罗马尼亚是欧盟增长最快的经济体之一，为全球公司提供熟练的人才库。 IT 和商业服务是主要的经济驱动因素，在汽车和电子领域拥有强大的基础。 该国的GDP约为3820-4220亿美元。
在扩展到罗马尼亚之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在罗马尼亚招聘所需的一切信息。
在罗马尼亚招聘之前应该知道什么
如果你想第一次在罗马尼亚招聘，有法律要求需要注意。 这些规范和法律影响罗马尼亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括罗马尼亚在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是罗马尼亚招聘的五件事。
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罗马尼亚的解雇
罗马尼亚的雇主需要法律认可的理由来解雇员工。 最短通知期限为 20 个工作日，以下情况除外：
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纪律处分解雇
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专业无能
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或在试用期内
高管职位的试用期限制为 90 天，管理职位的试用期限制为 120 天。 在试用期内终止只需要书面通知，无需通知期或原因。 终止条款，包括通知和试用期，必须在雇佣合同中明确说明。
2. 罗马尼亚合同结构
罗马尼亚语的书面合同是强制性的。 所有雇佣合同必须在员工开始工作之前在员工的一般登记册上登记。 开放式合同是默认合同。 在特定情况下，允许签订固定期限合同。 单个固定期限合同的最长期限为 36 个月。 与同一员工签订的连续固定期限合同的总期限不得超过 36 个月。 同一员工允许的固定期限合同不超过三份。
固定期限合同的试用期如下：
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三个月以下合同为 5 天
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3–6 个月之间的合同为 15 个工作日
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六个月以上合同为 30 个工作日
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合同超过六个月的管理职位为 45 个工作日
您必须向员工提供一份合同副本，并将合同原件存档。
3. 罗马尼亚就业税
主要雇主社会保障缴款是统一工作保险缴款（CAM）占总工资的2.25%。 员工支付更高的社会保障、健康、失业和病假费用（养老金支付 25%，健康保险支付 10%）。
罗马尼亚与许多其他欧洲国家不同，有残疾补偿费。 法律要求拥有 50 多名员工的公司确保其至少 4% 的劳动力由残疾人组成。 如果您未达到此配额，则必须支付每月补偿费。
4. 罗马尼亚的工资和工作时间表
罗马尼亚的最低工资为每月4,050列伊（2025）。 工作周为每天 8 小时，每周 40 小时。 法定最长 48 小时包括加班。 员工可获得至少 20 个工作日的带薪年假，以及家庭活动的额外休假。 罗马尼亚至少有15个假期。
5. 罗马尼亚休假
员工最多可获得 183 天的病假。 这按常见疾病的计算基础的 75% 支付。 对于特定条件，例如：100
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传染性疾病
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手术紧急情况
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隔离
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癌症
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结核病
对于严重疾病，最长病假可延长至 18 个月。 雇主支付前五个日历日的费用。 国家涵盖了其余的。
产假为 126 个日历日。 它得到平均总收入的 85% 的补偿，并从国家健康保险基金支付。 陪产假为 10 个工作日。 如果父亲完成认证托儿课程，可以延长至 15 天。 陪产假按工资的 100% 支付。
育儿假最长可休两年（残疾儿童可休三年）。 育儿假按平均净收入的 85% 获得补偿，但须遵守上限。
罗马尼亚顶级招聘中心
罗马尼亚的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
罗马尼亚的顶尖人才中心包括：
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布加勒斯特是全国首府和最大的城市。 它在IT、软件开发、财务、营销和BPO/共享服务方面拥有最大的 专业人员集中度。 它还拥有最多的技术公司和初创公司，包括微软、IBM、Oracle和UiPath等全球公司。
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Cluj-Napoca是特兰西瓦尼亚的非官方首都，是罗马尼亚发展最快的技术中心。 它被称为东欧的硅谷。 该市的专业技术专家专门从事软件工程、人工智能、数据科学和研发。
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伊阿西是一座历史悠久的文化和学术城市，已成为IT和BPO中心。 该市提供软件开发、Web开发和IT支持的许多技术毕业生。
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蒂米索瓦拉位于匈牙利和塞尔维亚边界附近。 它以其工业历史和工程领域而闻名。 这座城市是寻找工程、制造、自动化和硬件开发人才的好地方。
罗马尼亚主要行业
了解罗马尼亚的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
罗马尼亚的顶级行业包括：
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IT：罗马尼亚有许多技术娴熟的毕业生。 该国是网络安全、金融科技和企业软件等领域的欧洲领导者。 主要的科技城市包括克鲁日-纳波卡、布加勒斯特和蒂米什瓦拉。
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汽车：汽车出口行业使罗马尼亚成为汽车生产领域的区域领导者。 该国拥有大西亚（雷诺集团）和福特等主要制造商，以及许多汽车零部件和组件供应商。
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电气机械设备：罗马尼亚是电气机械设备的主要出口国。 这包括绝缘电线、电气控制板以及各种电气和电子组件。
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建筑：建筑业专注于交通现代化，扩大商业房地产，并在城市地区建设新房。
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农业：罗马尼亚拥有大片肥沃的土地，是谷物（如玉米和小麦）、油籽和葡萄酒的主要生产国。 该国专注于农业综合企业的现代化和欧盟投资的增加。
在罗马尼亚雇用员工的成本
无论您是在罗马尼亚雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与有记录的雇主合作）
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发布招聘广告
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向在罗马尼亚有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返罗马尼亚的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的 雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified Sources，罗马尼亚的雇主负担率约为 2.5%，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在罗马尼亚雇佣员工需要什么？
在罗马尼亚扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
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在罗马尼亚贸易登记处登记当地公司或分公司。
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获取唯一的注册码 （CUI）。
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获得贸易许可证。
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开立本地银行账户。
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向国家财政管理机构 （ANAF） 和领土劳工监察局 （ITM） 登记。
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在开始工作之前，将员工登记在员工的一般登记册中。
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确保工资系统合规，并准备好处理工资和供款。
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按照法律要求安排健康和安全培训和医疗检查。
在罗马尼亚设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在罗马尼亚雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在罗马尼亚雇用员工的步骤
罗马尼亚的招聘流程类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 在罗马尼亚发布职位空缺
在求职公告栏、公司网站或通过招聘机构发布职位空缺。 确保广告不具有歧视性，并符合当地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是罗马尼亚的热门求职网站。
2. 评估罗马尼亚的求职申请
审查提交的简历和求职信。 根据资格和经验入围候选人。
3. 面试罗马尼亚的候选人
进行面谈（面对面或虚拟）以评估技能、经验和文化契合度。 Gia 可以帮助您创建符合罗马尼亚反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4. 在罗马尼亚提供工作机会
用罗马尼亚语编制书面雇佣合同。 包括所有条款，并由双方签字。
5. 在罗马尼亚入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 在员工入职第一天之前，在员工的一般登记册上登记雇佣合同。 安排任何必要的雇佣前医疗检查。 提供健康和安全培训。 设置工资和供款。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
罗马尼亚的招聘承包商
与罗马尼亚的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 罗马尼亚的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与罗马尼亚的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 罗马尼亚的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 罗马尼亚法律使用一组特定的标准（财政代码中的七项标准测试）来确定独立承包商的状态。 要被归类为独立承包商，至少必须适用以下四项：
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自由选择工作地点、方式和时间表
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能够为多个客户工作
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业务风险假设
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使用自己的设备和资源
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运用自己的技能和专业知识
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专业机构的会员资格（如适用）
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可自由分包或与他人合作
工作关系必须在实践中反映这些标准，而不仅仅是在合同中。
2. 罗马尼亚错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须面对：
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罚款从每个错误分类的个人 RON 10,000–20,000 不等
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未缴纳税款和社会保障缴款的责任
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反复或故意违反行为的潜在刑事指控
3. 如何向罗马尼亚的承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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