澳大利亚位于南太平洋地区，可通向中国、印度、新加坡和日本等主要市场的贸易。 其时区也与美国西海岸重叠。
在利用该国熟练的工程师，财务专业人员和技术专家人才库之前，您需要对合同要求，税收和其他雇佣考虑因素有一个扎实的了解。 我们的指南将告诉您在澳大利亚招聘时需要了解的所有信息。
在澳大利亚招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到澳大利亚，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着澳大利亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
如果您不确定从哪里开始，我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括澳大利亚在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
让我们看看在澳大利亚招聘的五件事。
1. 语言多元化
澳大利亚没有官方语言，但英语是大多数企业使用最广泛的语言和默认语言。
根据 2021 人口普查， 澳大利亚22%的人口在家里说英语 以外的语言。 这比 2016年的 20.6%有所增加。 常见的第二语言包括普通话、阿拉伯语、粤语和越南语。 澳大利亚语言的多样性表明了这个国家的多元化。 如果您需要您的澳大利亚员工能流利地使用英语或其他语言，您应该在招聘广告中说明这一点。
2. 奖励、企业协议和合同
在澳大利亚，全国就业标准 (National Employment Standard ) 为雇佣法提供了一个基准，但澳大利亚的大多数雇佣条款都是根据现代劳资裁定协议、企业协议和个人雇佣合约规定的。
-
现代奖项：现代奖项，通常简称为“奖项”，是法律文件，按工作类型和行业列出工人的最低工资和其他要求。 在 公平工作体系中，有122 个奖项， 澳大利亚的大多数工人都被授予了奖项。
-
企业协议： 在许多情况下，员工都受企业协议的保护，如果他们提供的福利比奖励更大，则取代奖励。 雇主和员工，有时甚至工会，都会制定企业协议。 公平工作委员会 (Fair Work Commission) 对这些通过谈判达成的协议进行投票并予以批准。
-
雇佣合同： 奖励或企业协议未涵盖的员工应拥有 雇佣合同， 其中详细说明了其雇佣条款和条件。 雇主可以为受奖励或企业协议约束的员工创建雇佣合同，但这些合同不能剥夺员工根据其奖励或企业协议有权获得的任何东西。
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合澳大利亚所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
3. 最低工资和最长工作时间
澳大利亚的国家最低工资为 每小时 24.94 澳元。 但是，在大多数情况下，现代奖励决定了员工的最低工资。 这些法律文件根据员工的职位和行业，决定应支付哪些员工工资。 如果员工受现代劳资裁定协议的保护，您必须遵守由该劳资裁定协议所决定的最低工资，而不是国家最低工资。
澳大利亚法律 将工作周限制在 38 小时， 尽管允许一些例外。 由雇主决定这些时间在一周内如何分配，但在大多数情况下，员工工作在周一至周五。 加班时间和费率取决于适用于员工的奖励。
4. 税金和退休金
澳大利亚使用即付即用 （PAYG） 系统缴纳所得税。 这意味着雇主必须从员工的工资中预扣税款，并将其汇给澳大利亚税务局（ATO）。 税率取决于薪酬水平。
澳大利亚的每个州都有自己的工资税。 员工为全国公共健康保险计划 Medicare 贡献 2% 的应税收入。 在考虑这些成本时，请记住，您可以通过 G-P EOR 简化您在澳大利亚的团队成员的整个员工生命周期，包括工资单。 只需点击几下，即可使用 150 种货币向全球团队支付费用，轻松添加奖金、佣金和例外情况。
自 年以来 2022 年 7 月，所有员工 均有权从其雇主处获得退休金供款 。 这是澳大利亚的退休储蓄计划，通常缩写为“super”。 雇主必须按季度出资，金额 至少等于员工收入的 12% 。 员工也可以为其资金做出贡献。
5. 需要休假和带薪假期
根据国家就业标准，兼职和全职员工必须 获得四周的带薪年假， 通常称为假期工资。 这是一个基本要求，但劳资裁定协议或企业协议可能会规定更多的金额。 许多员工有五到六周的假期。 公司应在员工休假时根据其当前的基本工资标准向员工支付工资。 如果一年结束时，员工有未用完的假期，则可以将这些假期结转到下一年。
病假和照护假均归在事假之下。 根据国家就业标准，全职员工因生病、受伤、照顾家庭成员或处理家庭紧急情况而获得 10 天的事假 。 兼职员工也有权享有事假，这是根据他们工作的时间计算得出的。
员工有权在 公共节假日享受带薪休假， 包括：
-
元旦
-
澳大利亚国庆日
-
耶稣受难日
-
复活节后的星期一
-
澳纽军团日
-
女王的生日
-
圣诞节
-
节礼日
州或地区可能有自己的假期添加到列表中，例如劳动节。 您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
澳大利亚顶级招聘中心
一些澳大利亚城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
澳大利亚的顶尖人才中心是：
-
悉尼 是最大的城市，也是主要的金融、商业和技术中心。 如果您正在寻找金融科技专家、数字营销人员或银行专业人士，悉尼拥有最大、最有经验的人才库。
-
墨尔本 一直被列为 世界上最宜居的城市之一。 它拥有多元化的经济和强大的技术，金融和创意产业，使其成为生物技术，大学研究或设计中的作用的理想选择。
-
布里斯班 是不断增长的商业、矿产资源中心，包括钴、钒、钛、石墨和稀土元素和技术。 作为澳大利亚第三大城市，布里斯班拥有强大的大学影响力，比悉尼和墨尔本的生活成本更实惠。
-
珀斯 拥有高度专业化的资源和能源人才库。 它以采矿、铁矿石、石油、天然气、黄金、氧化铝、镍、铜、铅和锌而闻名。 虽然这是一个地理上孤立的主要城市，但它在澳大利亚的经济中起着至关重要的作用。
-
阿德莱德 比东海岸首府小，但具有独特的优势，特别是在由政府投资驱动的利基高科技领域 ，如太空技术 。
堪培拉 的政府、网络安全和公共部门人才高度集中，在澳大利亚其他地方也无法找到。
澳大利亚主要行业
了解澳大利亚的主要行业有助于您确定薪资和福利基准。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展您的劳动力。
澳大利亚的主要行业包括：
-
采矿和资源： 澳大利亚是采矿领域的全球领导者，在矿产、石油和天然气领域拥有大量就业机会。 采矿业是该国最重要的行业之一。 它占 澳大利亚GDP的10.4%。 专业人才包括工程师、地质学家和熟练的商人。
-
建筑业： 建筑业是澳大利亚的一个主要部门，在住宅、商业和基础设施项目中创造就业机会。 About 1.35 M people work in this field. 专业人才包括熟练的行业、重型设备操作员和工程师。
-
金融和保险服务： 银行，保险和投资服务主要在大城市发现。 悉尼和墨尔本是主要银行、投资公司和保险公司的所在地。 该行业的中位收益 高于澳大利亚所有行业的平均 收益。 专业人才包括网络安全、金融科技开发商和财务规划。
-
制造： 澳大利亚的制造业已经变得更加专业化，专注于高价值的先进制造。 它雇用了大约 900,000 人。 专业人才包括结构钢和焊接工人、金属装配工、机械师和制造商。
农业： 鉴于该国庞大的陆地面积和多样的气候，澳大利亚农业生产各种各样的粮食。 农业是农村地区的关键部门，涵盖农业、畜牧业和农业综合企业。 大约 70%的生产是出口的。 专业人才包括食品科学家、兽医和作物科学家。
在澳大利亚雇用员工的成本
无论您是在澳大利亚雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
-
在澳大利亚建立您的业务：在澳大利亚合法建立业务涉及注册和注册成本。 如果您要设立实体办公室，这也会增加您的成本。
-
招聘律师： 由于澳大利亚的就业法律可能变得复杂，因此在招聘和就业期间聘用法律专业人士以保持合规是明智的。
-
宣传你的职位空缺： 在求职板上发布你的招聘广告可能会让你付出代价，尽管有免费的选择。 澳大利亚政府有一个在线工作委员会 ，您可以在这里免费分享广告。
-
往返澳大利亚的旅行： 如果您的公司派遣代表前往澳大利亚建立业务或进行面试，您也应该计划这些旅行费用。
-
进行背景调查： 雇佣前流程的一个重要部分是筛选新员工，以确保其公民身份或签证、工作经历、推荐人或申请的其他方面有效。 考虑聘请一家经认可的公司对相关犯罪记录进行警方检查。
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，澳大利亚的雇主负担率是 12%，其中包括在工资基础上触发的成本。 员工的补偿保险费和工资税可能会提高雇主负担率。
在澳大利亚，公司需要什么才能雇用员工？
在澳大利亚拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
-
设立分支机构或子公司： 除非您与 登记雇主 （EOR） 合作，否则您需要在澳大利亚设立实体。 您可以设立分行或 设立子公司，并与澳大利亚证券投资委员会 （ASIC） 合并。 请记住，澳大利亚的子公司必须至少有一名董事居住在该国。
-
完成 GST 和 PAYG 注册： 注册 PAYG 预扣税以开始工资单。 您还需要注册商品及服务税。
-
设立澳大利亚银行账户： 在该国开设银行账户对于在澳大利亚工资和开展业务至关重要。 分支机构可以与母国共享资金。
-
获得执照和许可证： 根据地区、行业和您的业务活动， 您可能需要获得执照或许可证。
使用 G-P EOR 在澳大利亚雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本在澳大利亚建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在澳大利亚招聘的步骤
澳大利亚的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
首先，您需要为在澳大利亚的空缺职位创建详细的职位描述。 包括重要信息，例如您在候选人中寻找的素质、工作职责以及该职位所需的任何技术技能。 将您的招聘广告发布到澳大利亚求职者可以看到的在线招聘平台上。 除了一般职位公告板，您还可以使用行业特定的网站来宣传您的职位空缺。
2. 评估应用程序
一旦求职者申请了您的新职位，请评估他们的申请并确定哪些候选人最适合该职位。 您可以在申请中包含技能测试或问卷，以了解有关候选人资格的更多信息。
澳大利亚的简历或履历约为两到三页。 澳大利亚简历概述了候选人的工作经验、教育、技能，还可能包括申请人的爱好或兴趣。
3. 面试候选人
接下来，面试进入您的候选名单的候选人。 如果您设立了分公司或子公司，您可以虚拟或亲自进行面试。 如果您想在澳大利亚招聘远程员工，又不想前往那里，电话或视频面试尤其有用。
受访者时间差异的因素。 澳大利亚大陆各州和领土有五个时区 。 这对遥远国家的企业来说可能具有挑战性。 例如，总部位于多伦多的企业比 澳大利亚中央标准时间晚13.5 小时。 该公司需要在早上早些时候安排面试，以便在深夜吸引受访者。
4. 提供工作机会
现在是时候联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位了。 如果有必要，给他们提供机会问一些问题并协商他们的薪水或其他条款。
您也可以起草一份雇佣合约。 但是，如果适用，您必须遵守奖励中规定的任何要求。 如果这有助于您制定适合贵公司的条款，但这些条款不能削弱奖励要求，您也可以与新员工签订企业协议。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 让他们填写所有建立工资单所需的文件，并将其添加到贵公司的内部系统中。 如果你正在与 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
澳大利亚的招聘承包商
与 澳大利亚的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺即可测试市场并建立业务。 澳大利亚的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与澳大利亚的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和 独立承包商 之间的区别非常重要。 在澳大利亚，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定时间表，使用自己的设备，从事特定项目，而不是担任持续角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
-
支付该人受雇期间的所有预扣税。
-
提供退休金供款的回款，包括利息。
-
如果您的公司被发现故意误导，将面临巨额罚款。
3. 如何向澳大利亚的承包商付款
G-P Contractor 该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
在澳大利亚雇用员工和承包商 G-P
我们的 SaaS 和 AI 驱动的产品 – EOR 、 Contractor 和 Gia – 帮助各种规模的公司建立和管理全球团队。
凭借十多年的经验、最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库， G-P 是 公认的全球就业领导者 。
