公司跨国界雇用来接触技术工人并进入新市场。 拥有明确的目标和明智的风险规划，可以更容易地找到扩展业务的最佳国家。
有记录雇主 （EOR） 解决方案通过简化国际招聘，支持将您的业务扩展到其他国家/地区。 EOR 负责处理工资、福利和合规事宜。 与 EOR 合作时，您无需设置本地实体或浏览特定国家/地区的雇佣规则。 这可以降低成本，加快招聘速度，并最大限度地减少法律风险。 通过正确的 EOR，您可以更快地在全球顶级市场建立团队。
企业为何在全球范围内扩张
就业趋势 表明对灵活工作和跨境团队的需求 。 全球员工允许您进入新市场、增加品牌知名度、寻找新的投资机会，并获得更大的人才库。
在新国家招聘之前，您应该研究法律框架。 合规错误可能导致罚款、延误或声誉受损。 EOR 简化了跨境招聘 并处理了所有法律事务，因此您可以放心地扩展到任何地方。
The top 10 best countries to expand your business to
拓展国际业务的最佳国家/地区提供技术人才、商业友好型法规和可管理的运营成本。
1. 墨西哥
墨西哥 提供具有成本效益的人才，并靠近美国，使其成为希望进入北美市场的公司的理想选择。 该国的企业 税率为 30% ，经济稳定。 劳动法很明确，贸易协议支持跨境业务。 更多关键优势包括：
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强大的制造和物流行业
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获得美国-墨西哥-加拿大协议 （USMCA） 贸易利益
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通过 EOR 支持简化税务和劳工合规
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关键业务领域的双语人才
2. 加拿大
加拿大 是一个商业友好的国家，拥有 强大的法律体系和多样化的人才 基础。 它提供 15%的联邦企业税率 和稳定的经济增长。 其他好处包括：
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高水平的教育和熟练的劳动力
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透明的监管环境
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强大的知识产权 （IP） 保护
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有利的移民政策
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蓬勃发展的 ICT、工程、石油和天然气行业
3. 印度
印度 是技术和服务型职位的首要目的地。 它是世界第四大经济体，企业 税率高达 35%。 人才库很大，很多人会说英语。 该国还提供：
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世界上最大的科学、技术、工程和数学 （STEM） 毕业生群体
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已建立的外包基础设施
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具有成本效益的人工成本
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亚太地区 （APAC） 市场的中央时区
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对数字基础设施的投资不断增加
4. 菲律宾
菲律宾 是客户服务、支持和后台职位的理想选择。 公司 税率为 25%，劳动力英语流利，熟悉全球商业规范。 其他优点包括：
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强大的业务流程外包 （BPO） 行业
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具有成本效益的工资
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多语言劳动力
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扩大 IT 部门
5. 中国
中国 拥有最大的消费市场和先进的制造能力。 制造成本低， 标准企业税率为 25%。 中国是亚太地区运营的战略基地，具有以下额外优势：
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先进的工业和科技行业
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进入庞大的国内市场
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政府对全球投资的激励措施
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熟练的工程和生产人才
6. 爱尔兰
爱尔兰 是欧盟的关键入口点 ，也是跨国公司的技术中心。 公司税率是欧盟最低的税率之一，为 12.5%。 该国的热门行业包括金融服务，农业，出口，贸易和技术。
主要优势包括：
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技术娴熟的技术和财务专业人员
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强大的数据保护合规性
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商业友好型政策
7. 新加坡
新加坡的 战略位置、监管透明度和人才素质使其成为亚洲理想的扩张目的地。 该国 的企业税率为 17% ，总体优惠税法。 该国的更多优势包括：
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快速设置业务实体
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有竞争力的公司税率
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受过高等教育的多语种劳动力
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亚太地区扩张的战略位置
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亲商业法律框架
8. 日本
日本 提供高科技、高价值经济，企业税率在 15–23.2%之间。 日本是世界第五大经济体，仅次于美国、中国、德国和印度。 它具有以下优势：
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强大的知识产权和合同执行力
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机器人、工程和技术领域的熟练劳动力
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消费者购买力高
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已建立的基础设施和企业文化
9. 英国
英国 是全球企业的强大基地。 大多数 公司的公司税率为 25% 。 作为欧洲第二大经济体，它提供了进入全球市场的途径和这些关键优势：
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强大的服务经济
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灵活的劳动力市场，有明确的就业法律
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简化公司注册
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技术娴熟的法律和财务专业人员
10. 巴西
巴西 是南美洲最大的经济体，在农业、能源和金融科技领域具有巨大的潜力。 虽然 34% 的企业税率 很高，但巴西具有业务增长潜力，并具有以下主要优势：
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动态和多语言劳动力
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国内消费市场庞大
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IT 和财务领域的技术人才
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明确的法律框架
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政府对技术投资的激励
财务、人力资源、法律和高管的扩展优先事项
财务、人力资源、法律和执行团队应协作，以平衡机会与风险。 您的方法应有针对性且信息充分。
财务：准确控制成本和预测
财务领导必须证明成本合理，并证明投资回报。 他们必须评估新市场的全面财务影响，从税收和就业成本到货币风险。 他们通过以下方式做到这一点：
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比较各国的劳动力成本、税率和社会贡献
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评估招聘的总成本 - 包括基本工资 - 以及监管福利
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考虑货币波动和遣返限制
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与 EOR 合作，实现具有成本效益的全球招聘
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使用 AI 技术进行成本跟踪和预测
墨西哥、印度和菲律宾提供负担得起的劳动力成本，但这些国家负有复杂的合规义务。
人力资源：建立合规且有竞争力的员工队伍
人力资源领导必须了解如何在每个市场吸引和留住人才。 这意味着在保持全球标准的同时，使招聘实践和福利与当地期望保持一致。 他们的重点领域包括：
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设计符合市场规范的竞争性薪酬
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与 EOR 合作管理工资单、入职和合规
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使用支持多国人力资源管理 global employment platform
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调整文化相关性和员工敬业度政策
爱尔兰、加拿大和新加坡提供技术娴熟的人才和强大的基础设施。 然而，这些国家可能拥有更高的就业成本和激烈的劳动力竞争。
法律：确保全球合规并降低风险
在另一个国家/地区招聘是指遵守独特的雇佣、税务和数据保护法律。 法律专业人员专注于：
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监控永久机构风险和企业责任
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始终遵守全球数据保护法律，如欧盟通用数据保护条例 （GDPR）
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审查 IP、保密和合规法规
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审查第三方供应商，包括 EOR 供应商，以确保合规
中国、巴西和日本拥有强大的经济体，但您的法律团队必须保持积极主动，以避免代价高昂的违规行为或法律挑战。
高管：调整战略并领导变革
高管们需要一个 支持公司长期目标的市场， 并提供无中断的跨境增长。 高管关注的重点领域包括：
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将计划与业务模式、需求和客户覆盖范围相匹配
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评估市场进入的便利性、政治稳定性和贸易关系
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提升文化意识和包容性，以支持全球团队
英国、日本和加拿大提供监管稳定和高价值经济体，使其成为战略性区域中心的强大选择。
如何选择一个国家来拓展业务
您选择的国家/地区应与您的业务目标和运营能力保持一致。 以下是如何选择合适的市场：
第 1 步： 了解为什么要将业务扩展到其他国家/地区、预期结果以及如何衡量成功。
确认市场支持您更广泛的业务战略。
步骤 2： 评估市场潜力和需求。
市场规模、产品需求和竞争格局将影响长期成功。 评估预计成本与收入。 市场必须具有财务可持续性，并在战略上与您的长期目标保持一致。
步骤 3： 评估员工可用性。
研究人才库和技能供应。
步骤 4： 审查雇佣和劳动法。
工人分类错误或不符合当地标准可能导致处罚或声誉受损。 验证您的雇佣结构是否符合当地法律，并确保符合入职、福利和工作场所政策。
步骤 5： 分析税务和监管需求。
评估税务风险敞口和总合规成本。 评估与商业注册和持续运营相关的风险。
第 6步： 了解该国的易操作性和基础设施支持。
基础设施不足或不可靠的数字访问可能会干扰工作。 确认本地环境支持远程工作、安全数据访问和可靠的服务交付。
步骤 7： 评估文化和法律风险。
文化错位会导致团队摩擦并阻碍当地采用。 法律或政治动荡也会增加风险。 通过培训经理和团队来支持文化融合，从而有效地跨文化工作。
步骤 8： 选择市场进入策略。
使用 EOR 可提供成本效益、确保合规性和灵活性，因为您不需要本地实体。 它加快了招聘速度并降低了风险。
步骤 9： 使用数字工具管理您的员工。
Global employment platform简化了全球的人力资源、财务和法律流程。 这支持所有部门的一致性和透明度。 SaaS工具不再是可选的。 它们允许跨全球团队的实时工资单、时间跟踪、合规和报告管理。 人力资源信息系统 （HRIS）、EOR 平台和劳动力分析工具有助于协调跨时区和边界的工作。
通过 G-P EOR 扩展全球
选择全球扩张的最佳国家是财务、法律、运营和文化因素的平衡。 跨职能协作确保扩展符合要求、具有成本效益、可持续且可扩展。
作为 全球就业领域公认的领导者， G-PĈ 帮助各种规模的公司招聘、入职和管理 180 多个国家/地区的全球团队，而无需建立新的实体。 我们行业领先的全球就业产品和 EOR 解决方案 由国内最大的人力资源、法律和合规专家团队提供支持，以简化和简化整个全球就业生命周期。
