自 2007 年加入欧盟 (EU) 以来，罗马尼亚已成为雇主进行国际扩张的胜地。 罗马尼亚拥有丰富的历史和文化、风景如画的城堡和知名的特兰西瓦尼亚地区，充满了美丽的喀尔巴阡风光，每个人都可以享受到。 其相对较低的最低工资和雇主税收贡献也使其成为公司雇用的好地方。
随着业务拓展，了解该国的招聘流程至关重要。 本指南将介绍招聘员工需要了解的内容，并提供有关在罗马尼亚招聘的一些提示。
在罗马尼亚招聘之前应该知道什么
在开始招聘之前，您需要了解劳动法、工资限制、税收和其他招聘细微差别等重要因素的细节。 这些是需要考虑的一些方面：
1. 罗马尼亚语言
在罗马尼亚，官方语言是罗马尼亚语，这是一种具有巴尔干影响力的浪漫语言。 大约 85 % 的罗马尼亚国民会说罗马尼亚语。 许多罗马尼亚人还说其他语言，包括匈牙利语、罗马尼亚语、乌克兰语、俄语和保加利亚语。 大约 35 % 的罗马尼亚人报告说罗马尼亚语以外的语言。 许多年轻的罗马尼亚人也在学校学习英语、法语或德语等语言。
如果您的公司使用英语或欧洲语言，您通常可以找到通晓所需语言的员工，并在没有翻译的情况下进行非正式对话。 对于正式的谈判和文件，您可能希望聘请翻译服务。
2. 雇佣类型
随意就业不是罗马尼亚的典型模式。 一般而言，公司不能随意解雇罗马尼亚员工，尽管存在此规则的少数例外情况。
根据法律，公司必须提供至少 20 个工作日的通知期。 例外情况包括因专业能力不足或纪律处分问题而被解雇，以及仍处于试用期的员工被解雇。 相反，如果罗马尼亚员工决定离开，他们还必须通知雇主。 在罗马尼亚，终止合同的条款应在合同中明确。 雇主可以为行政职位设置为期 90 天的试用期，并且可以将该期限延长至管理职位的 120 天。
3. 合约结构
雇用员工的公司需要签订合同。 罗马尼亚法律要求签订书面合同，公司必须用罗马尼亚语书写合同，并在员工登记簿上登记。 一般来说，罗马尼亚合同的期限应该是开放式的。 但是，在特定情况下，允许签订规定的合同。 固定期限合同持续长达 12 个月，公司可以延长不超过 18 个月。 员工必须收到一份副本，公司必须将副本存档。 同一员工的固定期限合同不能超过三个。
固定期限合同的试用期可能有所不同：
- 为期五天的固定期限合同，期限不足三个月。
- 15 3 至 6 个月之间的固定期限合同的工作日。
- 30 超过六个月的固定期限合同的工作日。
- 45 六个月以上管理职位的固定期限合同的工作日。
罗马尼亚标准雇佣合同包括以下信息：
- 根据罗马尼亚职业分类的职位
- 雇佣持续时间
- 工作地点
- 基本工资
- 额外工资权利和福利
- 标准工作时间
- 标准工作风险
- 提供的节假日
- 解雇要求
- 试用期或试用期，如适用
- 工作职责，详见工作描述，是雇佣合同的附录
- 附加条款
- 用于评估专业绩效的标准
罗马尼亚的合同也被视为暗示某些条款。 例如，健康和安全规定以及不受歧视通常被视为隐含权利。
4. 税费
在罗马尼亚，雇主将员工月薪的 20.8 % 捐赠给州社会保障基金。 他们为失业率增加了 0.5%，为病假增加了 0.85%，为公共健康保险增加了 5.2%。 同样，员工也向这些资金贡献部分工资。 与欧洲其他大部分地区的贡献相比，这些雇主的社会和健康贡献相对较低。 员工在这些领域的贡献往往比雇主高得多。
罗马尼亚与许多其他欧洲国家不同，拥有残疾税收基金。 如果雇用超过 50 名员工的公司，如果这些员工中至少有 4 % 没有残疾，则必须支付费用。 具体成本取决于员工人数。
这项税收的原因是，很少有残疾人能在罗马尼亚找到工作。 就业率仅为 14%，而瑞士为 62 %，德国为 46.1%，奥地利为 41.9%。 税收鼓励公司采用更具包容性的招聘做法。
5. 工资和工作时间表
年 2021 年 1 月，罗马尼亚的最低工资上涨了 3 %，达到每月 2,300 里亚尔，约等于 572 美元或 472 欧元。 与其他欧洲国家的最低工资相比，这一最低工资相对较低。
在罗马尼亚，与许多国家一样，标准工作周包括每天8小时，每周40小时。 即使您向员工支付加班费，工作周也不能超过 48 小时。
根据罗马尼亚法律要求，贵公司还需要每年为其罗马尼亚员工提供至少 20 个工作日的休假。 员工可以花额外的时间参加他们的婚礼、孩子的婚礼或家庭死亡。 此外，罗马尼亚还庆祝11公共假日，企业仍将关闭。
6. 休假
罗马尼亚法律要求员工获得五天病假，并支付基本工资的 75%。 但是，该百分比可能因国家诊断/许可规范而异：
- 常规疾病为 75 %
- 100 传染性疾病、手术紧急状态、隔离、癌症或结核的百分比
- 80 工作事故百分比
- 85 怀孕和生病儿童保育百分比
在最初的五天之后，罗马尼亚政府将承担赔偿责任。 允许的病假最长为 183 天，但在严重疾病的情况下也可以休假最长 18 个月。
在罗马尼亚经营的公司还必须提供产假和陪产假。 怀孕员工可休至少 126 天产假，按基本工资的 85% 进行补偿。 父亲通常可以休假五天，或者如果他们参加儿童保育课程，可以休假15几天。 一旦父母休了产假和陪产假，他们也可能需要两年的额外育儿假。
7. 反歧视做法
像许多其他国家一样，罗马尼亚通过了禁止雇用歧视的法律。 您的招聘流程不得因以下任何特征而歧视潜在员工：
- 种族
- 国籍
- 族裔
- 婚姻或家庭状况
- 语言
- 社会地位
- 社会群体
- 性倾向
- 性别
- 年龄
- 残疾
- HIV 阳性状态
- 非传染性慢性疾病
- 联盟隶属关系
罗马尼亚法律对您可能提出的关于您的就业申请和面试的问题几乎没有明确限制。 如果您习惯于在一个将面试咨询限制在特定主题的国家/地区进行招聘，那么您可以在罗马尼亚的招聘实践中遇到更多的自由度。
然而，公认的做法通常要求面试问题避免个人话题。 您的公司希望将问题限制在工作相关主题上，以便给您的潜在员工留下良好的印象。 当然，根据法律，您不能提出明确的歧视性问题。
8. 背景调查和物理
罗马尼亚劳动法禁止雇佣前背景调查，包括州或犯罪背景调查，因此在规划招聘实践时，您需要考虑这一限制。 但是，您可以要求潜在员工出示有关当局发布的犯罪记录声明。 如果您想查看潜在员工的记录，您可以直接询问以往的工作经验或向前雇主寻求建议。
罗马尼亚的招聘步骤确实包括政府要求的雇佣前员工体检。 每份体检证书必须表明员工在医学上适合就业。
在罗马尼亚雇用员工的成本
雇用罗马尼亚员工会产生直接和间接成本。 要评估贵公司的费用，您需要考虑完整的招聘和雇用流程。
在罗马尼亚，与许多国家一样，雇用新员工可能很昂贵，因为这样的成本：
- 招聘广告
- 审查和面试申请人所花费的时间
- 薪水
- 工资发放
- 税费
- 福利待遇
- 招聘奖金或额外津贴
除了支付公共健康保险基金外，罗马尼亚公司通常不为员工提供健康保险。 但是，他们通常提供免税餐券作为额外礼遇。 作为善意的姿态，您的公司可能希望相应地提供这些利益和预算。
在罗马尼亚，雇主没有义务提供遣散费或福利，除非劳资谈判协议 （CBA） 的条款有要求。 因此，如果您的公司最终终止了雇用，那么这样做的直接成本将相对较低。
在罗马尼亚雇用员工的成本也往往因行业而异。 例如，由于该国信息技术（IT）专业人员相对短缺，IT领域的招聘成本可能很高。 软件开发学院是一所服务于中欧和东欧的编程学校，它计算出，一家在罗马尼亚招聘的公司可能会投资 至少 43,665 里亚尔 来招聘，招聘和入职一名IT专家。
罗马尼亚的招聘实践
在罗马尼亚雇用某人可能与在您的祖国雇用某人没有很大不同。 尽管如此，您可能仍希望根据当地习俗和期望定制您的策略。 以下是一些需要记住的最佳实践：
- 使用当地参考资料和货币：为了与罗马尼亚新员工建立牢固的关系，请尽可能清晰和相关地与这些人沟通。 在合同和录用通知书中，以新的罗马尼亚里亚语而不是您本国的货币提供工资和福利金额。 您还应该尽可能使用当地参考资料 - 例如，在指定假期和医疗保健和失业的特定州计划。
- 提供全面的入职培训：一旦您雇用了新员工，请务必提供热情、信息丰富的入职培训流程。 尽管双方都尽了最大努力，但文化差异可能会加剧，因此请提供清晰的材料来说明您希望在工作场所培养的文化。 根据具体情况，您可能还想让母公司的主要合作伙伴驻足，让您的新员工感到受欢迎和感激。
- 学习语言：尽管一些罗马尼亚人知道其他语言，但未来的员工可能会感谢贵公司为学习罗马尼亚语所做的任何努力。 用罗马尼亚语学习一些短语，可以向新员工表明，您投入了建立真诚的关系，并使您的公司对潜在员工更具吸引力。
公司在罗马尼亚雇佣员工需要什么？
您为在罗马尼亚招聘新员工做准备的方式取决于您决定如何在罗马尼亚境内建立您的公司。 如果企业选择设立罗马尼亚子公司，则要求列表会变得相对冗长。 选择此路线的公司需要提供或获得以下物品：
- 良好信誉证书
- 完整备忘录和公司章程
- 指定管理员
- 财务登记
- 最低股本40为欧元
- 公司股东和董事的姓名
- 注册办事处
- 罗马尼亚银行账户
如果公司与登记雇主 （EOR） 合作，则要求列表会变小，因为 EOR 已经拥有一个商业实体。 因此，许多公司与 EOR 合作，使业务扩展更加方便。
在罗马尼亚雇用远程员工
如果你的高管和经理留在你的祖国，你可能会面试和远程招聘。 以下是优化视频面试和远程招聘其他方面的一些提示：
- 找出错误：当涉及到远程面试时，你想把你的公司表示为优雅和专业。 提前测试您的面试软件，并确保您的团队知道它是如何工作的，以避免由技术困难引起的潜在尴尬时刻。
- 理解技术困难：即使是准备最好的候选人也可能成为不稳定的互联网连接或中断的受害者。 如果出现技术挑战，请尽最大努力更多地关注候选人的真正优势和劣势，而不要关注技术的多样性。
- 拥抱数字化招聘和入职：许多公司专注于数字化面试，但您也可以远程招聘和入职员工。 尝试在线广告工作，并研究实施和使用软件，以便您在线完成员工文书工作和培训。
在罗马尼亚招聘的其他提示
以下是公司成功进入罗马尼亚的更多策略：
- 看看CBA的要求：罗马尼亚的一些行业维持着CBA。 薪酬和福利的大多数限制来自行业CBA，遣散要求也是如此。 您可能想与您所在行业的 CBA 核实，如果它有一个，以了解细节。
- 满足文书工作要求和截止日期：罗马尼亚的新企业抵达可能会发现该国的法律和政府比他们自己的更官僚主义。 制定处理文书工作和截止日期的策略，使公司能够扩大在该国的运营。
- 跟上不断变化的立法：罗马尼亚的法律往往会迅速变化。 及时了解新发展，并在必要时修改您的做法，以遵守法律。
- 遵守GDPR： 2018年，欧盟 的一般数据保护条例 （GDPR）生效，要求加强对欧盟成员国居民的数据保护。 GDPR 适用于所有类型的数据，包括通过电子邮件发送、存储在公司服务器上以及通过第三方供应商收集的信息，如适用。 在罗马尼亚招聘的公司需要评估他们如何处理收集的个人数据，并确保他们的做法合规。
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