香港是一个全球性的金融中心，由技术娴熟、通晓多种语言的劳动力提供支持。 其战略位置在扩大亚洲业务时为您提供竞争优势。 但只有当您能够驾驭当地劳动法令、强制性福利和合规要求时。  

香港创纪录雇主 （EOR） 使这个过程无缝无压力。 作为全球 EOR，代表您 G-P 招聘和管理人才，以便您保持合规。 我们处理雇佣合同、 工资单以及两者之间的一切。 借助 G-P，您可以快速轻松地在包括香港在内的 180 多个国家/地区招聘顶尖人才，而无需设立 本地实体。

与有记录的雇主一起简化香港的招聘

像 一样，香港 EOR 负责 G-P管理所有当地人力资源职责，包括遵守该国复杂的 雇佣条例（上限 57). 该法律管辖该国的雇佣关系。

EOR 是团队成员的合法雇主，因此您可以快速、合规地招聘。 

香港的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在香港拥有深厚专业知识的EOR，他们将引导您穿越当地的法律景观。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据香港劳动法起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期。 这包括管理团队成员的工资和管理福利。 

香港雇佣合同

虽然这不是法律要求，但我们建议合同以英文和中文书写。 合同应概述所有核心条款，包括 薪酬、福利和终止要求。 以港元 （HKD） 书写金额。

许多就业条例权利，如休息日、带薪年假和病假，仅适用于根据“连续合同”工作的员工。 

当员工连续为同一雇主工作四周或四周以上，并在这四周内工作至少 68 小时时，员工将获得连续合同的保障。

如有争议，雇主必须证明雇佣安排不符合连续合同的资格。 

作为您在香港的 EOR， G-P 起草合规合同，保护您的业务免受法律风险，保护您的团队成员免受误解。 

在香港休假

香港工作时间

香港的就业条例通常不会规定最长工作时间或每日休息时间。 但是，在雇佣合同中说明预期工作时间是标准做法。 

签订连续合同的员工每工作七天至少休息一天。

香港公共假日

香港员工有 15 个带薪公共假期。 这将增加到 17 天到2030。 当前国家节假日为：

  • 1月的第一天

  • 农历新年

  • 农历新年的第二天

  • 农历新年的第三天

  • 清明节

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节

  • 佛陀的生日

  • 图恩 吴节（龙舟节）

  • 香港特别行政区成立日

  • 中国中秋节的第二天

  • 国庆日

  • 重阳节

  • 圣诞节后的第一个工作日

  • 冬至节 或 圣诞节（雇主选择哪一天）

当员工在公共假期工作时，必须在原假期之前或之后的 60 天内安排其他休假。

香港度假日

连续合同下的员工在工作 12 个月后可获得 7–14 天的带薪年假。 

根据员工为同一雇主工作的时间增加带薪年假的最短天数：

  • 第一年和第二年：七天

  • 第三年：八天

  • 第四年：九天

  • 第5年： 10 天

  • 第六年： 11 天

  • 第七年： 12 天

  • 第八年： 13 天

  • 9 年或以上： 14 天

许多雇主提供更慷慨的假期来吸引顶尖人才，通常总共 15–20 天。 

员工必须将前 10 天的年假作为休假。 之后，他们可以选择支付，而不是休息任何剩余的日子。 在一个 12-month 周期内累计的休假必须在下一个 12-month 休假周期内休完。

香港病假

连续合同中的员工累计带薪病假。 他们第一年每月有两天，之后每月有四天，最多 120 天。 

要获得病假工资，病假需要连续至少四天，并有医疗证明支持。 雇主支付病假工资，即员工平均日工资的 80%。

香港产假和陪产假

符合条件的怀孕员工可获得 14 周的带薪产假。 产假工资是日均工资的 80%。 

雇主提前支付 14 周的产假。 政府的产假工资报销计划为雇主提供第 11–14 周的报销，每名雇员最高 80,000 港元。 雇主在向员工付款后申请报销。

符合条件的父亲可以获得五天的带薪陪产假，雇主也可以按他们平均日工资的 80%支付。 陪产假没有政府报销。

香港有记录的雇主如何帮助管理休假权利

香港 EOR 通过管理年假和病假等权利，确保您遵守当地休假法律。 通过 EOR 处理管理员，您有空间专注于您的团队和业务目标。 

香港的健康保险和补充福利

香港有高质量的公共医疗保健体系，但等待时间长很常见。 这就是为什么补充私人医疗和牙科保险福利被广泛用于吸引和留住顶尖人才的原因。 

我们建议您在福利总工资的基础上额外预算 15–25%，包括强制性供款，尽管这因公司、行业和福利水平而异。

香港奖金

第 13 个月或年终奖金不是法律要求，但有持续合同的员工通常会获得奖金。 

雇佣条例规定了支付和计算合同约定奖金的规则。 例如，雇佣合同必须说明奖金的权利、计算方法和付款时间。 

对于销售人员，佣金计划可以替代奖金。 当一家企业表现良好时，这相当于 2–3 个月的工资。

有记录雇主如何帮助香港获得福利

一家香港登记雇主代表您管理强制性和补充性 福利 。 使用香港 EOR 可确保您在遵守当地法规的同时提供具有竞争力的福利。

在香港终止雇佣关系和解雇

雇佣条例为试用期和试用期后的员工设定了不同的通知期。

  • 试用期： 试用期第一个月，用人单位或雇员可以不经通知终止合同，试用期第一个月 之后，最低通知期为七天，除非劳动合同规定期限较长。 

  • 试用期后： 如果合同没有提及通知期，员工和雇主必须提前一个月通知。

根据情况和服务时长，员工可能会获得遣散费 （SP） 或长期服务费 （LSP）。 

这些款项是员工上个完整月工资的三分之二，或者是过去 12 个月的平均工资，以较高者为准，每年的工资上限为 390,000 港元。

雇主和员工向员工的强制性公积金 （MPF） 支付费用——香港的强制性退休储蓄计划。 一些雇主过去常常使用他们支付给员工 MPF 的钱来减少或支付他们欠 SP 或 LSP 的金额，但现在这是非法的。 雇主必须直接向员工支付全部 SP 或 LSP。

香港 EOR 简化了员工离职流程。 EOR 确保您的业务符合雇佣条例通知期、遣散费等。  

香港的工资和税收

雇主和员工各自将员工工资的 5% 贡献给 MPF。 每个项目的供款上限为每月 1,500 港元。 

香港有累进税制。 没有自动预扣工资，因此员工需要支付自己的工资税。 雇主必须向税务局 （IRD） 提交每位员工的年度申报表 （IR56B）。 

香港有记录的雇主负责雇主税务申报，为您节省时间，并确保您始终遵守法律。 他们负责 薪资 管理的各个方面，包括强制性预扣税。 

在香港选择合适的 EOR

在选择香港有登记的雇主时，请考虑以下事项：

  • 合规专业知识： 正确的EOR对香港的劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 EOR 解决方案： 选择管理雇佣各个方面的 EOR，包括工资单处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并与您的业务一起发展。

  • 技术和集成： AI 驱动的 EOR 简化了入职、管理和员工支付。 寻找与现有 HCM、PEO 或薪资系统集成的 EOR，以简化操作。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。 根据 所有行业分析师报告， 作为排名第一的 EOR， G-P 拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在香港进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。

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