专业雇主简化了全球招聘流程，让您可以规避实体管理的挑战。 但是，从实体管理转向专业雇主或更换服务提供商是一项重大决定，需要仔细规划。 本指南介绍了顺利过渡所需的一切信息。
为什么要转型为专业雇主
经营自己全球实体的公司可能会遇到复杂的法律挑战和意想不到的成本。转为专业雇主有几个优势：
- 更快进入市场： EOR 让您可以在几天之内在多个国家/地区招聘和入职人才，从而跳过实体创建过程。
- 减轻行政负担： EOR 负责工资、福利、合同和持续的合规要求，因此内部团队可以专注于核心业务活动。
- 降低运营成本：与专业雇主合作可以免除维护全球实体的持续费用，包括本地办公空间、法律费用和合规管理。 G-P专业雇主定价为每位员工每月599美元起。 我们会提供清晰的费用明细，让您始终清楚自己的每一分钱都花在了哪里，这与其他按工资百分比收费的解决方案截然不同。
- 简化合规性： EOR 符合当地劳动法和法规，最大限度地减少法律错误和罚款。
- 可扩展的全球扩张： EOR 可根据您的战略重点和市场变化灵活地扩展或缩减团队规模。
- 风险缓解：专业雇主作为法定雇主，负责遵守当地劳动法。 这降低了不合规风险及相关责任。
- 市场测试：专业雇主模式快速、经济高效且灵活。 它非常适合测试新市场，并且可以根据您的需求轻松扩展或退出。
- 实体清算：如果您想关闭本地实体，您可以将员工过渡到专业雇主模式，以在降低运营成本和复杂性的同时保持业务连续性。
- 全球并购：如果您的公司正在与另一家跨国公司合并或收购另一家公司，您可能会面临一系列合同、工资和合规方面的挑战。专业雇主会为您处理整个雇佣周期，保证所有相关人员都能顺利过渡。
何时切换到新的专业雇主提供商
虽然专业雇主服务有很多好处，但并非所有供应商都能提供相同水平的服务和结果。 如果您遇到以下情况，请考虑更换专业雇主提供商：
- 指导或支持有限：如果您当前的专业雇主反应迟缓或未能提供清晰、积极主动的指导，请寻找客户支持更强大的供应商。 快速响应时间和专家指导可帮助您有效管理您的国际团队。
- 合规性问题：如果您不确定您的专业雇主是否有能力跟上不断变化的当地法规，您可能需要一位更有专业知识的合作伙伴。 选择一家将专业法律和人力资源团队与尖端人工智能技术相结合的专业雇主，以提供最新的合规见解。
- 员工不满：工资错误、福利问题或不明确的人力资源政策会损害团队体验。您的专业雇主员工满意度会影响生产力和员工留任率，因此请选择能够创造与您的价值观相符的一致员工体验的供应商。
- 可扩展性问题：如果您的专业雇主难以支持您的公司向新地区的扩张，请选择可与您的业务共同发展的更具可扩展性的解决方案。
- 技术过时：效率低下或过时的平台会导致人力资源、薪资和合规方面的瓶颈。切换到更具创新性的专业雇主，它拥有用户友好的界面，并可与其他一流解决方案集成。
- 不完整的劳动力管理：确保您的专业雇主可以处理所有工人类型，包括承包商，以通过单一提供商简化劳动力管理。
- 全球覆盖范围分散：如果您的专业雇主在招聘地点缺乏影响力或专业知识，请改用具有更广泛全球基础架构的提供商。
10过渡到新的专业雇主的技巧
无论您是从其他供应商过渡到新的专业雇主，还是从您自己的实体过渡到新的专业雇主，以下是如何确保顺利过渡并在此过程中最大限度地提高效率的方法：
- 定义角色和职责：将任务分配给您的人力资源、财务、法律和 IT 团队，以协调专业雇主的过渡。 明确每项任务的负责人。一家领先的专业雇主可以指导您完成过渡，同时最大限度地减少您内部团队的工作量。 您的新专业雇主可以创建更新的合同、迁移员工工资信息、转移合规文件，并与您的团队成员沟通，以让他们放心，他们在您公司中的角色将继续存在。
- 制定过渡时间表：制定分阶段计划，包括专业雇主转换的每个阶段的关键里程碑、通知期和截止日期。 您的新专业雇主可以解释时间表并支持快速过渡。
- 收集数据：收集所有必要的员工和公司信息，以便与您的新供应商共享。选择能够集中和保护这些数据的专业雇主。 必要信息包括个人和合同数据、薪酬详情、福利信息和合规文件。
- 进行合规性和法律审计：信誉良好的专业雇主将根据当地标准审查您的合同和雇佣条款，以解决过渡期间的任何合规性差距。
- 尽早沟通变更：尽快将福利、工资和雇佣条款的任何变更告知员工，以管理预期并保持信任。
- 制定休假管理计划：决定如何处理累积的带薪休假，并与员工沟通各种选择。可选择的方案包括：在过渡期之前给予员工使用带薪休假的宽限期、全额支付休假工资，或者与新的专业雇主协调，将等额休假天数记入员工在其系统中的账户。
- 终止您当前的专业雇主协议：检查您与当前供应商签订的合同中的所有终止雇佣要求（如果您有的话）。 从他们的系统中收集所有必要的数据，确保他们完成最终的工资结算，并终止协议。
- 向公司全体员工宣布专业雇主转移：向所有员工宣布这一变化，并提供提问和反馈的机会。 信息传递应侧重于公司文化和日常工作的延续性，同时强调您期望在人力资源管理方面取得的改进。
- 提供培训：向您的新专业雇主寻求资源，以帮助员工和人力资源团队适应新系统。 确保您的团队知道在需要支持时应该联系谁。
- 享受持续支持：收集员工在过渡期间和过渡后体验的反馈，并联系您的新专业雇主，以帮助解决任何挑战。
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G-P让您在 个以上国家/地区快速合规地招聘，而无需承担管理您自己的本地实体的成本和复杂性。180我们拥有值得信赖的合规记录，并由智能人工智能提供即时合规支持，以及业内规模最大的人力资源和法律专家团队。我们的全球复制技术具有可随您扩展的灵活性和可在全球团队中创造同样卓越员工体验的精准性。
正如雷普索尔北美人力资源主管尼克·切斯曼所说：“多亏了G-P的无缝过渡流程，我们才能专注于最重要的事情：我们的员工。 最让我们印象深刻的是G-P的人文关怀。 团队展现了对公司成功和员工福祉的真诚承诺。
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常见问题解答
过渡到新的专业雇主需要多长时间？
时间通常为几周到几个月，具体取决于劳动力复杂性、当前供应商要求和数据准备情况等因素。从当前服务提供商处离职完成后，您可以在1 - 2周内完成与新服务提供商的入职，同时保持工作流程的连续性。
除了专业雇主平台费用之外，雇佣的总成本是多少？
专业雇主的总雇佣成本包括每月的平台费用、支持的员工薪酬、国家/地区特定的法定税费以及合规成本。
G-P专业雇主每月599美元的平台费包含哪些内容？
G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。该费用包括跨180以上国家/地区的合规招聘、自动入职、当地工资发放处理、税务申报、福利管理以及持续的法律和人力资源支持。
员工更换EOR时是否需要签署新合同？
是的，员工必须与新的专业雇主提供商签订新的雇佣合同。 他们需要一份新合同，因为他们要更换合法雇主。员工不应出现就业或日常工作方面的空档期，他们的人力资源体验应保持一致或更好。
如何确保过渡期间的数据隐私和安全？
改用使用加密文件共享系统、仅限授权人员访问、并符合当地数据保护法规和国际化安全标准的供应商。
