远程工作的快速增长带来了许多好处，例如灵活决定何时何地工作。 然而，这种工作模式也伴随着自己独特的试验和磨难。
其中一个主要挑战是，许多远程员工比以往任何时候都工作得更长，并且感觉与同事更加脱节。 根据最近的 SHRM（人力资源管理协会）报告，在疫情期间过渡到远程工作的专业人员中，有 70% 表示他们现在在周末工作。
那么，在远程工作时代，公司如何促进协作并防止倦怠呢？
在本次45-minute网络研讨会中，Globalization Partners全球福利高级经理 Margaret Dondero 将重点介绍一些对抗远程工作者疲劳的关键实践。
Margaret 还将讨论：
- 如何设计整体福利计划。
- 如何在远程环境中优先考虑工作与生活的平衡。
- 为什么一致的沟通是分散团队的关键。
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