香港是中国在“一国两制”框架下的特别行政区（SAR）。 它有自己的货币，司法系统（普通法）和警察部队。 香港是全球企业开展业务的好地方。 其经济的特点是自由贸易，税收低，政府干预最少。
在扩展到香港之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他雇佣法律。 我们的指南将告诉您在香港招聘时需要了解的所有信息。
在香港招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务拓展到香港，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响香港的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括香港在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是香港招聘的五件事。
1. 香港语言
英语是香港的官方语言之一，与中文普通话一起，在商业环境中尤其常见。 粤语不同于中文普通话，是 香港最常见的 语言。
由于西方在香港的影响和英语的广泛使用，你可以发现一些求职者既有中文名称，也有西方名称，旨在让全球雇主更容易发音和记住。 确保您知道一个人更喜欢哪个名字。
2. 香港的薪资考虑因素
香港的最低工资 每两年审查一次。 目前每小时 40 港币 （2025）。
香港的工资 单被认为是直接的。 雇主无需从员工的工资中预扣所得税。 员工负责向内陆税务部 （IRD） 申报和缴纳自己的税款。 但是，雇主必须准备并向 IRD 和员工提供年度纳税申报表（如 IR56B）。
雇主和员工均向 强制性公积金 （MPF） 捐款。 标准贡献率为 5%。
雇主没有法定要求扣留医疗保健资金。 香港的公共医疗保健系统通过一般税收而不是工资扣减提供资金。
3. 香港工作周
香港没有关于 员工最长工作时间的任何规定。 普通员工每周工作约 42 小时。 虽然政府将工作时间留给雇主和员工，但每七天中就有一天是强制性的。 休息日通常安排在周日，但雇主可以选择对公司来说合理的休息日。 如果雇主忽略了这一要求，他们可能会招致巨额罚款。
4. 香港的假期
香港有13 个国家假期。 连续签订合同的员工（连续四周每周至少 18 小时）在三个月后获得假期工资。 如果假期是休息日，雇主必须给予替代假期。 这应该是原假期后 60 天内的另一天休假。
员工在完成 12 个月的连续服务后获得带薪年假：
-
前两年服务每年七天
-
从第三年开始，年假每年增加一天，九年后最多增加 14 天。
未使用的年假可以结转，但 雇佣条例 要求在获得年假后的 12 个月内休完年假，除非雇主和员工另有约定。
5. 香港病假
在入职的前 12 个月内，员工每月获得两个带薪病假，之后每月获得四个带薪病假。 最大累积时间为 120 天。 如果员工至少连续休假四天（除非休假是为了与怀孕相关的护理），并提供注册医生或牙医的医疗证明，则员工将获得带薪病假。
带薪病假的法定费率为员工平均日工资的 80%。 带薪病假受雇佣条例保护。 未使用的病假可以结转至 120-day 个上限。
香港顶级招聘中心
香港的一些地区以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
香港的顶尖人才中心包括：
-
中心 是主要的商业和金融区。 这里拥有跨国公司、银行、律师事务所和专业服务。
-
Admiralty 和 Wan Chai 是重要的商业和政府中心。 许多区域总部、咨询公司和技术公司都位于此。
-
尖沙咀（九龙） 是一个主要的零售，酒店和商业区。
-
Quarry Bay 和 Taikoo Place（东区） 是技术、媒体和创意产业的增长中心，有许多现代化的办公大楼。
-
铜 锣湾以零售、营销和创意角色以及全球品牌的区域办事处而闻名。
香港主要行业
了解香港的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展人才库。
香港的顶级行业包括：
-
金融服务： 这是香港最重要的行业，占其GDP的最大份额。 其优势包括没有资本控制，强大的普通法法律体系，以及作为大型全球金融中心的地位。
-
贸易和物流： 香港是世界上最繁忙的物流中心之一，利用其作为自由港的地位和通往中国大陆的战略门户。
-
专业服务： 该部门提供香港作为区域公司总部所需的高价值专业知识。
-
创新与技术（I&T） ：这个行业是政府政策的核心焦点，旨在促进研发，将专利商业化并吸引人才。
-
生命科学： 这个行业在研究，医疗服务和生物技术方面拥有庞大的人才库。
在香港雇用员工的成本
无论您是在香港雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
-
设立实体（除非您与 登记雇主合作）。
-
广告职位。
-
向在香港有关系的员工支付推荐奖金。
-
向内部招聘委员会付款。
-
往返香港的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通。
-
使用背景调查服务筛选候选人。
-
起草合规的雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商。
-
提供计算机、电话和软件许可证的费用。
-
入职材料和初始培训的费用。
-
强制性雇主供款。
-
维护所需税务和工资记录和文件的成本。
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，香港的雇主负担率约为 5%，其中包括在工资基础上触发的成本，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在香港雇佣员工需要什么？
在香港拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
-
向税务局 （IRD） 注册，以获得商业注册证书。
-
开立本地银行账户。
-
与私人提供商一起注册 MPF 计划。
-
以英文或中文起草书面雇佣合同。
-
将您作为雇主的身份通知内陆税务部。
-
为任何非香港居民员工获得正确的工作签证或许可证。
-
设置工资系统以计算工资、MPF 供款和法定权利。
-
准确记录工资单、休假和员工数据。
在香港设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在香港雇佣全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在香港招聘的步骤
香港的招聘流程类似于您在自己国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 香港的广告职位空缺
创建详细的职位描述，包括职责、资格和薪酬。 招聘广告不得包含任何基于性别、婚姻状况、怀孕、家庭状况、残疾或种族的歧视性语言或标准，除非符合真正的职业资格 （GOQ）。
所有招聘广告必须真实。 歪曲工作职责、工资或福利可能导致严厉处罚（最高 500,000 港元和五年监禁）。
JobsDB、CTgoodjobs 和 LinkedIn 是香港的热门求职网站。
2. 评估香港的求职申请
审查申请和简历，以入围符合工作要求的候选人。 雇主在通过招聘广告收集个人数据时必须遵守个人数据（隐私）条例 （PDPO）。
3. 面试香港候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 核实推荐人，并在相关情况下根据 香港的个人数据（隐私）条例进行背景调查。
4. 在香港提供工作机会
以书面形式提供工作机会。 您应该包括工资、福利和雇佣详情。 以英语或普通话起草书面雇佣合同。
5. 在香港入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 让您的新员工加入 MPF 计划，并确保雇主和员工缴款均已设置。 提供有关公司政策、工作场所安全和工作职责的指导。 设置工资单、福利和时间跟踪系统。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
香港的招聘承包商
与 香港的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 位于香港的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与香港的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 香港的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在香港，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 香港分类错误的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
-
追溯性地提供所有法定就业权利和福利。
-
面临劳工部的罚款，最高 350,000 港元。
-
面临工党法庭对工人分类错误的指控。
3. 如何向香港的承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
