通过 G-P
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在 G-P ，我们业界领先的 Global Growth Platform™（全球增长平台）通过在几天内而不是几个月内建立高技能的国际团队，帮助各公司释放全部潜力。但是，世界各地的劳动力如何最好地协同工作呢？在这里，我们讨论了实现大家共享的全球增长和成功所面临的机遇和挑战。
G-P. 让走向全球成为可能。
我们工作的本质是使机会民主化。我们的愿景是建立一个世界，让全球最优秀的人才可以与全球最好的工作联系在一起，不论他们位于何地。
Globalization Partners制定了一般雇主行动计划如下：
促进妇女在工作场所的参与和进步法
我们完全支持《促进妇女在工作场所的参与和进步法》。
1. 计划期
1 2022 年 8 月- 31 2027 年 7 月
2. 描述
目标 1：提高女性员工的比例 2022 年 7 月 至少 5%，尽实际可能。
目标 2: 提高女性担任管理职务的比例 2022 年 7 月 至少 5% 尽可能。
地位
•女性和男性员工的百分比（截至 2022 年 7 月): 29.8%; 70.2%
•担任管理职务的女性和男性雇员的百分比（截至 2022 年 7 月): 0%, 100%
下一代育儿支援措施推进法
我们完全支持《关于推进抚养下一代儿童措施的法案》。
1. 计划期
1 2022 年 8 月- 31 2027 年 7 月
2. 描述
目标1：将家庭积极标准应用于工作环境和文化
目标 2: 促进整个工作场所的工作/生活平衡
Globalization Partners 日本
虎之门商务塔 15F, 1-17-1 日本东京港区虎之门
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