多个国家/地区建立您的团队
与人事代理不同，EOR 支持整个员工生命周期。 他们管理薪资、福利管理以及遵守当地劳动法等关键方面。 这种整体方法为您提供了轻松的招聘解决方案，因此您可以专注于增长，而不会陷入管理细节。
作为公认的全球就业领导者， G-P 帮助各种规模的公司招聘、入职和管理 180 多个国家/地区的全球团队，无论其实体地位如何。 我们由 AI 提供支持的全球就业产品和 EOR 解决方案 由国内最大的人力资源、法律和合规专家团队提供支持，以简化整个全球就业生命周期。
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