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入职
通过简洁的自助式工作流，在几分钟内完成入职流程。
在整个入职过程中获取分步指导，内容涵盖将新团队成员添加到平台以及设置福利等各项事宜。我们的产品可以解放您的人力资源团队，提高新员工满意度，从而实现双赢。
如何运作
为您和您的国际团队提供清晰路径。
获得您所需的所有人力资源支持。
设置福利和薪资方案，并填写您计划招聘的人员的准确信息——无论其身处哪个国家/地区。
享受本地专家的持续协助。
我们的区域人力资源专家将伴您左右，为您和新团队成员提供一年 365 天、24/7 全天候支持。如果您有任何问题或疑问，我们都会竭诚为您服务。
听取客户意见
“让 G-P 监督整个招聘、入职、薪酬、福利、税收等环节，使我们能够专注于我们的核心业务目标。”
Kimi Hao Amoy Diagnostics 人力资源和行政经理
“我们负责物色人才，G-P 则协助我们根据当地劳动法在几天或几周内完成招聘和入职流程。”
Ingrid De Clercq Deliverect 首席人力资源官
通过便捷易用的集成，精简您的入职流程。
入职期间，可与您的 HCM 和薪资管理系统无缝集成。自动将人力资源数据从 G-P 传输到您现有的工具中，不仅能节省大量手动录入的时间，还能降低人为错误的风险。一步到位。
在全球范围内享受精简入职体验带来的便利。
让 G-P 处理不同国家/地区雇佣新员工所涉及的所有法律和行政任务，确保您的团队成员能够快速、高效地投入工作，避免出现任何延误或问题。
减轻新团队成员的负担，同时为其提供愉悦的体验。
节省时间和资源，高效处理其他优先事项，例如寻找新的方式来扩展您的团队。顺畅的入职流程有助于为新员工营造热情友善、关怀备至的氛围，从而提高员工的敬业度和留任率。
不要错过这些关键资源。
常见问题解答
常见问题解答。
什么是全球入职？
全球入职是指引导位于其他国家/地区的新员工加入组织的流程。全球入职的要素包括准备雇佣合约、收集必要文件、设置薪资与福利方案、提供入职流程与符合当地法律的培训。
什么是员工入职软件？
员工入职软件是一种工具，可简化新员工入职流程，确保其快速适应组织架构并投入工作。它能够处理文件收集、合规检查、培训分配、福利登记、工作流追踪等事宜。借助深受信赖的入职软件，您可以确保全球人力资源团队和新员工均可获得顺畅、合规的入职体验。
为什么入职流程对新的全球员工至关重要？
入职流程对新的全球员工至关重要，因为它能够确保新员工理解公司政策、当地法律要求和文化期望。妥善处理入职流程能够为新员工营造热情友善、关怀备至的氛围，以便其尽早投入工作并创造价值。对于全球团队而言，结构化入职流程还能确保团队在不同国家/地区保持步调一致并满足法律要求。
我如何完成远程员工入职流程？
要完成远程全球员工入职流程，您可以先发送数字化雇佣合约，并收集所需的文件，以满足当地法律合规要求。您还应提供虚拟入职流程、培训与公司系统访问权限。在整个入职流程中，与 G-P 等全球提供商建立合作，能够简化合规工作，并确保不同市场的入职流程保持一致。
有效的入职流程有哪些优势？
有效的全球入职流程能为新员工营造热情友善、关怀备至的氛围，还可确保组织遵守公司政策与当地法规。此外，它还有助于帮助新员工快速投入工作，因为员工从一开始就能获得明确的指导、资源和培训。
EOR 如何帮助组织完成全球入职流程？
专业雇主 (EOR) 可充当您的全球员工法定雇主，助您完成全球入职流程。EOR 能够处理各个国家/地区不同的入职需求。这包括准备合规雇佣合约、收集必要文件，以及确保组织遵守当地劳动法。它们还可处理薪资方案设置、福利登记和法定注册手续，创建顺畅合规的入职流程。