全球员工入职提示，以及 AI 如何提供帮助

每次招聘的过程背后都有着人情味。 人类在寻找联系。 联系会营造归属感，并影响团队的感受和表现。 但是，为其他地方的一家全球性公司工作可能会感觉到新员工被隔离。 凭借强大的入职体验，不必如此。 积极的全球入职体验有助于新员工感到受欢迎并准备好工作 - 无论地理位置如何。

全球团队入职计划和像 G-PCNS 这样的 一流记录雇主 （EOR） 可以帮助全球新员工从第一天起就感受到联系。 

有效的国际入职流程有哪些好处？ 

入职培训也称为组织社会化，是一个人力资源术语，用于描述将新雇用的员工融入组织的过程。 入职培训使新员工熟悉其新角色和雇主的所有要素，以帮助他们取得成功。

让我们来探讨有效入职的五个好处：

1. 更高的生产力： 一项 SHRM 研究发现，当新员工成功完成标准化入职培训时，他们的 生产力提高了 50% 。 高效的入职可以帮助新员工快速学习，以便他们可以更快地开始为您的组织做出贡献。

2. 加强公司文化： 随着 您在全球范围内拓展业务，公司文化是员工保留的关键。 最成功的公司竭尽全力将品牌核心价值观和原则融入到入职体验中。

3. 减少员工流动： 根据 Harvard Business Review，新员工流动率在前 45 天内可能高达 20%。 结构化培训可以帮助新员工感觉与他们的角色和公司有更多的联系。

4. 降低培训成本： 通过在新员工入职第一周期间为其提供关键工具和资源，您可以减少与学习和发展相关的时间和成本。

5. 提高员工满意度和敬业度： 无缝的入职体验可以帮助新员工感觉更专注于他们的工作、团队和公司文化。 敬业的员工往往更有效率，总体上工作绩效更强。

成功全球入职流程的 4 个要素

建立高效的 全球入职流程 需要规划。 您需要保持一致，同时为您雇用的每个国家/地区定制某些方面。 请记住以下几点：

1. 本地改编： 如果英语不是工作的要求，请在入职材料中使用本地语言。 调整您的方法，以匹配人们在每个国家/地区的沟通、工作和生活方式。

2. 合规和法律需求： 每个国家都有不同的就业法律。 税务规则、数据隐私和假期时间因地点而异。 与 了解当地规则的合规专家 合作，创建符合法律要求的入职流程。

3. 特定于角色的培训： 为每个工作和地点制定学习计划，包括全公司范围的培训和特定于工作的技能。 通过简单的语言和视频示例，培训应易于访问和遵循。

4. 技术和工具： 使用具有多种语言和学习选项的在线平台。 确保每个人都可以从第一天开始访问平台。 在分配学习任务之前，请务必在平台上提供培训。

入职国际员工的必要文件

文件记录是全球入职培训的重要组成部分。 文件丢失或不正确可能会延迟开始日期，造成合规问题，并使新员工感到沮丧。 在你的全球团队成员第一天之前准备必要的文件：

• 法律和合规文件： 包括雇佣合同、特定国家的税务表格、数据隐私协议和必要的保险登记表格。

• 公司特定文件： 您需要员工手册、适用于当地法律的公司政策、全球报告结构的组织结构图、具有文化考虑的行为准则以及知识产权协议。

• 角色特定信息： 提供明确的工作描述、适当的培训计划、团队联系人名单和项目计划以及截止日期。

• 工资和银行信息： 包括有关员工何时获得报酬、费用规则、纳税申报表以及如何注册福利的信息。

• 入职前文件： 这些文件可能包括关于贵公司文化的欢迎包、设备清单、第一周时间表以及紧急呼叫人员。

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