在向罗马尼亚扩张或设立子公司之前，了解员工可获得的福利以及可以提供的补充保险至关重要，这样才能在竞争中保持领先地位。
罗马尼亚薪酬法律
罗马尼亚的最低工资在2023月份上涨至每月3罗马尼亚000 。罗马尼亚劳动法规定，雇员只能领取最低工资2年，之后必须获得加薪。
每天工作超过8小时或每周工作超过40小时的员工也需获得加班费。 雇主可以在加班发生后30天内按高于员工基本工资75 % 的价格支付加班费或提供额外的假期。 请务必查看是否有任何集体谈判协议适用，因为具体要求可能有所不同。
在罗马尼亚享有保障的福利
罗马尼亚庆祝15公共假日，员工在此期间可获得休假。 罗马尼亚的员工还有权每年至少休假20 天。他们还可以因个人原因获得额外的假期，包括结婚可获得5天假期，子女结婚可获得2天假期。
另一个有保障的好处是国家/地区的全民医疗保健体系。 不过，有些服务必须先付费，然后再报销。许多员工也可能选择购买私人健康保险。
罗马尼亚福利管理
完善的罗马尼亚福利计划还应包括补充福利，以吸引候选人并留住关键团队成员。在罗马尼亚，雇主通常会提供餐券，这是一种免税福利。
福利和薪酬限制
任何福利和薪酬限制通常都来自集体谈判协议。雇主在起草赔偿合同之前，应仔细审查任何适用的集体谈判协议。 否则，你的合同中可能会列出错误的最低要求。
罗马尼亚具有竞争力的福利规划
在新的国家/地区发展您的公司需要完成多项任务。 你需要了解新的劳动力市场以及如何制定有吸引力的福利方案。通过采取战略性的方法，您可以制定一个既能吸引当地居民又符合预算的计划。
罗马尼亚员工福利计划
制定具有竞争力的福利计划可以使您的企业在劳动力市场中脱颖而出。求职者往往对福利丰富的工作更感兴趣。
潜在福利包括
- 补充保险或养老金
- 假日奖金
- 膳食津贴
- 住房津贴
- 差旅津贴
- 职业培训
- 灵活的工作机会
领取福利的法律义务
虽然您的补充福利和津贴会让您的公司更具竞争力，但您首先需要考虑您的法律义务。罗马尼亚的雇主必须提供
- 社会保障缴款
- 带薪公共假期
- 带薪年假
- 育儿假
设计罗马尼亚员工福利计划
在设计福利计划时，你需要平衡公司可用的资源和员工的期望。虽然每个国家/地区的法律各不相同，但在任何地方制定具有竞争力的计划都有一些基本步骤。
1.了解公司的收入和目标。
福利成本可能会很高，因此了解您的收入以及您愿意花费多少至关重要。考虑所有开支并制定预算。请记住，随着业务的增长，您可以稍后调整预算。
在此阶段，您还应评估自己的目标。您可以利用福利计划来实现这些目标。例如，如果你想建立一个大的团队，你可以选择更保守的福利待遇并雇用更多的员工。 如果您想留住更多的员工，您可以减少招聘人数，提供更多的补充福利。
2.了解市场和员工期望。
为了使你的公司在劳动力市场中具有竞争力，你需要了解其他公司的福利待遇。调研该地区与贵公司规模和行业类似的企业。
你也可以通过直接与员工交谈来了解员工的需求和期望。发放调查问卷或进行访谈，听取员工的意见，了解他们对哪些福利最感兴趣。
3.利用你收集到的信息制定计划。
在进行了一些研究之后，您就可以制定一个兼顾资源和员工需求的计划。首先为所需的福利分配资金。达到合规门槛后，您可以选择补充条款来完善您的产品。
平均福利成本
每家公司提供的福利种类繁多，规模各异，因此平均成本并不能公平地反映您预期需要花费的金额。为您的特定福利制定预算可以帮助您设定支出预期，并防止您超出分配的资金。
如何计算福利
具体计算方法将根据您提供的福利而有所不同。罗马尼亚劳动法中提供了计算育儿假和社会保险缴款等必要规定的指导。
罗马尼亚如何对员工福利征税？
现金和实物福利一般属于国家/地区的应税收入。 不过，也有一些例外情况。不征税福利包括
- 差旅费
- 无息或低利率可偿款借调
- 每年自愿缴纳的税款最高约为1 967列伊
- 雇主支付的私人健康保险每年最多约为 RON 1 , 967
公司车辆也享有部分免税优惠。根据企业税务法规，车辆相关费用可扣除50 %。
员工健康福利
国家/地区拥有公共医疗保健系统，该系统由部分社会保险缴款提供资金。 因此，雇主无需为员工提供私人健康保险计划。 不过，可以购买补充保险，有些公司还会将其作为一项福利提供。
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